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戰(zhàn)線ZHANXIAN

思想SIXIANG

2006年第6期第32卷№16,2006Vol132

,云南昆明,650091)

摘:體的感受,越有可能持有組織的觀點和采取對組織有利的行動。

關鍵詞:組織認同感;社會認同感;群體認同感中圖分類號:B842　文獻標識碼:A　文章編號:1001-778X(2006)06-0001-06　

　　西方組織理論學者正式對組織認同感的研究大約開始于上個世紀80年代中后期,此后為各國組織理論學者所重視,逐漸成為研究的熱門話題。本文僅對較為突出的觀點作綜述性介紹,以圖在新的形勢下促進我國學者對組織認同感及其相關內(nèi)容的討論。

的角度理解。廣義而言,任何組織都不是一個絕對的獨立實體,組織在社會生活中與其他各種各樣的社會實體———“其他人和其他的人們”有著千絲萬縷的聯(lián)系,離不開相關的人。因此,組織的存在與發(fā)展需要得到除一般意義上(有確定組織邊界)的組織之外的相關人群的認同。而從狹義的組織管理來說,主要把組織看作一個有確定邊界的社會結構實體,因而一般的所謂組織認同就是指組織認同感,也就是僅僅包含組織實體內(nèi)部成員的組織認同。從目前的研究來看,Organizationalidentification,為廣義的組織認同,

一、組織認同感的基本理解

及對組織的功能作用

(一)組織認同感的基本理解

由于組織認同涉及到組織內(nèi)外,尤其是與組織的存在和發(fā)展相聯(lián)系的各層次、各方面主體的問題,因而一般采用兩個概念進行研究:一是Organizationalidentity,二是Organizationalidenti2fication,它們是兩個相關而又有差異的概念。僅從詞義表述上講,前者通常在漢語里譯為組織認同,多指一種較為完整的組織心理現(xiàn)象和過程;而后者既譯作組織認同、也譯為組織認同感,主要從組織認同主體對組織形成組織認同感受心理

或一般而言的組織認同。

組織認同感(Organizationalidentification)強調(diào)的是組織成員在組織中的感受。關于組織認同感的研究,涉及到組織成員在組織中的具體行為,涉及到影響組織成員在組織中形成和維持具體的組織行為的種種因素。組織認同感是組織成員在組織中與組織中方方面面的具體因素發(fā)生相互的影響和互動后出現(xiàn)的一種現(xiàn)實而具體的感

收稿日期:2006-05-12

基金項目:國家自然科學基金資助項目“轉型時期中國企業(yè)員工組織認同及其整合機制研究”的階段性成果(70571067)

作者簡介:王彥斌(1957-),男,云南昆明人,云南大學公共管理學院教授、博士、博士生導師,主要從事組織社會學、社會心理學、組織行為學研究。

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