本文關(guān)鍵詞：組織間關(guān)系維度分析及其實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場(chǎng)論文集》2010年

組織成長(zhǎng)中的知識(shí)創(chuàng)造過(guò)程演化——基于東飛中心的案例研究

謝呈陽(yáng)  高丹  胡漢輝  

【摘要】：組織知識(shí)創(chuàng)造的一般過(guò)程由六個(gè)不同的環(huán)節(jié)組成,每一個(gè)環(huán)節(jié)通過(guò)特定的知識(shí)主體從事特定的知識(shí)活動(dòng)來(lái)完成知識(shí)在顯、隱性之間一個(gè)或多個(gè)過(guò)程的轉(zhuǎn)換,從而實(shí)現(xiàn)不同的知識(shí)創(chuàng)造功能。在開(kāi)放的環(huán)境下,知識(shí)創(chuàng)造的每個(gè)環(huán)節(jié),都會(huì)產(chǎn)生內(nèi)外知識(shí)的相互作用與流動(dòng),內(nèi)外知識(shí)優(yōu)勢(shì)的互補(bǔ)與結(jié)合使組織因具有更為豐富的知識(shí)資源而更具優(yōu)越的知識(shí)創(chuàng)造能力。隨著組織的成長(zhǎng),組織中的各類要素逐漸成熟,知識(shí)創(chuàng)造的過(guò)程亦隨之發(fā)生從簡(jiǎn)單到完整、再到模塊化的轉(zhuǎn)變。隨著組織不同成長(zhǎng)階段知識(shí)創(chuàng)造過(guò)程的變化,組織知識(shí)創(chuàng)造的開(kāi)放性特征亦會(huì)在不同環(huán)節(jié)得到重點(diǎn)體現(xiàn)。

【作者單位】：
【分類號(hào)】：F270
【正文快照】：

1引言二十世紀(jì)末以來(lái),知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種全新的經(jīng)濟(jì)模式在世界范圍內(nèi)迅速擴(kuò)張。通過(guò)持續(xù)的知識(shí)創(chuàng)造為組織提供源源不斷的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),是任何組織謀求生存和發(fā)展的重要使命。迄今為止已有諸多學(xué)者對(duì)知識(shí)創(chuàng)造的過(guò)程進(jìn)行研究,其中野中的SECI模型1最為經(jīng)典和全面。在這一模型中,它揭

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