本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)情緒智力對(duì)員工組織認(rèn)同、組織公民行為影響的跨層分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

姓名：唐春勇 系別：市場(chǎng)與管理學(xué)系

職務(wù)/職稱：教授，碩導(dǎo)，副系主任 研究方向：組織行為學(xué)，人力資源管理

學(xué)歷：博士 政治面貌：黨員

辦公電話：87634807 電子郵箱：cy_tang618@126.com

教育背景：1986年本科畢業(yè)于西南交通大學(xué)，獲得工學(xué)學(xué)士學(xué)位；

1991年碩士畢業(yè)于西南交通大學(xué)，獲得工學(xué)碩士學(xué)位；

2006年博士畢業(yè)于西南交通大學(xué)，獲得管理學(xué)博士學(xué)位。

社會(huì)活動(dòng)及兼職：美國(guó)管理學(xué)會(huì)(AOM)外籍會(huì)員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)(IACMR)會(huì)員，《南開管理評(píng)論》、《管理科學(xué)》、《管理學(xué)報(bào)》等重要期刊特約審稿人，受聘為東方電氣集團(tuán)東方汽輪機(jī)有限公司的人力資源管理顧問，為中國(guó)中鐵、東方電氣集團(tuán)、21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)、神華集團(tuán)、九寨溝旅游管理公司、成都市政府等企事業(yè)單位提供過管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。

工作經(jīng)歷：1991年至1993年，在西南交通大學(xué)人事處工作；

1993年至2000年，西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師；

2000年至2006年，西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授；

2005年至2006年，澳大利亞南澳大學(xué)訪問學(xué)者；

2006年至今，西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授。

2010年到2011年，上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院訪問學(xué)者

2011年，美國(guó)喬治梅森大學(xué)訪問學(xué)者

科學(xué)研究：（一）文獻(xiàn)及獲獎(jiǎng)情況概述：自從事研究工作以來，在國(guó)內(nèi)外發(fā)表論文40余篇（其中SSCI/EI 2篇），主編、參編專著5部，曾赴美國(guó)、澳大利亞、日本、韓國(guó)等地進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，多次在美國(guó)管理學(xué)(AOM)年會(huì)，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)(IACMR)年會(huì)等國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)會(huì)議上宣講論文，與國(guó)內(nèi)外眾多同行建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。與此同時(shí)，主持（研）科研項(xiàng)目10余項(xiàng)，其中主持教育部人文社會(huì)科學(xué)基金1項(xiàng)，主研國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金3項(xiàng)，主持政府部門和企事業(yè)單位委托的應(yīng)用研究項(xiàng)目多項(xiàng)。其主研的國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人才問題研究”獲評(píng)優(yōu)秀。

（二）代表專著及論文[1] Tang, C.Y., Chen, Y. & Zhu, Y. The Discussion of Corporation Environmental Responsibility: Influence on Employees’ Attitude and Behavior. Journal of Information and Management, 2011, 8:140-15.

[2] Tang, C.Y., Pan, Y., Yang, W.W., & He, X.F. The Chinese Version of Perceived Corporate Social Responsibility Scale: A Revision and Examination of Reliability and Validity. Present at Northeast Asia Management and Economics Joint Conference, Korea, 2011.

[3] 唐春勇, 潘妍, 劉蓉. 領(lǐng)導(dǎo)情緒智力對(duì)領(lǐng)導(dǎo)組織公民行為的影響研究[R]. 第六屆中國(guó)管理學(xué)年會(huì), 成都, 2011.

[4] 何顯富, 唐春勇, 潘妍. 具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理新思維[J].經(jīng)濟(jì)體制改革, 2011, 4: 100~105.

[5] 唐春勇, 潘妍. 領(lǐng)導(dǎo)情緒智力對(duì)員工組織認(rèn)同、組織公民行為影響的跨層分析[J]. 南開管理評(píng)論, 2010, 13(4): 115-124.

[6] Smyth, R., Nielsen, I., Zhai, Q., Liu, T., Liu, Y., Tang, C.Y., Wang, Z., Wang, Z., & Zhang, J. Environmental Surroundings and Personal Well-Being in Urban China. Population & Environment, 2010, 9. (SSCI)

[7] 唐春勇, 潘妍. 領(lǐng)導(dǎo)情緒智力對(duì)員工組織認(rèn)同、組織公民行為影響的跨層分析[R]. 第四屆中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)(IACMR)年會(huì), 上海, 2010.

[8] 唐春勇, 潘妍, 何顯富. 企業(yè)負(fù)責(zé)任員工更投入嗎？企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工工作投入關(guān)系研究[R]. 第五屆中國(guó)管理學(xué)年會(huì), 大連, 2010.

[9] 唐春勇, 潘妍. 領(lǐng)導(dǎo)情緒智力如何激發(fā)員工的組織公民行為？領(lǐng)導(dǎo)情緒智力對(duì)員工組織公民行為的影響機(jī)理分析[R]. 第十三屆中國(guó)心理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)大會(huì),上海, 2010.

[10] Wang, Y., & Tang, C.Y. Heterogeneous Networks and Resource Acquisition in Emerging Economy. Present at Academy of Management Annual Meeting, Chicago, 2009.

[11] 唐春勇, 潘妍. 具有社會(huì)責(zé)任的人力資源管理[R]. 第四屆中國(guó)管理學(xué)年會(huì), 北京, 2009.

[12] 唐春勇, 胡培, 陳宇. 中國(guó)企業(yè)員工五大人格特性與關(guān)聯(lián)績(jī)效及其維度關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 軟科學(xué), 2008, 22(9): 140-144.

[13] Tang, C.Y, Xiang, Q.W., & Peng, Y. The Empirical Study of Employee Job Satisfaction and Organizational Commitment’s Impact on the Contextual Performance in Logistics Enterprises. Present at International Conference of Chinese Logistics and Transportation Professional, Chengdu, 2008. (EI)

[14] 唐春勇, 胡培, 陳宇. 個(gè)性、工作態(tài)度與情緒智力的關(guān)系分析及研究[J]. 中國(guó)市場(chǎng), 2006, 5:88-90.

[15] 唐春勇, 胡培, 陳宇. 評(píng)述個(gè)性與情緒智力關(guān)系研究的發(fā)展[J]. 當(dāng)代財(cái)經(jīng), 2006, 5:76-79.

[16] 唐春勇, 陳維政. 任務(wù)績(jī)效、情緒智力與結(jié)構(gòu)體系研究[J]. 統(tǒng)計(jì)與決策, 2005, 9:132-133.

[17] 唐春勇, 周穎. 企業(yè)高層管理者勝任特征的物元分析[J]. 西南交通大學(xué)學(xué)報(bào)(自然版), 2005, 40(1): 99-103.

[18] 唐春勇.管理心理學(xué)[M].成都：中國(guó)水利水電出版社，2008.

[19] 唐春勇.商務(wù)溝通[M].成都：西南交通大學(xué)，2010.

[20] 胡立君，唐春勇.組織行為學(xué)[M].武漢：武漢理工大學(xué)出版社，2010.

主持或參與科研項(xiàng)目：1.東方電氣發(fā)展有限公司的人力資源管理的整體規(guī)劃和設(shè)計(jì)，東方電氣發(fā)展有限公司，2010-2011，主持。

2.非傳統(tǒng)安全威脅下貿(mào)易洗錢與反洗錢研究，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目， 2009.1-2010.12，項(xiàng)目編號(hào)08BGJ013，主研。

3.中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人才問題研究，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，2008- 2010年，項(xiàng)目編號(hào)08BJY042，主研。

4.“汶川特大地震的應(yīng)急管理和災(zāi)后重建若干問題研究”子項(xiàng)目, 國(guó)家自然科學(xué)基金應(yīng)急項(xiàng)目，，2008.8-2009.2，項(xiàng)目編號(hào)70841013，主研。

5.國(guó)有企業(yè)員工組織公平感與工作滿意度、組織承諾的關(guān)系及其對(duì)工作績(jī)效的影響，教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，2006.1-2008.12，項(xiàng)目編號(hào)05JA630045，主持 。

6.高度異質(zhì)化市場(chǎng)下的品牌競(jìng)爭(zhēng)——初探WTO時(shí)代的中國(guó)市場(chǎng)，國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，2004.5-2006.5，主研。

7.九寨溝綠色旅游觀光有限責(zé)任公司人力資源管理研究，九寨溝綠色旅游觀光有限責(zé)任公司，2004.5-2005.5，主持。

8.川財(cái)證券營(yíng)銷策劃方案研究及實(shí)務(wù)，川財(cái)證券，2002.5-2003.5，主研。

9.成都市人力資源現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策研究，成都市重點(diǎn)科技項(xiàng)目，2002.5-2002.12，主持。

教學(xué)概況：人力資源管理前沿 博士

組織行為學(xué) MBA、碩士、本科

組織行為和人力資源管理 MBA

管理溝通與人力資源 工程碩士

管理心理學(xué) 本科

管理溝通與商務(wù)談判 本科

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