本文關(guān)鍵詞：“大五”人格模型及其在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

心理科學(xué)進(jìn)展 2004，12（4）：578~ 583 Advances in Psychological Science “大五”人格模型及其在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用 鐘建安 段錦云 （浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系，杭州 310028 ） 摘 要 “大五”是涵蓋人格的5 個(gè)因素的簡(jiǎn)稱，它包括：神經(jīng)質(zhì)、外向性、開放性、宜人性和責(zé)任感。 在介紹了該模型的基礎(chǔ)上，文章重點(diǎn)介紹了它在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用，即“大五”可以有效的預(yù)測(cè) 工作績(jī)效、工作動(dòng)機(jī)、領(lǐng)導(dǎo)行為、創(chuàng)造性行為和工作滿意感等。. 關(guān)鍵詞 “大五”模型，工作績(jī)效，工作動(dòng)機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)行為，創(chuàng)造性行為，工作滿意感。 分類號(hào) B849:C93 人格因素的“大五”分類模型（Big Five 或FFM ，F(xiàn)ive-Factor Model ）是近年來(lái)研究的 熱點(diǎn)，它屬于特質(zhì)說(shuō)。在此之前，卡特爾和艾森克也做出了各自的特質(zhì)分類，并編制了應(yīng)用 廣泛的16PF 和EPQ 問(wèn)卷。對(duì)5 個(gè)因素的發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)者都做出了各自的貢獻(xiàn)。最早的研究 可以追溯到 1949 年，F(xiàn)iske 做出了理論雛形。在此基礎(chǔ)上，，以Costa 和McCrae 為代表的很 [1] 多學(xué)者都提出了他們各自的“大五”模型 ，運(yùn)用的方法都是把自然語(yǔ)言中描述人格的形容 詞進(jìn)行因素分析，進(jìn)而得出五因素�！按笪濉钡某霈F(xiàn)，給人格及整個(gè)心理學(xué)研究注入了活力。 同時(shí)，這一理論在社會(huì)心理、工業(yè)與組織心理及心理學(xué)的其他方面的應(yīng)用迅速普及開來(lái)。 1 “大五”概述 1.1“大五”模型的內(nèi)容 所謂“大五”，就是涵蓋人格的5 個(gè)因素，這5 個(gè)因素分別是：（1）神經(jīng)質(zhì)（Neuroticism ）， 正的一極又稱為情緒穩(wěn)定性（簡(jiǎn)稱N+ ）。（2 ）外向性（Extraversion ）。（3 ）開放性 Openness + to experience ：興趣廣泛的、好奇的、富于創(chuàng)造性的（正的一極，簡(jiǎn)稱O ），保守的、循規(guī) -

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