本文關(guān)鍵詞：“大五”人格模型及其在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

心理科學(xué)進(jìn)展 2004，12 （4）：578~ 583 Advances in Psychological Science “大五”人格模型及其在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用 鐘建安 段錦云 （浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系，杭州 310028 ） 摘 要 “大五”是涵蓋人格的5 個因素的簡稱，它包括：神經(jīng)質(zhì)、外向性、開放性、宜人性和責(zé)任感。 在介紹了該模型的基礎(chǔ)上，文章重點(diǎn)介紹了它在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用，即“大五”可以有效的預(yù)測 工作績效、工作動機(jī)、領(lǐng)導(dǎo)行為、創(chuàng)造性行為和工作滿意感等。. 關(guān)鍵詞 “大五”模型，工作績效，工作動機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)行為，創(chuàng)造性行為，工作滿意感。 分類號 B849:C93 人格因素的“大五”分類模型（Big Five 或FFM ，F(xiàn)ive-Factor Model ）是近年來研究的 熱點(diǎn)，它屬于特質(zhì)說。在此之前，卡特爾和艾森克也做出了各自的特質(zhì)分類，并編制了應(yīng)用 廣泛的16PF 和EPQ 問卷。對5 個因素的發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)者都做出了各自的貢獻(xiàn)。最早的研究 可以追溯到 1949 年，F(xiàn)iske 做出了理論雛形。在此基礎(chǔ)上，以Costa 和McCrae 為代表的很 多學(xué)者都提出了他們各自的“大五”模型[1]，運(yùn)用的方法都是把自然語言中描述人格的形容 詞進(jìn)行因素分析，進(jìn)而得出五因素。“大五”的出現(xiàn)，，給人格及整個心理學(xué)研究注入了活力。 同時(shí)，這一理論在社會心理、工業(yè)與組織心理及心理學(xué)的其他方面的應(yīng)用迅速普及開來。 1 “大五”概述 1.1 “大五”模型的內(nèi)容 所謂“大五”，就是涵蓋人格的5 個因素，這5 個因素分別是：（1）神經(jīng)質(zhì)（Neuroticism ）， 正的一極又稱為情緒穩(wěn)定性 （簡稱N+ ）。（2 ）外向性 （Extraversion ）。（3 ）開放性 Openness to experience ：興趣廣泛的、好奇的、富于創(chuàng)造性的（正的一極，簡稱O+ ），保守的、循規(guī)

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