本文關(guān)鍵詞：壓力促進還是抑制了創(chuàng)新——基于組織支持感的雙元壓力與創(chuàng)新行為關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《科技進步與對策》 2014年16期

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壓力促進還是抑制了創(chuàng)新——基于組織支持感的雙元壓力與創(chuàng)新行為關(guān)系研究

     

【摘要】：創(chuàng)新是組織在知識經(jīng)濟背景下獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵,個體創(chuàng)新行為影響因素越來越成為研究者關(guān)注的熱點。采用問卷調(diào)查方式,以中東部地區(qū)5個城市15家企業(yè)280名工作人員為研究對象,數(shù)據(jù)分析采用層級回歸法。研究發(fā)現(xiàn):挑戰(zhàn)性壓力對員工創(chuàng)新行為具有顯著正向影響,但組織支持感會顯著調(diào)節(jié)(減弱)這種正向效應(yīng);阻礙性壓力源對員工創(chuàng)新行為具有負(fù)向影響,且這種負(fù)向效應(yīng)沒有受到組織支持感的調(diào)節(jié)作用。

【作者單位】： 安徽大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】： 教育部人文社會科學(xué)研究項目(11YJA630013) 教育部青年基金項目(12YJC630192) 安徽省軟科學(xué)研究計劃重大項目(1302053026)
【分類號】：C936
【正文快照】：

0引言傳統(tǒng)研究多關(guān)注壓力的負(fù)面效應(yīng),認(rèn)為壓力由個體與周圍環(huán)境交互形成,影響個體情緒、行為和身體等諸多方面,降低內(nèi)在滿意感和組織承諾,容易引發(fā)工作倦怠和離職傾向,對績效產(chǎn)生消極影響[1]。壓力還會引發(fā)組織內(nèi)部士氣下降,造成工作氛圍緊張,影響組織之間的關(guān)系。然而,自Cava

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本文編號：203146