本文關(guān)鍵詞：對(duì)組織公民行為的爭(zhēng)議與思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《基于全球視角的人力資源理論與實(shí)踐問題研究——國際人力資源開發(fā)研究會(huì)第六屆亞洲年會(huì)論文集（中文部分）》2007年

組織公民行為與員工晉升的關(guān)系研究

任燕  

【摘要】：組織公民行為是指組織中的個(gè)人表現(xiàn)出超越角色標(biāo)準(zhǔn)以外的行為。許多研究者都認(rèn)為組織公民行為能持久提升組織的整體績(jī)效。那么組織公民行為對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展又有什么影響呢?文章在他人研究的基礎(chǔ)上采用文獻(xiàn)研究的方法探討了組織公民行為與員工職位晉升之間的關(guān)系,認(rèn)為組織公民行為與員工職位晉升之間并不是簡(jiǎn)單的因果關(guān)系,二者的關(guān)系非常復(fù)雜,不能一概而論。最后文章還試圖提出對(duì)組織和個(gè)人都有利的組織公民行為表現(xiàn)方式。

【作者單位】：
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】：

一直以來，人們都認(rèn)為，工作是由一系列的任務(wù)組成的，通常意義上的員工績(jī)效評(píng)估也都是集中在評(píng)估員工對(duì)本職任務(wù)的完成情況上。后來人們逐漸意識(shí)到，考察或者評(píng)估員工的實(shí)際績(jī)效還需要考慮他們?cè)谕瓿杀韭毴蝿?wù)或例外任務(wù)時(shí)所表現(xiàn)出來的諸如對(duì)組織成員的人際關(guān)系處理、對(duì)組織

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