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員工公正敏感性及其對(duì)組織公民行為的影響研究

發(fā)布時(shí)間:2016-12-02 17:03

  本文關(guān)鍵詞:對(duì)組織公民行為的爭(zhēng)議與思考,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


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3 呂艾芹;中國(guó)文化情境下醫(yī)務(wù)人員組織公民行為研究[D];山東大學(xué);2013年

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4 嚴(yán)暉;中小學(xué)教師組織公民行為探析[D];首都師范大學(xué);2009年

5 張豐;組織公平、工作滿意度和組織公民行為關(guān)系研究[D];南京理工大學(xué);2010年

6 樊蕾;公平敏感性的結(jié)構(gòu)及其與組織公民行為的關(guān)系[D];山西大學(xué);2009年

7 許維維;組織文化類型對(duì)組織公民行為的影響研究[D];大連理工大學(xué);2006年

8 張興國(guó);組織公民行為與心理契約、組織公平的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

9 秦燕;組織公民行為的問(wèn)卷編制及現(xiàn)狀調(diào)查[D];蘇州大學(xué);2005年

10 朱蕾;基于心理契約的組織公民行為研究[D];山東大學(xué);2007年


  本文關(guān)鍵詞:對(duì)組織公民行為的爭(zhēng)議與思考,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào):202274

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