本文關(guān)鍵詞：公平敏感性研究述評(píng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

心理科學(xué)進(jìn)展 2007，15（4）：702~707 Advances in Psychological Science

公平敏感性研究述評(píng)*

周 浩 龍立榮

（華中科技大學(xué)管理學(xué)院，武漢 430074）

摘 要 公平敏感性是基于對(duì)Adams公平理論的批評(píng)提出來(lái)的，反映的是人們?cè)诠絾?wèn)題上的個(gè)體差異性。該文首先對(duì)公平敏感性概念的提出與修正進(jìn)行了回顧，并介紹了公平敏感性的測(cè)量方法和分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)；然后分析了公平敏感性對(duì)于結(jié)果變量的直接及調(diào)節(jié)效應(yīng)，個(gè)人及社會(huì)文化因素對(duì)公平敏感性的影響，并介紹了公平敏感性的跨文化比較；最后指出該領(lǐng)域未來(lái)的研究應(yīng)著重澄清對(duì)概念理解的差異，改進(jìn)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)公平敏感性影響因素以及中國(guó)人公平敏感性的研究。 關(guān)鍵詞 公平理論，公平敏感性，組織公平感。 分類(lèi)號(hào) B849:C91

1公平敏感性的概念和測(cè)量

1.1公平理論面臨的挑戰(zhàn)

近30年來(lái)，組織公平感一直是組織行為學(xué)領(lǐng)域的熱門(mén)話(huà)題。組織公平感研究始于A(yíng)dams的公平理論，Adams認(rèn)為，人們判斷分配公平與否不僅僅是看收入的絕對(duì)值，更重要的是與參照對(duì)象比較的相對(duì)值的大小。如果相等，則感覺(jué)到公平，如果不相等則感覺(jué)到不公平，并進(jìn)而采取一定的行為來(lái)消除不公平感。

公平理論中隱含了一個(gè)假設(shè)：公平是所有人都追求的目標(biāo)，即所有人都希望自己所得與投入之比和比較對(duì)象的所得與投入之比相等。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，人們?cè)谠u(píng)價(jià)分配結(jié)果時(shí)，并不一定都遵照公平法則，人們對(duì)待分配結(jié)果是有所偏好的。比如，Weick的研究表明，荷蘭大學(xué)生更偏好自己的投入大于所得，而美國(guó)大學(xué)生更偏好所得大于投入[1]�？傊�，公平理論作為組織公平感研究的理論基礎(chǔ)，正面臨著挑戰(zhàn)和批評(píng)，其中之一就是忽視了公平的個(gè)體差異性。

1.2 公平敏感性概念的提出

Huseman（1987）針對(duì)公平理論中缺乏對(duì)個(gè)體差異性的考察，指出人們對(duì)公平的偏好是穩(wěn)定且因人而異的，進(jìn)而提出了公平敏感性（equity sensitivity）的概念[1]。

Huseman將公平敏感性定義為個(gè)體對(duì)公平的不

同偏好（preference）。這種偏好導(dǎo)致個(gè)體對(duì)公平或不公平的結(jié)果有穩(wěn)定且個(gè)性化的反應(yīng)。Huseman將公平敏感性用一個(gè)連續(xù)體來(lái)表示，在這個(gè)連續(xù)體的兩端和中間，分別代表三種典型的公平偏好類(lèi)型：一端是大公無(wú)私（benevolent）；一端是自私自利（entitled）；中間則是公平交易（equity sensitive）。大公無(wú)私的人有三個(gè)特征：偏好自己的高投入，偏好自己的投入大于自己的所得，偏好自己的O/I﹤參照對(duì)象的O/I**。自私自利的人則有對(duì)應(yīng)的三個(gè)特征：偏好自己的高所得，偏好自己的所得大于自己的投入，偏好于自己的O/I﹥參照對(duì)象的O/I。公平交易的人有兩個(gè)特征：偏好自己的所得等于自己的投入，偏好于自己的O/I=參照對(duì)象的O/I。

對(duì)于大公無(wú)私的人，Huseman認(rèn)為可能與某些人格特質(zhì)有關(guān)，比如利他人格（altruism），也可能與人們希望受到社會(huì)贊許有關(guān)。對(duì)于自私自利的人，，Huseman認(rèn)為可能有兩個(gè)方面的原因，一是人格形成期的原因，比如父母對(duì)子女的過(guò)于放縱和溺愛(ài)；二是社會(huì)的原因，比如巨大的社會(huì)壓力（高失業(yè)率）、未來(lái)充滿(mǎn)不確定性（社會(huì)制度的變革），導(dǎo)致人們不得不盡可能地為自己謀求更多。

由于Huseman將公平敏感性定義為對(duì)公平的不同偏好，所以他認(rèn)為公平敏感性是公平感與效果變量關(guān)系的調(diào)節(jié)變量。以滿(mǎn)意度為例，對(duì)偏好公平交易的人而言，公平感與滿(mǎn)意度之間應(yīng)該呈倒U形，即在結(jié)果不利（underrward）和結(jié)果有利（overreward）兩種情況下，滿(mǎn)意度都降低。對(duì)大公

收稿日期：2006-12-26

國(guó)家自然科學(xué)基金資助（項(xiàng)目號(hào)：70671046）。 通訊作者：龍立榮，E-mail：lrlong@

** O：outcome，所得；I：input，投入。 702

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