本文關(guān)鍵詞：可能的陰暗面:領(lǐng)導(dǎo)——成員交換和關(guān)系對(duì)組織公平的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集》2010年

員工政治技能對(duì)工作滿意度的影響:組織內(nèi)交換關(guān)系的視角

宋寶香  

【摘要】：政治技能是近年來(lái)組織政治研究的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題�；谏鐣�(huì)交換理論,本文選取領(lǐng)導(dǎo)成員交換(LMX)和組織支持感(POS)作為員工與主管和與組織的交換關(guān)系,從組織內(nèi)交換關(guān)系的視角,來(lái)分析下屬的政治技能對(duì)其工作滿意度的影響機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn):(1)下屬政治技能對(duì)工作滿意度的影響存在兩種效應(yīng):一是直接效應(yīng),二是經(jīng)由組織支持感的部分中介效應(yīng);(2)領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系影響正向影響組織支持感,在組織內(nèi)存在員工將與主管交換關(guān)系擬化為與組織交換關(guān)系的現(xiàn)象。

【作者單位】：
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70972036) 廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(9451503101003669) 汕頭大學(xué)文科基金項(xiàng)目(SR08003)
【分類(lèi)號(hào)】：F272
【正文快照】：

0問(wèn)題提出*組織政治是組織的普遍現(xiàn)象,為了在組織中成功,人們必須使用一些政治策略或行為來(lái)說(shuō)服、影響和控制他人。Peffer(1981)認(rèn)為個(gè)體的政治技能直接關(guān)系到組織中有限資源的獲取與有效運(yùn)用,是個(gè)體在組織中獲得成功的必要要素之一[1]。Mintzberg(1983)將政治技能定義為通過(guò)

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本文編號(hào)：193708