本文關(guān)鍵詞：主動(dòng)組織遺忘與組織創(chuàng)新的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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第33卷第8期2012年8月科研管理ScienceResearchManagementVol.33,No.8August,2012收稿日期:2010-05-17;修回日期:2011-07-12.作者簡(jiǎn)介:曾俊健(1971-),男(漢),廣東茂名人,高級(jí)工程師,華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院博士生,研究方向:組織創(chuàng)新與企業(yè)文化。陳春花(1964-),女(漢),廣東湛江人,華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師,研究方向:組織與文化管理、中國(guó)本土企業(yè)成長(zhǎng)。李潔芳(1978-),女(漢),廣東南海人,華南理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院講師,博士,研究方向:組織創(chuàng)新、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。劉禎(1984-),男(漢),山東肥城人,華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院博士生,研究方向:組織行為與企業(yè)文化。文章編號(hào):1000-2995(2012)08-009-0128主動(dòng)組織遺忘與組織創(chuàng)新的關(guān)系研究曾俊健1,陳春花1,李潔芳2,劉禎1(1.華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,廣東廣州510640;2.華南理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院,廣東廣州510006)摘要:在豐富的關(guān)于組織學(xué)習(xí)能力對(duì)組織創(chuàng)新的文獻(xiàn)中,往往忽視了組織遺忘對(duì)組織學(xué)習(xí)能力和組織創(chuàng)新的影響。本研究主要分析主動(dòng)組織遺忘與組織創(chuàng)新之間的關(guān)系,以及組織學(xué)習(xí)能力對(duì)兩者關(guān)系的中介作用。通過文獻(xiàn)探討構(gòu)建概念模型,運(yùn)用珠三角地區(qū)219家企業(yè)的有效問卷調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)主動(dòng)組織遺忘、組織學(xué)習(xí)能力和... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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