本文關(guān)鍵詞：互動視角的組織社會化動態(tài)跟蹤研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《心理科學(xué)進展》 2014年03期

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互動視角的組織社會化動態(tài)跟蹤研究

     

【摘要】：以3項不同時間尺度的跟蹤研究,探索新員工組織社會化的動態(tài)與交互過程。首先,通過在入職最初3個月每月為期1周的即時調(diào)研,探索新員工與主管的溝通特征與機制;然后通過為期3個月、時間間隔為1周,針對新員工與其主管的配對短期跟蹤調(diào)研,探索社會化過程中學(xué)習(xí)與認(rèn)同的動態(tài)特征與內(nèi)部變化機制,以及互動作用的動態(tài)變化特征;最后通過為期1年、時間間隔為3個月的長期跟蹤調(diào)研,考察新員工主動參與組織社會化、領(lǐng)導(dǎo)者主動提供社會化支持的影響因素,以及組織社會化的結(jié)果。

【作者單位】： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所;香港中文大學(xué)管理學(xué)院;新加坡國立大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】： 國家“985工程優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺項目”專項經(jīng)費資助
【分類號】：C936
【正文快照】：

1問題提出組織管理中經(jīng)常遇到的一個問題是,新招聘的員工進入組織以后出現(xiàn)“適應(yīng)不良”,具體表現(xiàn)為積極性不高、偷懶懈怠、違反組織規(guī)范,甚至在不到1年的時間內(nèi)就離職。因此,組織越來越重視入職培訓(xùn),希望通過特定的組織政策和活動來幫助新員工適應(yīng),海爾的“入模子”就是典型例

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本文編號：192603