本文關(guān)鍵詞：互動(dòng)視角的組織社會(huì)化動(dòng)態(tài)跟蹤研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《心理科學(xué)進(jìn)展》 2014年03期

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互動(dòng)視角的組織社會(huì)化動(dòng)態(tài)跟蹤研究

     

【摘要】：以3項(xiàng)不同時(shí)間尺度的跟蹤研究,探索新員工組織社會(huì)化的動(dòng)態(tài)與交互過(guò)程。首先,通過(guò)在入職最初3個(gè)月每月為期1周的即時(shí)調(diào)研,探索新員工與主管的溝通特征與機(jī)制;然后通過(guò)為期3個(gè)月、時(shí)間間隔為1周,針對(duì)新員工與其主管的配對(duì)短期跟蹤調(diào)研,探索社會(huì)化過(guò)程中學(xué)習(xí)與認(rèn)同的動(dòng)態(tài)特征與內(nèi)部變化機(jī)制,以及互動(dòng)作用的動(dòng)態(tài)變化特征;最后通過(guò)為期1年、時(shí)間間隔為3個(gè)月的長(zhǎng)期跟蹤調(diào)研,考察新員工主動(dòng)參與組織社會(huì)化、領(lǐng)導(dǎo)者主動(dòng)提供社會(huì)化支持的影響因素,以及組織社會(huì)化的結(jié)果。

【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所;香港中文大學(xué)管理學(xué)院;新加坡國(guó)立大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】： 國(guó)家“985工程優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目”專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】：

1問(wèn)題提出組織管理中經(jīng)常遇到的一個(gè)問(wèn)題是,新招聘的員工進(jìn)入組織以后出現(xiàn)“適應(yīng)不良”,具體表現(xiàn)為積極性不高、偷懶懈怠、違反組織規(guī)范,甚至在不到1年的時(shí)間內(nèi)就離職。因此,組織越來(lái)越重視入職培訓(xùn),希望通過(guò)特定的組織政策和活動(dòng)來(lái)幫助新員工適應(yīng),海爾的“入模子”就是典型例

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本文編號(hào)：192603