本文關鍵詞：權力需要、組織承諾與角色外行為的關系研究——基于組織文化的調(diào)節(jié)效應，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《暨南大學》 2015年

組織中員工發(fā)展實踐感知對助人行為的影響：組織承諾和親社會動機的作用

閔蕓蕓  

【摘要】：組織中員工發(fā)展實踐感知是指員工對組織支持員工獲得能力成長和職位發(fā)展實踐的評估。本研究采用實證研究方法,分別探討了組織中員工發(fā)展實踐感知的內(nèi)容結構;發(fā)展實踐感知對助人行為的影響;組織承諾及其三個維度在發(fā)展實踐感知與助人行為間的中介作用;以及親社會動機在發(fā)展實踐感知與助人行為間的調(diào)節(jié)效應。結果發(fā)現(xiàn):(1)組織中員工發(fā)展實踐感知具有清晰的二維結構模型,具體包括:能力成長感知和職位發(fā)展感知。(2)組織中員工發(fā)展實踐感知對助人行為有顯著的正向作用。(3)組織承諾及其三個維度(情感承諾、持續(xù)承諾、規(guī)范承諾)在員工發(fā)展實踐感知與助人行為間起部分中介作用。(4)員工的親社會動機在發(fā)展實踐感知與助人行為間的調(diào)節(jié)效應顯著。(5)組織中員工發(fā)展實踐感知在學歷、職級、現(xiàn)單位工齡和單位性質(zhì)上存在顯著差異,而在性別和年齡上不存在顯著差異。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：暨南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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  本文關鍵詞：權力需要、組織承諾與角色外行為的關系研究——基于組織文化的調(diào)節(jié)效應，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：192007