本文關鍵詞：團隊心理安全、團隊學習能力與團隊績效關系的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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1)  team performance curve

團隊績效曲線

1.

To shorten the distance from famous enterprises abroad, we should be aware of the role and advantages of team in enterprises, acquaint team performance curve and characters of team with high performance,and attach importance to cultivating team by practising team performance management effectively.

要縮短與國外名牌企業(yè)的差距 ,我們應認識團隊在企業(yè)管理中的作用和優(yōu)勢 ,認識團隊績效曲線及高績效團隊的特征 ,重視培養(yǎng)團隊并在此基礎上有效地進行團隊績效管

2)  team performance

團隊績效

1.

Influence of Individual Perception about Deadline to Team Performance;

個體對最終期限的看法如何影響團隊績效

2.

An empirical study of the relationship of psychological safety,team learning capacity and team performance;

團隊心理安全、團隊學習能力與團隊績效關系的實證研究

3.

The Relationship Research between Shared Mental Model and Team Performance in Software Project Team;

軟件項目團隊共享心智模型與團隊績效關系研究

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3)  team soft performance

團隊軟績效

4)  the high-achievement team

高績效團隊

1.

constructs the high-achievement team is the goal which the enterprise pursues.

建設高績效團隊是企業(yè)追求的目標。

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5)  R&D team performance

研發(fā)團隊績效

1.

Enterprises have considered the R&D team performance appraisal much more important with the enhancing status of R&D teams.

隨著研發(fā)團隊地位的提高,研發(fā)團隊績效評估越來越受到企業(yè)重視。

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6)  team innovation performance

團隊創(chuàng)新績效

1.

In the process of group interaction and by the constraint of group norms,individual extra-role behaviors emerge at team-level and form a certain construct,thereby influencing team innovation performance.

個體層次的角色外行為是通過群體互動和群體規(guī)范的作用在團隊層次上突現(xiàn),并形成一定的結構布局,從而影響團隊創(chuàng)新績效的。

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補充資料：Hesse曲線(代數(shù)曲線的)

Hesse曲線(代數(shù)曲線的)
Hessian (algebraic curve)

　　11油限曲線(代數(shù)曲線的)【H臺自11(.妙如允.抖e);recc咖，T~aaa，，即r藥pa一吸ee二o‘二p.助藍] n次代數(shù)曲線(司羅玩水c~)的He丈祀曲線就是其極二次曲線能分裂為兩條直線的點的集合，也是第一極曲線的二重點構成的集合.n次非奇異曲線的He丈七曲線是一條次數(shù)為3偽一2)、類為3(n一2)(3n一7)的曲線.設介O是這條n次曲線的齊次坐標方程，關丘=刁:f/刁xi刁、，則它的He丈犯曲線的定義方程為 !不:關:五，} }五:關:五31=0. }人，人2人3}特征不等于3時的三次非奇異曲線的H既七曲線與這條曲線交于9個通常拐點.因O.H改e(l 844)而得名. A .E.H困陽。B撰
　　

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