本文關(guān)鍵詞：可就業(yè)能力中介作用下的個人-組織契合對職業(yè)成功和組織績效的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《系統(tǒng)仿真技術(shù)及其應(yīng)用學(xué)術(shù)論文集（第15卷）》2014年

Research on Employee Turnover Based on Catastrophe Modeling and Qualitative Simulation

Xu Zhao  Bin Hu  

【摘要】：The Lewisian turning-point obviously increase the labor costs of Chinese manufacturing firms,it made the employee turnover to become the key problem that how to keep the enterprise human resource stability.Here,the conceptual catastrophe model of employee turnover is built from the new perspective of empirical study and catastrophe theory.In particular,we developed a parameter estimation method of the Cusp catastrophe model based on qualitative simulation and fuz2 y math.In the end,a series of virtual experiments are carried out for the employee turnover in the period of China's economic transformation.The main results is that,how to measure the warning,critical and mutation area of employee turnover;the real relationship between the complex economic environment and the demission of employees;the control policy from the macroscopic governmental measures and microscopic enterprise ways.

【作者單位】：Management College,Huazhong University of Science and Technology
【基金】：supported by China National Nature Science Found(Grant No.71271093)
【分類號】：F425;F272.92
【正文快照】：

., 1 IntroductionToday the high demission rate not only causes the highemployment costs,but also brings negative influence for theorganizational human-resource systems.At present,awell-publicized exodus which happened in Chinesecompanies of developed eas

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【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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9 羅偉;葛順奇;;中國對外直接投資區(qū)位分布及其決定因素——基于水平型投資的研究[J];經(jīng)濟學(xué)(季刊);2013年04期

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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9 邊婷婷;高技術(shù)企業(yè)人才流失預(yù)警與控制機制研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2013年

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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1 Xu Zhao;Bin Hu;;Research on Employee Turnover Based on Catastrophe Modeling and Qualitative Simulation[A];系統(tǒng)仿真技術(shù)及其應(yīng)用學(xué)術(shù)論文集（第15卷）[C];2014年

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本文編號：190326