2011員工建言行為和沉默行為之間的關(guān)系研究述評(píng)
本文關(guān)鍵詞:員工建言行為和沉默行為之間的關(guān)系研究述評(píng),由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
員工建言行為和沉默行為之間的關(guān)系研究述評(píng)
,, , 段錦云1 2 孫飛1 2 田曉明1 2 ,
1 蘇州大學(xué)心理學(xué)系,江蘇蘇州25 2 ;2 蘇州大學(xué)中國(guó)特色城鎮(zhèn)化研究中心,江蘇蘇州2 52 . 1 13 . 113
摘要: 當(dāng)員工了解到組織 中存在問(wèn)題時(shí),則需 要決定是向管理者 或同事建言還是保持沉默。準(zhǔn)確理解 建言與沉默
兩者之間的關(guān)系, 才能更好地促使員工積極參與建言。員工的建言行為和沉默行為并非對(duì)立相反 的兩極,且 在情緒中介下,兩 者還可以相互轉(zhuǎn)化。文章對(duì)建言和沉默之間的關(guān)系進(jìn)行了總結(jié),并展望了未來(lái) 的研究方向和對(duì)管理實(shí)踐的啟迪。
建言行為; 沉默行為; 情緒; 歸因; 印象管理
作者簡(jiǎn)介: 段錦云(18- 男, 9 0), 心理學(xué)博士, 蘇州大學(xué)教育學(xué)院心理系副教授, 研究方向?yàn)榻M織行 為學(xué)和行為決策; 孫飛(18- 女, 97), 山東濟(jì)南人, 蘇州大學(xué)教育學(xué)院心理系碩士研究生, 主要從事管理心 理學(xué)研究。
基金項(xiàng)目:國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào): 00 0 6 1 71 8 7 9 25 ,70 3 0)和教育部人文社科項(xiàng)目( 項(xiàng)目編號(hào): 0J 6 05 ,0Y CH 8 ) 8 A3 0 4 9 JZ 07 的階段性成果。 B 4; 9 26 0 8 9 C1 . -
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@ [] @ 1 張劍,等. 促進(jìn)還是阻礙——情感對(duì)員工創(chuàng)造性績(jī)效的影響[ ]心理科學(xué)進(jìn)展,2 1 ,( ) J. 00 6 .
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員工建言行為和沉默行為之間的關(guān)系研究述評(píng)
作者: 作者單位: 刊名: 英文刊名: 年,卷(期): 段錦云, 孫飛, 田曉明 蘇州大學(xué)心理學(xué)系,江蘇蘇州215123;蘇州大學(xué)中國(guó)特色城鎮(zhèn)化研究中心,江蘇蘇州215123 蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版) Journal of Suzhou University(Philosopy and social science) 2011,32(6)
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