本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工的行為動(dòng)力結(jié)構(gòu)與激勵(lì)策略，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)使個(gè)體的需要得到較大的滿足,從而使這種行為得到強(qiáng)化,逐漸地,這種行為體現(xiàn)的價(jià)值觀念和道德規(guī)范會(huì)沉淀下來(lái),變成“超我”的一部分,這是獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)化;當(dāng)個(gè)人的行為與所接觸的社會(huì)的價(jià)值觀念和道德規(guī)范不一致甚至相反時(shí),會(huì)得到社會(huì)的否定與懲罰,這種否定與懲罰會(huì)使

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