本文關(guān)鍵詞：組織承諾及其中的文化思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第十二屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集》2009年

國有企業(yè)員工的團體依戀、組織承諾與工作倦怠

郭亞鳴  李同歸  

【摘要】：正通過對國有企業(yè)234人被試,采用關(guān)系問卷(RQ)和團體依戀量表測量被試的關(guān)系依戀類型和團體依戀維度;采用組織承諾問卷作為測量被試情感承諾、持續(xù)承諾、規(guī)范承諾的工具;采用職業(yè)倦怠通用版量表(MBI-GS)測量被試職業(yè)倦怠的三個指標:情緒衰竭、去個性化和成就感低落。探討企業(yè)員工的依戀類型與組織承諾、工作倦怠的關(guān)系。調(diào)查結(jié)果表明:(1)關(guān)系依戀中(RQ得分)安全型的個體在團體依戀回避和團體依戀焦慮上的得分較低,傾注型和害怕型的個體在團

【作者單位】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

通過對國有企業(yè)234人被試，采用關(guān)系問卷(RQ)和團體依戀量表測量被試的關(guān)系依戀類型和團體依戀維度;采用組織承諾問卷作為測量被試情感承諾、持續(xù)承諾、規(guī)范承諾的工具;采用職業(yè)倦怠通用版量表(MBI一GS)測量被試職業(yè)倦怠的三個指標:情緒衰竭、去個性化和成就感低落。探討企業(yè)

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