本文關(guān)鍵詞：組織承諾研究的進展與展望，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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心理科學(xué)進展 2004,12(1):103~110 Advances in Psychological Science103組織承諾研究的進展與展望胡衛(wèi)鵬 時 勘(中國科學(xué)院心理研究所,北京 100101) 摘 要 該文采取多測度分析的方法,從理論基礎(chǔ),概念性定義和操作定義,量表的信度、效度和影響變量等方面對組織承諾的已有研究進行回顧和分析。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的組織承諾概念比較冗余,需要進行有效的整合,現(xiàn)有組織承諾量表需要在內(nèi)容效度、匯聚效度和區(qū)分效度等指標上進行深入探索;目前關(guān)于組織承諾的研究多從離職/留職意向的角度進行探討,缺乏從雇傭關(guān)系的角度進行的系統(tǒng)研究;需要進行縱向研究以獲得組織承諾和其他一些員工態(tài)度變量之間的因果關(guān)系;后續(xù)研究可以從中介變量和調(diào)節(jié)變量的角度,詳細考察組織承諾的不同維度的交互作用。關(guān)鍵詞 組織承諾,情感承諾,持續(xù)承諾,規(guī)范承諾,雇傭關(guān)系。分類號 B849:C93 1 引言作為一種重要的員工態(tài)度變量,組織承諾受到研究者的關(guān)注。有關(guān)組織承諾的研究很多,本文擬從最新發(fā)展趨勢的角度,對組織承諾的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢做一述評。根據(jù)不同的理論,研究者認為承諾有不同的對象,并提出各自的定義和測量方法。Morrow 認為[1],除了針對組織的承諾外,還有價值承諾,職業(yè)承諾,工作承諾和工會承諾(mitmen... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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