本文關鍵詞：非正式網絡對研發(fā)團隊績效的影響——以交互記憶系統(tǒng)為中介變量的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第九屆（2014）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集》2014年

非正式網絡對知識共享的影響:組織支持感的調節(jié)作用

黃海艷  蘇德金  

【摘要】：有價值的創(chuàng)新都是知識共享、積累與應用的結果,嵌入正式組織結構中的非正式網絡對研發(fā)團隊成員間的知識共享具有重要影響,但非正式網絡在知識共享中積極作用的發(fā)揮需要正式組織的認可與支持。從組織支持感的角度構建了"非正式網絡——組織支持感——知識共享"理論模型,研究了非正式網絡、組織支持感與知識共享間的關系。280個有效樣本的實證分析發(fā)現(xiàn):組織中的非正式網絡對知識共享有顯著正向影響;組織支持感在非正式網絡與知識共享的關系中起了顯著的正向調節(jié)作用。

【作者單位】：
【基金】：國家自然科學基金——青年項目(基于績效評價導向的非正式網絡與“雙元”創(chuàng)新行為的關系研究No.71302177) 教育部人文社會科學研究項目——青年基金項目(研發(fā)團隊的人格異質性、交互記憶系統(tǒng)與創(chuàng)新績效No.12YJC630064);教育部人文社會科學研究項目——青年基金項目(中資企業(yè)在發(fā)展中國家的創(chuàng)業(yè)成長路徑研究:基于東道國雙元網絡嵌入的視角No.14YJC630113) 江蘇高校優(yōu)勢學科建設工程資助項目(審計科學與技術)資助
【分類號】：C936
【正文快照】：

知識共享指個體相互交換自身的知識并創(chuàng)造新知識的過程[1]。有價值的創(chuàng)新都是知識共享、積累與應用的結果,因為知識共享可以幫助企業(yè)建立資源豐富的知識庫并為企業(yè)創(chuàng)新提供源動力[2-3]。組織所存在的知識大部分依附于個體而存在,個體間的知識共享可認為是增進知識效用最關鍵的

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本文編號：165747