本文關(guān)鍵詞：組織承諾的結(jié)構(gòu)、形成和影響研究評(píng)述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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姓名：
李海
職稱：
副教授
系所中心：
人力資源管理系
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null
電子郵箱：
lihai@bnu.edu.cn
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李海老師【個(gè)人簡(jiǎn)歷】

2005.08起北京師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教師
2003.08～2005.07清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院管理學(xué)博士后
2000.09～2003.06中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)博士
1997.09～2000.06中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院工商管理碩士
1992.07～1997.08中國(guó)人民保險(xiǎn)公司、中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司工作
1988.09～1992.06南開大學(xué)金融系保險(xiǎn)學(xué)本科

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李海老師【教育背景】
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李海老師【學(xué)術(shù)研究】

研究課題
1.2010.07—2013.06，主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，跨國(guó)并購(gòu)中的文化和人力資源整合研究，項(xiàng)目號(hào)：10BGL020。
2.2009.01－2011.12，主持北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目，北京市保險(xiǎn)業(yè)營(yíng)銷人員勝任特征的構(gòu)建與應(yīng)用研究，項(xiàng)目號(hào)：08BeJG223。
3.2007.01－2008.12，主持中國(guó)人力資源開發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)——佐佑科研基金項(xiàng)目，基于公平感和滿意度標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)有效性實(shí)證研究，項(xiàng)目號(hào)：07HR002。
4.2006.07－2008.06，主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，基于系統(tǒng)觀點(diǎn)的組織文化有效性研究，項(xiàng)目號(hào)：06CJY024。
5.2003.09－2005.08，參加國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，組織文化測(cè)量模型的構(gòu)建與應(yīng)用，項(xiàng)目號(hào)：70272009。
發(fā)表論文：1.WeiZheng,MianZhang,&HaiLi.Howdoesperformanceappraisalprocessinfluenceorganizationalcitizenshipbehavior?JournalofManagerialPsychology.2012.（通訊作者，已錄）
2.XiangyangZhao,HaiLi,AndreasRauch,&MichaelFrese.Cross-countryDifferencesinEntrepreneurialActivity:TheRoleofCulturalPracticeandNationalWealth.FrontiersofBusinessResearchinChina.2012.（通訊作者，已錄）
3.趙向陽(yáng)，李海，AndreasRauch.創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的國(guó)家差異：文化與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的交互作用.管理世界.2012(8).
4.李海，張勉.企業(yè)文化是核心競(jìng)爭(zhēng)力嗎？文化契合度對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響.中國(guó)軟科學(xué)，2012(4)：125-134.
5.薛繼東，李海.團(tuán)隊(duì)文化和領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響及其機(jī)制.北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2012(2)：102-113.
6.張勉，李海，魏鈞，楊百寅.交叉影響還是直接影響？工作－家庭沖突的影響機(jī)制.心理學(xué)報(bào)，2011，43(5):573-588.
7.MianZhang,HaiLi,&WeiJun.2011.DisaggregatingEffectsofJobEmbeddednessonTurnoverIntentions.TheAnnualConferenceofAcademyofManagement.SanAntonio,USA.
8.MianZhang,WeiZheng,&HaiLi.2010.EffectsofPerformanceAppraisalProcessonOrganizationalCitizenshipBehavior.TheAnnualConferenceofAcademyofManagement.Montreal,CA.
9.HaiLiandMianZhang.Thedevelopmentandvalidationofanorganizationalcohesioninventory.FrontiersofBusinessResearchinChina.2010,4(4):653-684.
10.薛繼東，李海.團(tuán)隊(duì)文化視角下的工作團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新模式：以青島港與廣東移動(dòng)為例.中國(guó)人力資源開發(fā)，2010（10）：52-56.
11.李海，張勉.組織凝聚力量表開發(fā)與有效性檢驗(yàn).南開管理評(píng)論，2010,13(3):136-149.
12.李海,張勉,楊百寅.績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)組織公民行為的影響：組織承諾的中介作用.管理工程學(xué)報(bào),2010,24(1):146-151.
13.李海,張勉,李博.組織凝聚力結(jié)構(gòu)與影響因素：案例研究及理論構(gòu)建.北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009(6)：49–58.
14.李海.諾爾城投公司的人力資源整合.管理案例研究與評(píng)論，2009，2（5）：333-340.
15.李海，李飛.H公司車間工資管理及其優(yōu)化.中國(guó)人力資源開發(fā)，2009（1）：58-60.
16.李海，，魏紅果.企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合策略與實(shí)施要點(diǎn)：以YH并購(gòu)案為例.中國(guó)人力資源開發(fā)，2008（10）：58-61.
17.LiHai,ZhangMian.Thedevelopmentandvalidationoforganizationalcohesioninventory.Proceedingsofthe4thInternationalConferenceonWirelessCommunications,NetworkingandMobileComputing(WiCOM2008),Dalian,China.October,12-17,2008.(EI)
18.ZhangMian,WeiJun,&LiHai.Keepadditiveornot:DomoderatingeffectsexistinPrice-Muellerturnovermodel?Proceedingsofthe4thInternationalConferenceonWirelessCommunications,NetworkingandMobileComputing(WiCOM2008),Dalian,China.October,12-17,2008.(EI)
19.王建軍，李海.基于價(jià)值觀的績(jī)效考核及其在公共部門的應(yīng)用.中國(guó)行政管理，2008（6）：43-45.
20.ZhangMian,LiHai,&WeiJun.Examiningtherelationshipbetweenorganizationalcultureandperformance:Theperspectiveofconsistencyandbalance.FrontiersofBusinessResearchinChina,2008,2(2):256-276.
21.李海，張勉.凝聚力的結(jié)構(gòu)、形成和影響：一個(gè)研究述評(píng).經(jīng)濟(jì)管理，2008（7）：47-51.
22.張勉，李海，閆舉剛.組織文化度量模型的構(gòu)建與實(shí)證研究.科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2007，28（12）：193-199.
23.LiHai,ZhangMian.Therelationshipbetweenperformanceappraisalandorganizationalcitizenshipbehavior:Themediatingroleoforganizationalcommitment.Proceedingsof2007InternationalConferenceonWirelessCommunications,NetworkingandMobileComputing,Shanghai,China.September,21-25,2007,Volume1,6489-6492.(EI)
24.張勉，李海.企業(yè)文化、學(xué)習(xí)強(qiáng)度與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究.中國(guó)軟科學(xué)，2007（6）：146-150.
25.張勉，李海，魏鈞.企業(yè)文化和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究：一致性和均衡性的觀點(diǎn).科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2007，28（8）：140-148.（人大書報(bào)資料中心《企業(yè)管理研究》2007年第10期全文轉(zhuǎn)載）
26.李海，張德，劉玉鳳.創(chuàng)新KPI的設(shè)定技術(shù)：價(jià)值鏈與CPK分析的組合.中國(guó)人力資源開發(fā)，2007（6）：51-53.
27.張勉，李海.組織承諾的結(jié)構(gòu)、形成和影響研究評(píng)述.科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2007，28（5）：122-127.
28.李海，張德，魏東.基于BSC改進(jìn)的KPI設(shè)定方法及案例.管理現(xiàn)代化，2007（1）：25-27.
29.李海，張勉.五字組合薪酬模式：一個(gè)綜合性框架.中國(guó)人力資源開發(fā)，2007（2）：52-54.
30.李海，張勉，余翔.KRIF績(jī)效考核模式及其在公共部門的應(yīng)用.中國(guó)人力資源開發(fā)，2006（10）：56-58.
31.李海，張德.構(gòu)建完善的考核體系：KRIF四要素績(jī)效考核模式的理念、方法與應(yīng)用案例.企業(yè)管理，2005（4）：76-79.
32.李海，張德.組織文化與組織有效性研究綜述.外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2005（3）：2-11.
33.李海，張德.雙階梯制度與中國(guó)制造.企業(yè)管理，2004（8）：89-91.
34.李海.論老子與組織變革.武漢大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2003，56（3-1）：20-23.
35.李海.傳承文化，永續(xù)經(jīng)營(yíng).企業(yè)文化，2003（2）：32-33.
36.李海.如何挖掘企業(yè)文化的深層內(nèi)涵：從天士力的實(shí)踐談起.中外企業(yè)文化，2003（2）：48-49.

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李海老師【研究方向】
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李海老師【講授課程】

本科生課程：管理學(xué)
研究生課程：管理研究方法，組織文化與領(lǐng)導(dǎo)
MBA課程：管理案例分析，人力資源開發(fā)與管理
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李海老師【社會(huì)兼職】
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李海老師【榮譽(yù)】
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李海老師【課題】
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李海老師【人才培養(yǎng)】

范思敏，2009級(jí)碩士，就職于某公司HR部門
魏紅果，2008級(jí)碩士，凱斯西儲(chǔ)大學(xué)Weatherhead管理學(xué)院在讀博士生
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