本文關(guān)鍵詞：赫茨伯格雙因素激勵(lì)理論的貢獻(xiàn)與運(yùn)用　出處：《商場(chǎng)現(xiàn)代化》2007年23期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：雙因素激勵(lì)理論作為諸多激勵(lì)理論中的一種,對(duì)于在管理過(guò)程中,提高組織成員的積極性,發(fā)揮組織成員的創(chuàng)造性具有重要意義。管理者在管理過(guò)程中應(yīng)運(yùn)用激勵(lì)因素,激發(fā)組織成員內(nèi)在的工作動(dòng)機(jī),滿足成員自我發(fā)展的需要;運(yùn)用保健因素,為組織成員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
[Abstract]:Two factor theory of motivation as one of the many incentive theory, in the management process, improve the enthusiasm of the members of the organization, play an important role in organizational creativity. Managers should use the incentive factors in the management process, inspire members internal work motivation, to meet the needs of members of self development; use of health factors and create a good working environment for the members of the organization.

【作者單位】：
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、雙因素激勵(lì)理論的主要內(nèi)容和理論貢獻(xiàn)雙因素激勵(lì)理論(The Two—Dimensional Theory)由美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格(F.Herzberg)創(chuàng)立,全稱為激勵(lì)因素與保健因素理論(The Theory of Motivation Factors and Hygienic Factors)。在二十世紀(jì)五十年代,赫茨伯格與他的同事對(duì)11個(gè)工商

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