本文關(guān)鍵詞：組織間關(guān)系構(gòu)建理論綜述及發(fā)展趨勢(shì)展望，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

組織間關(guān)系構(gòu)建理論綜述及發(fā)展趨勢(shì)展望

發(fā)布時(shí)間：2012-08-03【打 印】　【點(diǎn)擊次數(shù)：740】

提出的整合思路是將多種視角結(jié)合，從多個(gè)不同的理論背景對(duì)不同的有關(guān)組織間關(guān)系理論模型的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行解構(gòu)與融合。比如他們提出可以將交易成本理論與制度理論結(jié)合解釋組織間關(guān)系問(wèn)題以彌補(bǔ)各自的不足；組織學(xué)習(xí)可以和交易成本理論結(jié)合，，因?yàn)榻M織學(xué)習(xí)看上去對(duì)交易成本最小化很重要。同樣，資源依賴是創(chuàng)造利益相關(guān)者網(wǎng)絡(luò)的主要激發(fā)者；戰(zhàn)略選擇視角可以通過(guò)把利益相關(guān)者管理理論、組織學(xué)習(xí)及交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)的原則囊括進(jìn)來(lái)而拓寬自身的領(lǐng)域。最后，制度理論有助于解釋為什么從其他一些視角看，組織進(jìn)入聯(lián)盟是不合適的。這種整合只是根據(jù)組織間互動(dòng)體現(xiàn)出來(lái)的特征套用相應(yīng)的理論范式來(lái)進(jìn)行解釋，屬于較為簡(jiǎn)單的理論整合，但這一思路的提出對(duì)于發(fā)展新理論與新模式都會(huì)有所幫助。在工廠化和網(wǎng)絡(luò)化的背后——組織理論的發(fā)展與困境[J]. 社會(huì)學(xué)研究, 1999，(4)：1-25.

[3] Bruce R. Barringer and Jeffrey S. Harrison. Walking a tight rope: creating value through interorganizational relationships [J]. Journal of Management, 2000, 26(3):367-403.

[4] 同[1]。

（該文發(fā)表于《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2010年第6期）

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