本文關(guān)鍵詞：個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配研究:績效和社會(huì)責(zé)任的優(yōu)勢(shì)效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廈門大學(xué)》 2014年

員工建言能獲得好的績效評(píng)價(jià)嗎？

陳瑩瑩  

【摘要】：隨著組織經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜多變,組織外部環(huán)境的不確定性越來越強(qiáng),單純依靠管理層已經(jīng)無法解決組織面臨的所有問題,充分調(diào)動(dòng)員工積極性為組織建言獻(xiàn)策對(duì)組織創(chuàng)新與變革至關(guān)重要。然而,由于建言行為存在風(fēng)險(xiǎn),許多員工出于自我心理安全感的需求選擇“知而不言”。但是,建言行為真的會(huì)導(dǎo)致員工個(gè)人利益受到損失嗎?以往針對(duì)員工建言行為與績效評(píng)價(jià)之間關(guān)系的研究存在不一致的結(jié)論,為本文的研究提供了方向。再者,由于建言行為涉及到上下級(jí)間的互動(dòng),上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者在這互動(dòng)中占據(jù)絕對(duì)的主導(dǎo)地位,其價(jià)值理念會(huì)影響著下屬的行為,有必要探究上級(jí)的具體價(jià)值理念在建言行為與績效評(píng)價(jià)間存在何種影響作用。 因此,本文基于印象管理理論,以建言行為為研究對(duì)象,試圖探討建言行為、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力距離、領(lǐng)導(dǎo)績效導(dǎo)向和績效評(píng)價(jià)之間的關(guān)系。通過57組領(lǐng)導(dǎo)-員工匹配問卷,利用HLM、SPSS和AMOS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,最后本文的主要研究結(jié)論為：(1)員工建言行為,無論是促進(jìn)性建言還是抑制性建言都正向影響績效評(píng)價(jià)；(2)與促進(jìn)性建言相比,抑制性建言對(duì)績效評(píng)價(jià)的正向影響作用更大；(3)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力距離跨層次負(fù)向調(diào)節(jié)員工建言行為與績效評(píng)價(jià)之間的關(guān)系,而領(lǐng)導(dǎo)績效導(dǎo)向跨層次正向調(diào)節(jié)員工建言行為與績效評(píng)價(jià)之間的關(guān)系。 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)為：(1)從領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體文化價(jià)值觀的視角探討上級(jí)取向的影響作用；(2)從印象管理理論、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論和理性預(yù)期理論豐富建言行為、權(quán)力距離和績效導(dǎo)向的相關(guān)研究；(3)運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)-員工匹配數(shù)據(jù)進(jìn)行跨層次研究,豐富了建言行為的研究方法。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫彤;基于價(jià)值增長的企業(yè)績效評(píng)價(jià)體系創(chuàng)新研究[D];天津大學(xué);2009年

2 侯新培;集成化建設(shè)供應(yīng)鏈構(gòu)建及績效評(píng)價(jià)研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2010年

3 史寶平;商業(yè)銀行信用管理績效評(píng)價(jià)理論研究[D];西北大學(xué);2004年

4 熊巨洋;農(nóng)村地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效評(píng)價(jià)研究[D];華中科技大學(xué);2008年

5 喇娟娟;城市公共安全應(yīng)急管理信息系統(tǒng)績效評(píng)價(jià)研究[D];西南交通大學(xué);2009年

6 魏明俠;綠色營銷的機(jī)理與績效評(píng)價(jià)研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

7 劉岳;中國中、西部縣域衛(wèi)生系統(tǒng)績效及其評(píng)價(jià)研究[D];華中科技大學(xué);2009年

8 張銀定;我國農(nóng)業(yè)科研體系的制度變遷與科研體制改革的績效評(píng)價(jià)研究[D];中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院;2006年

9 王茜;農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)績效評(píng)價(jià)研究[D];中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院;2009年

10 蔣蓉華;企業(yè)知識(shí)管理績效評(píng)價(jià)研究[D];中南大學(xué);2004年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐煜;供應(yīng)鏈績效評(píng)價(jià)的研究與系統(tǒng)開發(fā)[D];浙江大學(xué);2004年

2 高鵬;我國證券投資基金績效評(píng)價(jià)分析和實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2004年

3 邵煒煒;政府采購貨物類項(xiàng)目績效評(píng)價(jià)體系研究[D];廣東商學(xué)院;2010年

4 吳偉雄;商業(yè)銀行消費(fèi)信貸績效評(píng)價(jià)研究[D];湖南大學(xué);2010年

5 朱其雄;實(shí)施質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全整合管理體系企業(yè)的績效評(píng)價(jià)研究[D];天津大學(xué);2004年

6 王敏;因子分析法在上市公司績效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[D];石油大學(xué)（北京）;2005年

7 李凱;基于平衡計(jì)分卡的高校行政人員績效評(píng)價(jià)研究[D];吉林大學(xué);2010年

8 尹麗;JIT采購模式下的信息系統(tǒng)績效評(píng)價(jià)研究[D];北京交通大學(xué);2011年

9 張藩;基于平衡記分卡的銀行績效評(píng)價(jià)研究[D];濟(jì)南大學(xué);2011年

10 周松柏;企業(yè)知識(shí)管理及其績效評(píng)價(jià)的理論與方法研究[D];湖南大學(xué);2004年

  本文關(guān)鍵詞：個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配研究:績效和社會(huì)責(zé)任的優(yōu)勢(shì)效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：124845