本文關(guān)鍵詞：個人-組織價值觀匹配研究:績效和社會責(zé)任的優(yōu)勢效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《深化檢察改革的基礎(chǔ)理論問題研究——第二屆中國檢察基礎(chǔ)理論論壇文集》2012年

檢察人員績效管理的理論與實踐

彭勝坤  

【摘要】：正檢察人員績效管理,對檢察管理者而言,更多的是一種思想、觀念和基本方式方法,而非大一統(tǒng)的、固定僵化的模式。本文正試圖闡述檢察人員績效管理的思想、觀念和基本方式方法。一、檢察人員績效管理的概念和內(nèi)涵(一)績效管理與績效評估績效管理與績效評估是需要界分的兩個概念,然而管理實踐中,這兩個概念卻相互混淆。績效管理是管理者設(shè)定員工工作目標(biāo)與內(nèi)容、提升員工工作能力以及評價和獎勵員工

【作者單位】：湖北省襄陽市人民檢察院
【分類號】：D926.3
【正文快照】：

檢察人員績效管理,對檢察管理者而言,更多的是一種思想、觀念和基本方式方法,而非大一統(tǒng)的、固定僵化的模式。本文正試圖闡述檢察人員績效管理的思想、觀念和基本方式方法。一、檢察人員績效管理的概念和內(nèi)涵(一)績效管理與績效評估績效管理與績效評估是需要界分的兩個概念,然

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