本文關(guān)鍵詞：組織創(chuàng)造力研究現(xiàn)狀與展望，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

2010年5月 西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) May2010第30卷第3期(總101期) JournalofXi anJiaotongUniversity(SocialSciences)Vo.l30(SumNo.101)

組織創(chuàng)造力研究現(xiàn)狀與展望

劉新梅,白 楊,張蕊莉

(西安交通大學(xué)管理學(xué)院,陜西西安710049)

[摘 要] 組織創(chuàng)造力研究代表了組織行為研究中新興的嶄新研究領(lǐng)域,通過組織創(chuàng)造力的研究,能夠更為清晰地理解組織變革當(dāng)中發(fā)生的一些現(xiàn)象,并對(duì)最終的組織績效與組織存亡產(chǎn)生更加深刻的認(rèn)識(shí)�；诖�,梳理了國內(nèi)外對(duì)于組織創(chuàng)造力概念、測量的研究,歸納了對(duì)組織創(chuàng)造力前因變量和框架模型的研究,分析了現(xiàn)有研究存在的不足之處,展望了未來組織創(chuàng)造力的研究方向,指出測量量表的開發(fā)、組織創(chuàng)造力的形成機(jī)理研究和創(chuàng)造力向組織績效的轉(zhuǎn)化研究將是未來組織創(chuàng)造力研究的重要議題。[關(guān)鍵詞] 組織創(chuàng)造力;組織創(chuàng)新;組織學(xué)習(xí);組織績效

[中圖分類號(hào)] C936 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1008-245X(2010)03-0035-06

一、組織創(chuàng)造力研究日益受到重視

在全球商業(yè)競爭愈演愈烈的環(huán)境下,如何改進(jìn)企業(yè)組織的績效,如何獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢,如何提高自主創(chuàng)新能力,是每一個(gè)企業(yè)必須面對(duì)的關(guān)系到企業(yè)生死存亡的現(xiàn)實(shí)問題。企業(yè)實(shí)踐和學(xué)術(shù)研究表明,組織創(chuàng)

[1]

新在提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效方面扮演著重要的角色,組織的創(chuàng)新能力不僅與組織績效有著正向的聯(lián)系

[2-3]

存在于組織層面的創(chuàng)造力,組織創(chuàng)造力對(duì)于改進(jìn)組織的績效至關(guān)重要

[13]

。因此,推動(dòng)企業(yè)競爭優(yōu)勢的一個(gè)

關(guān)鍵因素就是提供一個(gè)鼓勵(lì)員工富有創(chuàng)造性的環(huán)[14]

境,組織尤其是技術(shù)導(dǎo)向的組織,要想獲得生存、參與競爭、引領(lǐng)市場,必須要比以前更富有創(chuàng)造力,更具有創(chuàng)新性。

組織創(chuàng)造力研究代表了組織行為研究中新興的嶄新研究領(lǐng)域

[16][15]

。相對(duì)于創(chuàng)新研究而言,組織創(chuàng)造力以

,而且對(duì)企業(yè)在國際或全球市場中獲取競爭優(yōu)

[1,4]

及個(gè)體創(chuàng)造力展示了組織變革當(dāng)中非常重要的一面,通過它們,我們能夠更為清晰地理解組織變革當(dāng)中發(fā)

生的一些現(xiàn)象,并能對(duì)最終的組織績效與組織存亡產(chǎn)生更加深刻的認(rèn)識(shí)

[7]

勢至關(guān)重要。然而,創(chuàng)新始于創(chuàng)造性的想法,是組織內(nèi)創(chuàng)造性想法的成功應(yīng)用。創(chuàng)造力是想法的產(chǎn)生過程,而創(chuàng)新則是對(duì)這些想法過濾、精煉以后非�？b密的應(yīng)用,因此個(gè)體以及團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力正是創(chuàng)新的起[6]

點(diǎn),基于此,學(xué)者們普遍認(rèn)為創(chuàng)造力研究是創(chuàng)新研究領(lǐng)域內(nèi)的一個(gè)子集

[6,8-11]

[6-7]

[5]

。

二、對(duì)組織創(chuàng)造力概念的研究

組織創(chuàng)造力作為組織行為領(lǐng)域中一個(gè)嶄新的研究方向,在20世紀(jì)80年代末期開始受到研究人員的重視。在西方國家,雖然已經(jīng)過20多年的發(fā)展,但是對(duì)

于組織創(chuàng)造力概念內(nèi)涵的界定以及相關(guān)的測量問題,至今仍然沒有一個(gè)較為統(tǒng)一或被廣為認(rèn)可的研究范式。

從解決問題的視角出發(fā),柯克(Kirk)等認(rèn)為組織

。相關(guān)研究也表明,員工的

創(chuàng)造力是組織創(chuàng)新以及組織競爭優(yōu)勢的重要來源,因此,創(chuàng)造力研究尤其是個(gè)體層面的創(chuàng)造力研究越來越受到組織的重視。

然而,一個(gè)組織要想變得富有創(chuàng)造力,個(gè)體層面的創(chuàng)造力只是出發(fā)點(diǎn),僅僅局限于個(gè)體創(chuàng)造力本身是不夠的

[12]

,一個(gè)異常重要但卻又常常被忽略的問題便是

[收稿日期] 2010-02-07

[基金項(xiàng)目] 國家級(jí)教學(xué)示范中心計(jì)劃項(xiàng)目;教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室計(jì)劃項(xiàng)目

[作者簡介] 劉新梅(1962- ),女,河北河間人,西安交通大學(xué)管理學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師;白 楊(1985- ),男,山東濰坊

人,西安交通大學(xué)管理學(xué)院博士研究生;張蕊莉(1986- ),女,陜西渭南人,西安交通大學(xué)管理學(xué)院碩士研究生。

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