本文關(guān)鍵詞：組織公正的理論模型與效應(yīng)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

維普資訊 第 ７期 總 第 ２ １ ０ 期　 ２０ ０ ８年 ７月 　 商 業(yè) 經(jīng) 濟(jì) 與 管 理　 Ｎｏ ７ ． �。郑� ．０１ Ｉ２ 　 Ｊ ＯＵＲＮＡＬ　 ＯＦ　 ＢＵＳ ＮＥＳ ＥＣＯＮＯＭ Ｉ 　 Ｉ Ｓ　 ＣＳ Ｊ１ ０ ８ ｕ ．２ ０ 　 組織公正的理論模型與效應(yīng)研究　 金 楊 華　 趙 文 閣２

， 　 （． １ 浙江工 商 大學(xué) 工 商 管理 學(xué) 院 ， 江 杭 州 ３ ０ １ ； 浙 １０ ８　 ２ 浙 江 中 國小商品城 集 團(tuán)股份 有 限公 司 ， 江 義鳥 ３２ ０ ） ． 浙 ２ ００　 摘　 要 ：組 織公 正是 涉及 管理 學(xué) 、 心理 學(xué)和 社會 學(xué)等領(lǐng) 域 的跨 學(xué)科前 沿研 究課 題 ， 目前 已成 為 　 社 會科 學(xué)領(lǐng)域 關(guān) 注 的熱 點(diǎn)。 為 了探 索中 國情境 下組 織公 正 的 內(nèi)涵及 重要 性 ， 實(shí)證 調(diào)研 基 礎(chǔ)上 ， 在 運(yùn)　 用 驗(yàn)證 型 因素分析 方 法檢 驗(yàn) 了組 織公正 的理 論模 型 ， 分 析 了員工 組 織公 正 知 覺 與 組 織績 效 之 間 并 　 的關(guān) 系。研 究結(jié)果 表 明： 組織 公 正的三 維理論 模 型在 擬 合 度 上優(yōu) 于兩 維模 型 ， 持 了分 配 公 正、 支 程　 序公 正和 互 動(dòng)公 正模 型假 設(shè) ； 與任務(wù) 績效 相 比 ， 員工 公 正性 知 覺 與組織 周 邊績 效 間 的相 關(guān) 更 緊 密 ， 　 其 中互動(dòng) 公正 對組 織 績效 的效 應(yīng)要 顯著 高于分 配公 正 和程 序 公 正 ， 明在“ 系” 向 的 中 國文 化　 說 關(guān) 取 背景 下 ， 員工 的組 織公 正 知覺 主要依 賴 對上 下級 交換 關(guān) 系 的評 價(jià) ，， 動(dòng)公正 顯得 更為 重 要。 互 　 關(guān) 鍵詞 ：組織 公 正 ； 論模 型 ； 應(yīng) ； 理 效 組織 績效　 中圖分 類 號 ：２ ２ Ｆ７　 文獻(xiàn) 標(biāo)識 碼 ：　 Ａ 文章 編 號 ：００—２ ５ （ｏ ８ Ｏ —０ ３ ０ 　 １０ ｌ４ ２ｏ ）７ ０ ７— ５ 一 、 引　 言　 隨 著我 國經(jīng) 濟(jì)的快 速 發(fā)展 和 市場 經(jīng)濟(jì)體 制 的完 善 ， 富差 距 和 收入 不均 等社 會 公 正 問題 引起 了 國內(nèi)外　 貧 學(xué)術(shù) 界 的廣泛 關(guān) 注 。我 國的基 尼 系數(shù)在 １８ ９ ５年為 ０ １５屬 高度 平均 ； １９ ．７ 到 ９ ５年 為 ０ ３ ８ 屬 比較 合 理 ； ．３ ， 而根　 據(jù)聯(lián) 合 國開發(fā) 計(jì)劃 署 （ Ｎ Ｐ 的統(tǒng) 計(jì) 數(shù)據(jù) ， Ｕ Ｄ） 中國 目前 的基 尼 系數(shù) 為 ０ ４ ， 會 底層 ２ ％ 的貧 困人 口占收入 或　 ．５ 社 ０ 消 費(fèi) 的份 額 只有 ４ ７ ， 富裕 的 ２ ％人 口占收入 或消 費(fèi) 的份額 高 達(dá) ５ ． ％， ．％ 最 ０ ０ Ｏ 社會 貧 富差 距 已經(jīng) 突破 了合理　 的限度¨ 。在 這種 狀況 下 ， 　 由于分 配機(jī) 制 、 產(chǎn)分 布 、 財(cái) 教育 機(jī)會 、 利報(bào) 酬 等不公 平所 產(chǎn)生 的負(fù) 面影 響也更 加　 福 突出， 引起 了 一系列 社會 問題 。 　 組織作 為社 會 的基 本組 成單 位 ， 內(nèi)部公 平性 是社 會 公 正 的基 礎(chǔ) 。個(gè) 體 的社會 不公 正 感 往 往 與其 在 組　 其 織內(nèi)部 感受 到 的不公 正對 待 有關(guān) ； 護(hù)社 會 公 正 的 政策 、 施也 需 要 通 過 各 類 型 組織 的 內(nèi)部 消化 和貫 徹 執(zhí)

更多相關(guān)文檔:

組織公正的構(gòu)思檢驗(yàn)與關(guān)鍵事件研究

誠然,Adams 的公平理 論是現(xiàn)代組織公正理論的奠基石...這種現(xiàn) 象被稱為“公正過程效應(yīng)”或“發(fā)言權(quán)” (...根據(jù)Leventhal這一模型,分配公平對組織效果變量的預(yù)測...

組織公正性理論的作用

組織公正性理論的作用研究內(nèi)容組織的工作績效和員工...從理論上講,把員工放在關(guān)于高績效工作模型 的影響的...有助 于解釋,了解高績效工作流程的事件的連鎖效應(yīng)。...

三篇有關(guān)組織公正的綜述性文獻(xiàn)評價(jià)

更多的是強(qiáng)調(diào)組織 公正的各要素的差異性并取得了不錯(cuò)的研究成果, 而啟發(fā)理論...發(fā)言權(quán)效應(yīng)和尊重效應(yīng)討論了影響程序公正判斷的因素, 個(gè)人利益模型和團(tuán)體價(jià) 值...

框架效應(yīng)研究

(external framing effect):文獻(xiàn)中框架效應(yīng)的研究材料 大部分是用語言組織的外部...角度, 全面研究框架效應(yīng)個(gè)體差異的心理機(jī)制, 構(gòu)建動(dòng)態(tài)、綜合的框架效應(yīng)理論模型。...

組織公正

是隨著管理理論和相關(guān)科學(xué),如哲學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)而逐 漸成為多學(xué)科研究的內(nèi)容...(2)組織公正的測量 學(xué)者們根據(jù)組織公正的理論模型, 從而編制出一系列測量組織...

畢業(yè)論文-企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究

協(xié)同效應(yīng)研究理論概述 ㈠、國外協(xié)同效應(yīng)研究理論概述 ...2001年,張秋生、王東提出了分步加總的模型以預(yù)測...征的網(wǎng)絡(luò)制組織形式,通過運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)...

Sandelin效應(yīng)的微觀機(jī)理解釋模型

效應(yīng)已經(jīng)研究多年,但其微觀機(jī)理尚 無比較完整統(tǒng)一的...J.Foct 模型認(rèn)為含 Si 鋼出現(xiàn)異常組織是由于浸鋅...目前還沒有比較公認(rèn)的完整統(tǒng)一的理論能深入 解釋 Si...

第四章 管理心理與組織行為

③許多研究認(rèn)為, “程序公平”比“分配公平”更具有持續(xù)效應(yīng)。 ④公平理論的...(二) 員工學(xué)習(xí) 與組織行為矯 正模型 1.評價(jià):員工學(xué)習(xí)與組織行為矯正模型被...

匹配組織公正和雇傭模式：戰(zhàn)略人力資源管理視角的研究

基于戰(zhàn)略人力資源管理理論和組織公正理論的研究, 本文認(rèn)為在管理不同雇傭模 式中的員工群體時(shí), 特定的組織公正維度比其它維度更有效。 論文首先對人力資源體制模型 ...

動(dòng)量與反轉(zhuǎn)效應(yīng)的存在性及理論解釋研究綜述

二、動(dòng)量與反轉(zhuǎn)效應(yīng)的理論解釋由于股票收益的可預(yù)測性不能被經(jīng)典的資本資產(chǎn)定價(jià)模型(CAPM)完全解釋,如何解釋 動(dòng)量和反轉(zhuǎn)效應(yīng)成為金融學(xué)研究的另一個(gè)焦點(diǎn)。 總的來...

更多相關(guān)標(biāo)簽:

  本文關(guān)鍵詞：組織公正的理論模型與效應(yīng)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。