本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)地行為研究綜述:組織行為學(xué)的新興領(lǐng)域，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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領(lǐng)地行為研究綜述組織行為學(xué)的新興領(lǐng)域管理學(xué)動(dòng)態(tài)領(lǐng)地行為研究綜述:組織行為學(xué)的新興領(lǐng)域*^彭賀(復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院,上海200433)內(nèi)容提要:領(lǐng)地行為研究最初源于動(dòng)物行為領(lǐng)域,近期才引入到組織行為研究中。領(lǐng)地被定義為個(gè)體或者群體感覺到具有一定控制權(quán)的對(duì)象物。領(lǐng)地行為則是指?jìng)�(gè)體或群體從事的3>與領(lǐng)地相關(guān)的各種行動(dòng),其目的是為了主張、宣示、維系、鞏固、保護(hù)以及擴(kuò)大其對(duì)領(lǐng)地的控制權(quán)。領(lǐng)地行為有別于組織政治行為。盡管有一些研究已涉及領(lǐng)地行為的分類、測(cè)量,但目前領(lǐng)地理論尚未形成完整體系。未來研究應(yīng)進(jìn)一步拓展、延伸領(lǐng)地行為構(gòu)念;對(duì)領(lǐng)地行為的前因、后果進(jìn)行全面實(shí)證研究;并可將領(lǐng)地視角擴(kuò)展至其他研究領(lǐng)域。關(guān)鍵詞:領(lǐng)地性;領(lǐng)地行為;心理所有權(quán)中圖分類號(hào):F243.1文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1002—5766(2012)01—0182—08同事疏離(Brown,Lawrence&Robinson,2005),抵制一、引言有可能損害其領(lǐng)地的變革,甚至可能在組織中引發(fā)20世紀(jì)早期,領(lǐng)地行為最早在動(dòng)物行為研究中領(lǐng)地爭(zhēng)奪大戰(zhàn)等(西蒙斯,1999)。領(lǐng)地行為能解釋被觀察并得到深入研究。20世紀(jì)70年代后,研究很多組織現(xiàn)象,日益得到研究者的關(guān)注。者逐漸認(rèn)識(shí)到領(lǐng)地行為也是人類的一種行為(Ed-領(lǐng)地行為是組織行為中非常前沿的... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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