本文關(guān)鍵詞：行政組織倫理氛圍:基于社會認同理論的視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

第10卷搖 第1期 南京農(nóng)業(yè)大學學報 社會科學版 2010郾10 1 VOL.10,NO.1 2010年3月 Journal of Nanjing Agricultural University Social Sciences Edition Mar. ,2010 行政組織倫理氛圍:基于社會認同理論的視角 1,2 1 顏冰 ,鄭克嶺 1郾 大慶石油學院人文科學學院,黑龍江 大慶 163318;2郾 中國人民大學 哲學院,北京 100872 摘搖 要:社會認同理論與行政組織倫理氛圍雖然具有迥異的研究背景、基礎(chǔ)理論與方法,但不可否認二者之間存 在高度的相關(guān)性。 基于互動主義的行政組織倫理氛圍內(nèi)隱了社會認同的諸多環(huán)節(jié),融合多重認同的建構(gòu)性思維 也有助于行政組織倫理氛圍的提升。 特別是社會認同過程中群體身份的彰顯,可以為分析組織倫理氛圍提供現(xiàn) 實工具,使組織成員能夠從自我認同與社會認同糾結(jié)的困惑中擺脫出來,并通過激活機制喚醒與組織情境相匹配 的群體歸屬意識,達到建設(shè)性分析行政組織倫理氛圍對個體倫理決策影響力、解決行政組織倫理沖突、彌合行政 組織規(guī)范與社會規(guī)范鴻溝的目的。 關(guān)鍵詞:社會認同;行政組織倫理氛圍;群體身份;角色沖突 中圖分類號:D035搖 搖 文獻標識碼:A搖 搖 文章編號:1671―7465 2010 01―0083―08 搖 搖 組織倫理氛圍作為組織氛圍的重要組成部分 最早由Murphy 等人提出,他們認為組織倫理氛圍 一、社會認同理論: [1] 是影響成員倫理行為的重要因素 。 此后 Victor 一種新的理論解釋框架 等人將組織倫理氛圍進一步理解為組織內(nèi)部個體 關(guān)于何為合乎倫理的行為以及應(yīng)當如何處理倫理 搖 搖

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