發(fā)布時間：2016-09-15 15:11

  本文關(guān)鍵詞：組織信任氛圍對任務(wù)績效的作用途徑，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集》2008年

人力資源管理實踐對員工績效的貢獻:信任的中介作用

丁夏齊  王忠  

【摘要】：有效的人力資源管理實踐應(yīng)能促進員工績效,但二者作用機制未得到深入研究。本文通過領(lǐng)導(dǎo)-下屬的配對問卷調(diào)查,考察人力資源管理實踐、組織內(nèi)信任和員工績效間的關(guān)系。結(jié)構(gòu)方程模型結(jié)果表明,有效的人力資源管理提高員工的組織信任、領(lǐng)導(dǎo)信任和同事信任。領(lǐng)導(dǎo)信任對員工任務(wù)績效和周邊績效有顯著的正向效果。組織信任促進員工周邊績效的提高。同事信任對員工任務(wù)績效和周邊績效的作用不顯著。由此得出:人力資源管理實踐并不必然地促進員工績效的達成,而是通過改善組織內(nèi)的信任氛圍,才對績效的提高產(chǎn)生影響。

【作者單位】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

0引言學(xué)者提出人力資源管理應(yīng)能有效促進員工個人績效和組織(部門)整體績效,并將績效作為衡量人力資源管理實踐好壞的標準,研究也證實人力資源管理實踐對績效產(chǎn)生積極影響[1][2]。對二者的作用機制問題,學(xué)者主要選擇滿意度、組織公民行為、組織承諾等基于“態(tài)度”的中間變量

下載全文更多同類文獻

PDF全文下載

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式，AdobeReader僅支持PDF格式

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 苗青;民營企業(yè)的人力資源模型與績效驗證[J];科學(xué)學(xué)研究;2005年04期

2 杜娟;;人力資源管理實踐與組織績效關(guān)系研究的困境與中間變量選擇[J];外國經(jīng)濟與管理;2007年07期

3 李寧;嚴進;金鳴軒;;組織內(nèi)信任對任務(wù)績效的影響效應(yīng)[J];心理學(xué)報;2006年05期

4 于海波;方俐洛;凌文輇;鄭曉明;;組織信任對員工態(tài)度和離職意向、組織財務(wù)績效的影響[J];心理學(xué)報;2007年02期

5 李寧;嚴進;;組織信任氛圍對任務(wù)績效的作用途徑[J];心理學(xué)報;2007年06期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李丹;;基于教師信任的高校教師忠誠度研究[J];長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(高教研究版);2009年03期

2 馬麗波;;心理契約、組織信任與行為之關(guān)系[J];大連海事大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年06期

3 張逸;吳芳;;我國人力資源管理面臨的困境[J];大眾科技;2008年01期

4 劉春亮;周林波;;淺析組織內(nèi)的信任[J];法制與社會;2009年09期

5 姚唐;黃文波;范秀成;;基于組織承諾機制的服務(wù)業(yè)員工忠誠度研究[J];管理世界;2008年05期

6 唐杰;林志揚;;氣氛重塑在組織扁平化過程中的作用[J];商業(yè)研究;2012年11期

7 袁婷;;組織內(nèi)信任對員工工作績效的影響[J];經(jīng)營管理者;2013年10期

8 王進;張宗明;;經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期創(chuàng)新型企業(yè)員工的倫理認同研究——以道德領(lǐng)導(dǎo)、共體信任與個體需要的影響為據(jù)[J];南昌大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2013年01期

9 施倩倩;;組織政治知覺對員工信任的影響[J];合作經(jīng)濟與科技;2013年03期

10 李云;李錫元;;組織因素滿意度與職業(yè)經(jīng)理人組織承諾的關(guān)系[J];科研管理;2013年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 陳淑娟;牛甫;;消費信任研究述評[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

2 Kwok Leung;;促進國際經(jīng)營聯(lián)盟中的融合(英文)[A];北京論壇（2004）文明的和諧與共同繁榮：“全球化背景下的經(jīng)營管理”經(jīng)營管理分論壇論文或摘要集[C];2004年

3 馬麗波;白冰;;心理契約、組織信任與政府應(yīng)急管理機制研究[A];“建設(shè)服務(wù)型政府的理論與實踐”研討會暨中國行政管理學(xué)會2008年年會論文集[C];2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊廷鈁;知識員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2010年

2 趙鑫;組織創(chuàng)新氛圍、知識共享與員工創(chuàng)新行為[D];浙江大學(xué);2011年

3 蔣秀娟;組織學(xué)習(xí)文化對員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學(xué);2011年

4 田雯;通過激活社會資本在虛擬社區(qū)中實現(xiàn)知識共享[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2011年

5 陳偉娜;企業(yè)員工職場欺負內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2011年

6 莊玉梅;企業(yè)內(nèi)部社會資本對員工績效影響研究[D];山東大學(xué);2011年

7 吳慶松;基于心理資本的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力源模型構(gòu)建及其應(yīng)用研究[D];中南大學(xué);2011年

8 駱志豪;高階管理者心智模式影響企業(yè)績效的理論與實證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

9 曾賤吉;企業(yè)員工組織信任：前因、效應(yīng)及其作用[D];西南交通大學(xué);2011年

10 叢陽;大型供電企業(yè)績效結(jié)構(gòu)及其影響機理研究[D];武漢大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 姜瑩;“關(guān)系”文化對創(chuàng)業(yè)供應(yīng)鏈合作關(guān)系穩(wěn)定性影響研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

2 劉進有;工作滿意度與離職傾向關(guān)系的元分析[D];大連理工大學(xué);2010年

3 黃志輝;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工忠誠度影響的實證研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

4 沈冬薇;內(nèi)創(chuàng)業(yè)團隊中領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系對知識共享的影響機制研究[D];浙江大學(xué);2011年

5 方琦;團隊心理安全、知識共享與交互記憶系統(tǒng)的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

6 魏立國;組織變革時期員工組織承諾影響因素研究[D];浙江財經(jīng)學(xué)院;2011年

7 劉雙雙;組織內(nèi)信任、組織公平、工作績效和工作滿意度的關(guān)系[D];山東師范大學(xué);2011年

8 楊慧琳;組織中領(lǐng)導(dǎo)與下屬雙向信任的作用機制研究[D];暨南大學(xué);2011年

9 李濤;基于網(wǎng)絡(luò)組織環(huán)境的心理契約與網(wǎng)絡(luò)組織效率實證研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2011年

10 李樹;毀害型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作態(tài)度及行為關(guān)系的實證研究[D];中南大學(xué);2010年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張兵,包政;挑戰(zhàn)民營企業(yè)的宿命[J];企業(yè)管理;2003年10期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 袁勇志;嚴國新;;企業(yè)人力資源管理新模式的探討——構(gòu)建“面向顧客”的人力資源管理[J];中國軟科學(xué);2003年12期

2 劉慶泰;張偉紅;;淺析企業(yè)管理中的戰(zhàn)略性人力資源管理[J];商場現(xiàn)代化;2006年12期

3 喻理;;靈活管理 人性為先——基于私營專賣店的人力資源管理實踐[J];人口與經(jīng)濟;2007年S1期

4 趙瑞美;;人力資源管理效能研究述評[J];科技管理研究;2009年10期

5 陸銘宏,楊東濤;公司人力資源管理實踐和員工感情承諾的相關(guān)性分析[J];華東經(jīng)濟管理;2005年02期

6 蘇中興;;人力資源管理十大實踐[J];企業(yè)管理;2007年07期

7 喬坤;王曉云;欒曉琳;;人力資源管理實踐與企業(yè)績效：基于企業(yè)和員工雙向角度的研究[J];經(jīng)濟管理;2008年06期

8 肖冰果;;成功能量論及其在人力資源管理中的應(yīng)用[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2008年10期

9 吳悅健;;人力資源的開發(fā)與管理[J];求實;2008年S2期

10 李亞明;;加強人力資源管理專業(yè)實踐教學(xué)建設(shè)探討[J];思想戰(zhàn)線;2009年S1期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 丁夏齊;王忠;;人力資源管理實踐對員工績效的貢獻:信任的中介作用[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

2 劉小平;余麗清;;員工—組織關(guān)系中的風(fēng)險認知與組織承諾關(guān)系研究——組織信任的中介作用[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

3 周路路;張戌凡;趙曙明;;領(lǐng)導(dǎo)—成員交換、組織信任與員工沉默行為的作用機制研究——風(fēng)險回避的調(diào)節(jié)效應(yīng)[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

4 喬坤;周悅誠;;人力資源管理實踐對組織績效影響的元分析[A];第十屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2008年

5 曹亞東;楊東濤;楊晶照;;人力資源管理視角下AMT應(yīng)用與創(chuàng)新能力關(guān)系的實證研究——以江蘇制造業(yè)為例[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

6 高素英;趙曙明;張艷麗;;人力資源管理實踐與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)機制研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

7 劉加艷;時勘;;人力資源管理實踐對員工組織承諾的影響[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

8 楊碩;伍麟;;個人與組織契合度與組織公民行為的相關(guān)研究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

9 潘文安;;基于整合能力的供應(yīng)鏈伙伴關(guān)系與企業(yè)競爭優(yōu)勢研究[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會會議論文集[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 喬舒瓦·弗理德曼;[N];上海證券報;2006年

2 本報記者 許春發(fā) 特約記者 張英俊;[N];中國石油報;2003年

3 趙曙明（作者系南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師）;[N];新華日報;2002年

4 吳元兵;[N];經(jīng)濟參考報;2006年

5 鄔國民;[N];華中電力報;2002年

6 靳洋;[N];組織人事報;2003年

7 王立;[N];中國企業(yè)報;2002年

8 楊治釗;[N];廣安日報;2009年

9 通訊員 王恩標　梁偉峰;[N];菏澤日報;2010年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 曾賤吉;企業(yè)員工組織信任：前因、效應(yīng)及其作用[D];西南交通大學(xué);2011年

2 徐碧祥;員工信任對其知識整合與共享意愿的作用機制研究[D];浙江大學(xué);2007年

3 奚菁;中國家族企業(yè)組織認同及其相關(guān)因素研究[D];暨南大學(xué);2008年

4 崔洛燮;中韓文化差異對跨國公司組織信任的影響實證研究[D];清華大學(xué);2006年

5 惠青山;中國職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實證研究[D];暨南大學(xué);2009年

6 李晉;員工—主管上向信任影響因素和作用機理研究[D];山東大學(xué);2009年

7 鞠芳輝;民營企業(yè)變革型、家長型領(lǐng)導(dǎo)行為對企業(yè)績效的影響研究[D];浙江大學(xué);2007年

8 吳慶松;基于心理資本的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動力源模型構(gòu)建及其應(yīng)用研究[D];中南大學(xué);2011年

9 陳小鋒;知識員工心理契約對知識共享意愿的影響研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李寧;不同組織信任背景下創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

2 陳欣;“80后”員工教育背景與組織信任關(guān)系的實證研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

3 方永升;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織信任與員工沉默的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2010年

4 黃中麗;企業(yè)員工組織信任對知識共享影響的實證研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

5 梁文艷;領(lǐng)導(dǎo)信任的結(jié)構(gòu)及相關(guān)變量的實證研究[D];暨南大學(xué);2007年

6 王鵬鵬;工作壓力、組織信任與員工工作績效的關(guān)系研究[D];浙江理工大學(xué);2012年

7 林瑛;人力資源管理實踐與組織績效關(guān)系實證研究[D];廈門大學(xué);2008年

8 李增懿;組織政治知覺、組織信任和員工個人績效關(guān)系的實證研究[D];廈門大學(xué);2009年

9 王曉麗;員工目標取向與創(chuàng)新績效：組織信任的調(diào)節(jié)作用研究[D];吉林大學(xué);2010年

10 徐倩;組織人際信任對員工滿意度和績效影響研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：組織信任氛圍對任務(wù)績效的作用途徑，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：115839