本文關(guān)鍵詞：基于參照認(rèn)知理論視角的領(lǐng)導(dǎo)公平與信息公平對(duì)組織報(bào)復(fù)行為的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

發(fā)布時(shí)間： 2014-10-24    點(diǎn)擊：106

基本情況

徐世勇，男，1972年生，副教授，心理學(xué)博士，美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM)會(huì)員，美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)（SIOP) 會(huì)員,中國(guó)工業(yè)心理學(xué)會(huì)會(huì)員。中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)

研究領(lǐng)域

變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工的績(jī)效行為、薪酬滿意度與公平感、員工的招募與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、管理研究方法

開設(shè)課程

《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》、《人員招聘與配置》、《管理學(xué)研究方法》、《管理技能開發(fā)》、《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》、《人格心理學(xué)》、《社會(huì)心理學(xué)》

教育和工作簡(jiǎn)歷

2002年9月——今，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教師； 2006年4月-10月，南佛羅里達(dá)大學(xué)心理學(xué)系訪問學(xué)者；1996年9月-2002年7月，北京師范大學(xué)心理學(xué)院碩士、博士生。
曾為以下組織進(jìn)行過管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)：中國(guó)商務(wù)部、中國(guó)人民銀行、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)、神華集團(tuán)、中港旅、中化集團(tuán)、北京市委組織部、北京市政法委、北京市財(cái)政局、北京市稅務(wù)局、北京市總工會(huì)、北京市法制辦、北京建設(shè)銀行、中船集團(tuán)、中糧集團(tuán)、兵裝集團(tuán)、首發(fā)集團(tuán)、中技公司、北鈔公司、中國(guó)教育出版社、教育部漢語(yǔ)推廣辦公室、浙江省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)、浙江省工會(huì)、天津農(nóng)商行、豐臺(tái)區(qū)組織部、海淀區(qū)人事局、朝陽(yáng)區(qū)組織部、中國(guó)開發(fā)銀行、河南開發(fā)銀行、秦皇島渤海在線、資生堂、中國(guó)民生銀行、北京市人才交流協(xié)會(huì)等、石化管理干部學(xué)院。

學(xué)術(shù)論文

1．Content and construct of CWB in a Chinese context，Journal of Social Behavior and Personality, 2013年6月.
2.Relations of Interpersonal Unfairness with Counterproductive Work Behavior: The Moderating Role of Employee Self-Identity ,Journal of Business and Psychology,2013年4月.
3.國(guó)外積極偏離行為的研究述評(píng)，心理與行為研究 2013年1月.
4.基于參照認(rèn)知理論視角的領(lǐng)導(dǎo)公平與信息公平對(duì)組織報(bào)復(fù)行為的影響研究，管理學(xué)報(bào) 2012年10月.
5.Effects of Leaders' Narcissistic Personality on Non-task Performance Assessment，2nd International Conference on Engineering and Business Management，2011年3月.
6.Organizational Justice as a Mediator between Paternalistic Leadership and Organizational Retaliation Behavior, 4th International Conference on Product Innovation,2009年9月.
7.論組織學(xué)習(xí)障礙、習(xí)慣性防御及二者之間的關(guān)系，北京行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2008年10月.
8.壓力管理——一種人力資源管理的視角，甘肅社會(huì)科學(xué)　2007年6月.
9.Cloninger的人格生物社會(huì)模型及其生理機(jī)制的證據(jù)，心理科學(xué)進(jìn)展 2007年4月.
10.枯竭的概念、理論及其研究趨勢(shì)，贛南師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2007年10月.
11.Personality and neurochemicals in the human brain: A preliminary study using 1H MRS,Chinese Science Bulletin， 2005年1月.
12.我國(guó)科技工作者工作壓力狀況的實(shí)證分析與啟示，生產(chǎn)力研究，2005年第1月.
13.社會(huì)科學(xué)的三種研究范式及其對(duì)我國(guó)管理研究的啟示，中州學(xué)刊，2005年6月.
14.我國(guó)科技人員培訓(xùn)狀況的實(shí)證分析與對(duì)策，中國(guó)培訓(xùn)，2005年7月.
15.論勝任力在現(xiàn)代組織管理中的作用，甘肅社會(huì)科學(xué)，2004年12月.

學(xué)術(shù)著作

1.《員工為什么會(huì)讓你失望:反生產(chǎn)力工作行為解析》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2013年4月.
2.《組織行為學(xué)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2012年3月.
3 《管理技能開發(fā)》, 中國(guó)輕工業(yè)出版社，2010年3月.
4.《人力資源的招聘與甄選》，清華大學(xué)出版社，北京交通大學(xué)出版社，2008年7月.
5.《管理溝通》，清華大學(xué)出版社，2006年5月.
6.《西部科技工作者政策環(huán)境狀況調(diào)查報(bào)告（2004年）》中國(guó)科學(xué)技術(shù)出版社，2005年12月，參與編寫.
7.《全國(guó)科技工作者狀況調(diào)查報(bào)告（2003）》，中國(guó)科學(xué)技術(shù)出版社，2004年8月，參與編寫.
8. 《非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位科技工作者發(fā)展需求調(diào)查》，中國(guó)科學(xué)技術(shù)出版社，2004年5月，參與編寫.
9.《壓力管理》，現(xiàn)代實(shí)用管理技能系列，企業(yè)管理出版社，2004年1月.

科研課題

1.孔子學(xué)院外派中方院長(zhǎng)的選拔系列項(xiàng)目， 2009年—2013年橫向持續(xù)項(xiàng)目，課題負(fù)責(zé)人.
2.反生產(chǎn)力工作行為（CWB）的結(jié)構(gòu)測(cè)量及其產(chǎn)生機(jī)制與作用機(jī)制的研究，國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，2009年,課題負(fù)責(zé)人.
3.孔子學(xué)院院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力模型設(shè)計(jì)及應(yīng)用，橫向課題，2008年。課題負(fù)責(zé)人.
4.知識(shí)員工工作壓力及其與心理健康的關(guān)系研究，中國(guó)人民大學(xué)青年項(xiàng)目，2006年。課題負(fù)責(zé)人.
5.浙江省科技工作者狀況調(diào)查，浙江省科協(xié)項(xiàng)目，2005年。課題負(fù)責(zé)人.
6.注冊(cè)人事經(jīng)理認(rèn)證開發(fā)，北京市科委項(xiàng)目，2004年。課題負(fù)責(zé)人.

獲獎(jiǎng)情況

2003年獲得北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)

聯(lián)系方式

辦公電話：82502339；電子郵件：xusy@ruc.edu.cn
通訊地址: 北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街59號(hào)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，100872

  本文關(guān)鍵詞：基于參照認(rèn)知理論視角的領(lǐng)導(dǎo)公平與信息公平對(duì)組織報(bào)復(fù)行為的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。