本文關鍵詞：基于參照認知理論視角的領導公平與信息公平對組織報復行為的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

徐世勇    教授

基本情況

    徐世勇，男，1972年生，教授，心理學博士，美國管理學會（AOM)會員，美國工業(yè)與組織心理學會（SIOP) 會員,中國工業(yè)心理學會會員。中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任，北京市行為科學學會副秘書長

研究領域

    變革型領導與員工的績效行為、薪酬滿意度與公平感、員工的招募與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、管理研究方法

開設課程

    《人員素質(zhì)測評》、《人員招聘與配置》、《管理學研究方法》、《管理技能開發(fā)》、《組織行為學》、《人力資源管理》、《人格心理學》、《社會心理學》

教育和工作簡歷

    2002年9月——今，電子游藝網(wǎng)站教師； 2006年4月-10月，南佛羅里達大學心理學系訪問學者；1996年9月-2002年7月，北京師范大學心理電子游藝網(wǎng)碩士、博士生。
    曾為以下組織進行過管理咨詢和培訓服務：中國商務部、中國人民銀行、中國科學技術協(xié)會、神華集團、中港旅、中化集團、北京市委組織部、北京市政法委、北京市財政局、北京市稅務局、北京市總工會、北京市法制辦、北京建設銀行、中船集團、中糧集團、兵裝集團、首發(fā)集團、中技公司、北鈔公司、中國教育出版社、教育部漢語推廣辦公室、浙江省科學技術協(xié)會、浙江省工會、天津農(nóng)商行、豐臺區(qū)組織部、海淀區(qū)人事局、朝陽區(qū)組織部、中國開發(fā)銀行、河南開發(fā)銀行、秦皇島渤海在線、資生堂、中國民生銀行、北京市人才交流協(xié)會等、石化管理干部電子游藝網(wǎng)。

學術論文

    1．Content and construct of CWB in a Chinese context，Journal of Social Behavior and Personality, 2013年6月.
    2.Relations of Interpersonal Unfairness with Counterproductive Work Behavior: The Moderating Role of Employee Self-Identity ,Journal of Business and Psychology,2013年4月.
    3.國外積極偏離行為的研究述評，心理與行為研究 2013年1月.
    4.基于參照認知理論視角的領導公平與信息公平對組織報復行為的影響研究，管理學報 2012年10月.
    5.Effects of Leaders' Narcissistic Personality on Non-task Performance Assessment，2nd International Conference on Engineering and Business Management，2011年3月.
    6.Organizational Justice as a Mediator between Paternalistic Leadership and Organizational Retaliation Behavior, 4th International Conference on Product Innovation,2009年9月.
    7.論組織學習障礙、習慣性防御及二者之間的關系，北京行政電子游藝網(wǎng)學報，2008年10月.
    8.壓力管理——一種人力資源管理的視角，甘肅社會科學　2007年6月.
    9.Cloninger的人格生物社會模型及其生理機制的證據(jù)，心理科學進展 2007年4月.
    10.枯竭的概念、理論及其研究趨勢，贛南師范電子游藝網(wǎng)學報，2007年10月.
    11.Personality and neurochemicals in the human brain: A preliminary study using 1H MRS,Chinese Science Bulletin， 2005年1月.
    12.我國科技工作者工作壓力狀況的實證分析與啟示，生產(chǎn)力研究，2005年第1月.
    13.社會科學的三種研究范式及其對我國管理研究的啟示，中州學刊，2005年6月.
    14.我國科技人員培訓狀況的實證分析與對策，中國培訓，2005年7月.
    15.論勝任力在現(xiàn)代組織管理中的作用，甘肅社會科學，2004年12月.

學術著作

    1.《員工為什么會讓你失望:反生產(chǎn)力工作行為解析》，經(jīng)濟科學出版社，2013年4月.
    2.《組織行為學》，中國人民大學出版社，2012年3月.
    3 《管理技能開發(fā)》, 中國輕工業(yè)出版社，2010年3月.
    4.《人力資源的招聘與甄選》，清華大學出版社，北京交通大學出版社，2008年7月.
    5.《管理溝通》，清華大學出版社，2006年5月.
    6.《西部科技工作者政策環(huán)境狀況調(diào)查報告（2004年）》中國科學技術出版社，2005年12月，參與編寫.
    7.《全國科技工作者狀況調(diào)查報告（2003）》，中國科學技術出版社，2004年8月，參與編寫.
    8. 《非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位科技工作者發(fā)展需求調(diào)查》，中國科學技術出版社，2004年5月，參與編寫.
    9.《壓力管理》，現(xiàn)代實用管理技能系列，企業(yè)管理出版社，2004年1月.

科研課題

    1.孔子電子游藝網(wǎng)外派中方院長的選拔系列項目，， 2009年—2013年橫向持續(xù)項目，課題負責人.
    2.反生產(chǎn)力工作行為（CWB）的結構測量及其產(chǎn)生機制與作用機制的研究，國家自然科學基金面上項目，2009年,課題負責人.
    3.孔子電子游藝網(wǎng)院長領導力模型設計及應用，橫向課題，2008年。課題負責人.
    4.知識員工工作壓力及其與心理健康的關系研究，中國人民大學青年項目，2006年。課題負責人.
    5.浙江省科技工作者狀況調(diào)查，浙江省科協(xié)項目，2005年。課題負責人.
    6.注冊人事經(jīng)理認證開發(fā)，北京市科委項目，2004年。課題負責人.

獲獎情況

    2003年獲得北京行為科學學會優(yōu)秀論文一等獎

聯(lián)系方式

    辦公電話：82502214；電子郵件：xusy@ruc.edu.cn
    通訊地址: 北京市海淀區(qū)中關村大街59號電子游藝網(wǎng)站，100872

    辦公地址：求是樓428室

  本文關鍵詞：基于參照認知理論視角的領導公平與信息公平對組織報復行為的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。