本文關(guān)鍵詞：組織公平感與情緒勞動(dòng)策略關(guān)系的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

員工滿意度影響因素實(shí)證研究

員工滿意度影響因素實(shí)證研究_人力資源管理_經(jīng)管營(yíng)銷_...培養(yǎng)員工對(duì)所屬單位的歸屬感,不斷增強(qiáng)員工的向心力...公平對(duì)待、社會(huì)尊重、團(tuán)隊(duì)合作、尊重與關(guān)心、人際溝通...

組織公平感對(duì)員工績(jī)效影響的實(shí)證研究

組織公平感對(duì)員工績(jī)效影響的實(shí)證研究 ---基于非典型雇傭關(guān)系的視角馬躍如 1 程偉波 2 段斌 3 (1 中南大學(xué)商學(xué)院 湖南 長(zhǎng)沙 410083) (2 中南大學(xué)商學(xué)院 湖南 ...

中國(guó)員工公平感對(duì)離職傾向影響的實(shí)證研究

中國(guó)員工公平感對(duì)離職傾向影響的實(shí)證研究_專業(yè)資料。作者調(diào)查了669名中國(guó)員工的分配公平、程序公平、組織承諾和離職傾向,使用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM),分析分配公平、程序公平...

組織公平感與情緒勞動(dòng)策略關(guān)系的實(shí)證研究

作為組織內(nèi)部影響員工態(tài)度行為的組織公平感 可能對(duì)情緒勞動(dòng)存在重要影響[11,12]...前因的文獻(xiàn)研究局限于 個(gè)體和情境因素,而組織因素對(duì)情緒勞動(dòng)策略的影 響研究...

企業(yè)員工組織信任影響因素的實(shí)證研究_曾賤吉

西南交通大學(xué),四川 摘要:本文以湖南省十家大中型企業(yè) 251 名員工為研究對(duì)象,對(duì)影響企業(yè)員工組織信任的因素進(jìn)行了實(shí)證研究。相關(guān)分析 表明:組織公平、組織氣候、組織...

中國(guó)員工公平感對(duì)離職傾向影響的實(shí)證研究

■名家觀察 ■現(xiàn)代管理科學(xué) ■2006 年第 10期 中國(guó)員工公平感對(duì)離職傾向影響的實(shí)證研究●夏春 王曉娟 朱永新 摘要: 作者調(diào)查了 669 名中國(guó)員工的分配公平、 ...

員工滿意度和離職傾向影響因素實(shí)證研究

員工滿意度和離職傾向影響因素實(shí)證研究_教育學(xué)/心理學(xué)_人文社科_專業(yè)資料。龍?jiān)?..雙因素理論、公平理論、期望 理論都成為員工滿意度的理論依據(jù)(Vroom,1964;...

關(guān)于企業(yè)員工公平感對(duì)工作績(jī)效的影響分析

相關(guān)學(xué)者研究發(fā)現(xiàn) 分配結(jié)果的不公平并不一定會(huì)帶來(lái)員工的不公平感,只要組織規(guī)范...同時(shí)下級(jí)對(duì)上級(jí)也將表達(dá)自己的看法和評(píng)價(jià),也將 成為影響工作績(jī)效的重要因素,兩者...

員工離職影響因素的實(shí)證研究

璺蔓!!!塑2 r 人力資源J 蘭旖 管理 Economic Management in China Jun2007 Vo』.29 No.11 . 員工離職影響因素的實(shí)證研究術(shù) 韓翼 ,廖建橋 2 (1. 中南財(cái)經(jīng)...

組織公平感與情緒勞動(dòng)策略關(guān)系的實(shí)證研究

組織公平感與情緒勞動(dòng)策略關(guān)系的實(shí)證研究_教育學(xué)/心理學(xué)_人文社科_專業(yè)資料。第1 8卷第 4期 2013年8月 工業(yè)工程與管理 Industrial Engineering and Man第...

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