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上海同濟(jì)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 工商管理系 副教授 魏峰簡介

時(shí)間: 2012-06-30 17:11 來源: 未知 作者: huawen 點(diǎn)擊: 100次

魏峰 所屬部門：工商管理系 行政職務(wù)：副教授 導(dǎo)師情況： 研究領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力、管理欺凌、心理契約、案例研究 研究方向： 電子郵箱： 個(gè)人簡介: 工作經(jīng)歷 2008,6 上海大學(xué)管理學(xué)院，副教授 主要參與上海大學(xué)人力資源與行為創(chuàng)新研究中心的籌建與運(yùn)營，承擔(dān)人力

魏峰

個(gè)人簡介: 工作經(jīng)歷

2008,6—— 上海大學(xué)管理學(xué)院，副教授
主要參與上海大學(xué)人力資源與行為創(chuàng)新研究中心的籌建與運(yùn)營，承擔(dān)人力資源管理、組織行為學(xué)和管理學(xué)研究方法等領(lǐng)域課程本科和研究生的教學(xué)和研究工作

2006,11——2008,6 中歐國際工商學(xué)院，領(lǐng)導(dǎo)行為實(shí)驗(yàn)室，研究員
主要與美國創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力研究中心（CCL）合作開展中國和印度的企業(yè)高層管理者領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項(xiàng)目，在中國訪談了知名企業(yè)高管百余人，正在運(yùn)用他們的成功經(jīng)驗(yàn)開發(fā)適合于中國企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)策略和課程。曾致力于開發(fā)中歐EMBA 學(xué)生的能力模型、教學(xué)評估的Q12 體系、構(gòu)建《中國企業(yè)文化評估數(shù)據(jù)庫》。

2004,7——2006,10 長江商學(xué)院，案例中心，副研究員
對奧康、萬科、中原地產(chǎn)和神州數(shù)碼等公司及行業(yè)進(jìn)行了長期深入的跟蹤研究，每家公司訪談了數(shù)十人次高管，對企業(yè)文化、人力資源和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型有著深刻的把握；為和記黃埔、金地集團(tuán)、沿海集團(tuán)、國人通訊等十?dāng)?shù)家公司提供專業(yè)的企業(yè)文化診斷。曾兼任人力資源經(jīng)理一年，對招聘、考核和日常人事管理有深刻理解。



教育經(jīng)歷

教育學(xué)學(xué)士(1998)，心理學(xué)碩士(2001)，2004 年獲復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院管理學(xué)博士學(xué)位



近 5 年主要科研成果（Publications）

學(xué)術(shù)論文
1. Lee, J., & Wei, F. The mediating effect of psychological empowerment on participative team
goal setting - team outcome. Forthcoming in International Journal of Human Resource
Management（SSCI）.
2. Wei, F., Yuan, X., & Di, Y. Effects of transactional leadership, psychological empowerment
and empowerment climate on creative performance of subordinates: A cross-level study.
Frontiers of Business Research in China. 2010,1, 25-34.
3. 李燚，魏峰，領(lǐng)導(dǎo)理論的演化和前沿進(jìn)展.管理學(xué)報(bào). 2010,4: 517-524
4. 魏峰，袁欣，邸楊，交易型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)授權(quán)氛圍和心理授權(quán)影響創(chuàng)新績效的跨層次研究.管理世界. 2009, 4, 135-142. 《人大復(fù)印資料-企業(yè)管理研究》2009 年第7 期轉(zhuǎn)載
5. Steven X. Si, F. Wei, Y, Li. Effects of Psychological Contract Violation on Manager’s Exit,
Voice, Loyalty and Neglect in Transactional Economy: In the Chinese Context. International Journal of Human Resource Management (SSCI). 2008.5: 932-944.
6. J, Lee & F, Wei. Open the black-box of leadership effectiveness: leader-member exchange as
the mediator. Frontiers of Business Research in China. 2008.2: 240-255.
7. 魏峰、李秀娟，雙因素領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)的驗(yàn)證及其對組織承諾的影響機(jī)制研究.管理世界. 2008,5: 115-123.
8. 魏峰、任勝鋼、李燚，心理契約違背、滿意度對管理者行為的影響機(jī)制.管理工程學(xué)報(bào). 2008,2: 141-143.
9. 魏峰、李燚、任勝鋼，組織公正對組織心理契約違背與管理者行為關(guān)系的影響.管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2007, 6: 30-40.
10. 李秀娟、魏峰，組織公正和交易型領(lǐng)導(dǎo)對組織承諾的影響方式研究.南開管理評論. 2007,5: 82-88，《新華文摘》2008 年第3 期全文轉(zhuǎn)載
11. 李燚、魏峰、任勝鋼，組織心理契約違背對管理者EVNL 行為的影響.管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2006,5: 88-96，《人大復(fù)印資料-心理學(xué)》2007 年第5 期轉(zhuǎn)載．
12. 李秀娟、魏峰，打開領(lǐng)導(dǎo)有效性的黑箱：領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)下屬關(guān)系研究.管理世界. 2006,9: 87-93，，《新華文摘》2006 年第23 期全文轉(zhuǎn)載
13. 魏峰、李燚、任勝鋼，組織行為對管理者感知心理契約違背的影響.南開管理評論. 2006,6: 20-25.

商業(yè)案例或評論
14. 走過學(xué)步期，一把手是關(guān)鍵. 北大商業(yè)評論. 2008 年1期
15. 中國企業(yè)領(lǐng)袖群英像.北大商業(yè)評論. 2006 年12期
16. 人治與法治的完美結(jié)合: 奧康集團(tuán)的成長之路. 中外企業(yè)文化.2007 年4 期（案例研究）
17. 奧康營銷制勝.企業(yè)管理. 2006 年11 期（案例研究），《人大復(fù)印資料-市場營銷》2007年第2期轉(zhuǎn)載
18. 無為而治的另類企業(yè)管理.企業(yè)管理. 2006年12期（案例研究）
19. 神州數(shù)碼的艱難轉(zhuǎn)型.經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2006年11期（案例研究）
20. 奧康成事在人.經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2006年12期（案例研究）

國際學(xué)術(shù)會議論文
F, Wei & S, Si, 2010, Tit for Tat? Abusive Supervision and Counterproductive Work Behaviors:3
the Moderating Effects of Locus of Control and Perceived Mobility. Presented at the 2010
Academy of Management Annual Meeting in Montréal, Canada.
J, Lee & F, Wei. 2008. The mediating effect of psychological empowerment on participative team
goal setting - team outcome. Presented at the 2008 Academy of Management Annual Meeting in Anaheim, California.
J, Lee & F, Wei. 2008. Factor Structure of MLQ and Their Impact on Commitment through LMX:
A Structural Equation Model in China Context. Presented at the 2008 Academy of International
Business Annual Meeting in Milan, Italy.
Y, Zhang, Wilson Meana & F, Wei. 2008. Organizational Changes: the lessons from the
experience of managers from China, India, and the United States. Presented at the 2008 Academy
of Management Annual Meeting in Anaheim, California.

工作論文
F, Wei & S, Si, Empowerment Climate, Transformational and Transactional Leaderships and
Innovation Performance: A Multi-level Analysis. In the Review of Journal of Business Research.
F, Wei & S, Si, Tit for Tat? Abusive Supervision and Counterproductive Work Behaviors: the
Moderating Effects of Locus of Control and Perceived Mobility. In the Review of Journal of
Occupational and Organizational Psychology.
Hu X X, Kaplan S, Wei F, Vega R P. Do Employees Know How Their Supervisors View Them? A
Study Examining Metaperceptions of Job Performance. In the Review of Journal of
Management.


學(xué)術(shù)獲獎(jiǎng)
2005, 《組織-管理者心理契約違背研究》獲復(fù)旦大學(xué)首屆50 篇優(yōu)秀博士論文
2006, 《組織-管理者心理契約違背研究》獲上海市優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（博士論文）


學(xué)術(shù)專長和社會任職
主要研究領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力、管理欺凌、心理契約、案例研究
主要專長：定性分析和定量研究，熟練運(yùn)用 LISREL, HLM, SPSS 等高級統(tǒng)計(jì)工具
社會任職：美國管理學(xué)會會員、中國管理研究國際學(xué)會會員、中國心理學(xué)會會員、管理世界評審專家、南開管理評論評審專家、管理評論評審專家


主持主要科研項(xiàng)目
國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，基于突變理論的管理者欺凌與下屬退縮行為的動態(tài)關(guān)系研究，70902038，在研（2010-2012）
教育部人文社科項(xiàng)目，管理欺凌行為的心理形成機(jī)制和預(yù)防策略研究，09YJC630150，在研（2010-2012）
上海市教委科研創(chuàng)新項(xiàng)目（重點(diǎn)），誠信領(lǐng)導(dǎo)行為的結(jié)構(gòu)、影響因素和形成機(jī)制研究，11ZS915，在研（2010-2012）
上海市優(yōu)秀青年教師專項(xiàng)基金，上海市外資企業(yè)管理欺凌行為的形成機(jī)制和干預(yù)對策研究，在研（2010-2011）


企業(yè)走訪
在長江商學(xué)院和中歐商學(xué)院的四年時(shí)間內(nèi)，走訪并長期跟蹤了數(shù)十家國內(nèi)著名的企業(yè)，包括萬科、和記黃埔、中海、中海油、工商銀行、中國電信、中國移動、亞信科技、神州數(shù)碼、奧康、紅蜻蜓等；訪談了近一百位高層管理者，對企業(yè)戰(zhàn)略和運(yùn)營、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、人力資源和企業(yè)文化塑造有著深入的理解；撰寫的很多關(guān)于這些企業(yè)的剖析案例發(fā)表在相關(guān)的財(cái)經(jīng)雜志。


培訓(xùn)經(jīng)歷
2002年至2005年，作為培訓(xùn)公司客座培訓(xùn)師為GE、INTEL、APP、HP、Bayer 等跨國公司和上海交大EMBA、同濟(jì)EMBA、復(fù)旦滬港MBA 等50 多家單位提供專業(yè)的團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)式培訓(xùn)，總時(shí)100 多天；為上柴股份、林通染料、文廣傳媒、威碼科技等20余家企業(yè)提供HR&OB 的相關(guān)課程培訓(xùn)，有相當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和授課經(jīng)驗(yàn)。

2008 年以來，長期擔(dān)任中國電力投資集團(tuán)公司高級培訓(xùn)中心高級講師，為該集團(tuán)管理骨干班提供《績效評價(jià)和激勵(lì)》、《領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能》等課程。

咨詢經(jīng)歷
2001年至2004年，作為咨詢公司主要成員為寶鋼提供了《人力資源培訓(xùn)（開發(fā)）的投入產(chǎn)出分析》，為金橋股份、上海電信、華東建筑設(shè)計(jì)院、佳通輪胎、華立集團(tuán)、廣東精通集團(tuán)等8 家單位提供過《中高層管理者績效評價(jià)與薪酬設(shè)計(jì)》、《單位價(jià)值定位、價(jià)值度量和價(jià)值分配》、《工作分析與薪酬體系設(shè)計(jì)》、《高級管理人才評估—評價(jià)中心技術(shù)》等人力資源相關(guān)的咨詢服務(wù)。對人力資源領(lǐng)域的各類專項(xiàng)項(xiàng)目有深入理解和把握。

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  本文關(guān)鍵詞：組織行為對管理者感知心理契約違背的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。