本文關(guān)鍵詞：組織文化的參與性與員工滿意感的相關(guān)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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214 心理科學(xué) Psychological Science 2006,29(1):214一215組織文化的參與性與員工滿意感的相關(guān)研究李成彥‘(上海師范大學(xué)人力資源系,上海,200234)摘要通過(guò)對(duì)各類企業(yè) 188名員工和管理者的測(cè)試,探討了組織文化的參與性及其各個(gè)因素與員工滿意感之間的關(guān)系。同時(shí),探討了性別、職位等因素在員工滿意感上的差異。結(jié)果發(fā)現(xiàn):組織文化的參與性及其各個(gè)因素與員工滿意感相關(guān)顯著,其中,能力發(fā)展與團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向因素對(duì)員工滿意感有很好的預(yù)測(cè)作用。性別、職位等因素在員工滿意感上差異顯著。關(guān)健詞:組織文化參與性員工滿愈感1 引言 一般認(rèn)為,anizational culture)是組織成員的共同價(jià)值觀體系,它使組織獨(dú)具特色,區(qū)別于其他組織川。人們認(rèn)為組織文化是有效的,它是組織成員在組織中認(rèn)知、思考和感覺(jué)的方式[[2l。組織文化對(duì)組織效能有重要影響,已是不爭(zhēng)的事實(shí),但究竟有何影響,一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。為了解決這個(gè)問(wèn)題,研究者們?cè)谔剿饕环N定量的方法。美國(guó)學(xué)者 Denison認(rèn)為組織文化有四個(gè)特性:參與性、一致性、適應(yīng)性和目的性,可以從這四個(gè)方面對(duì)組織文化進(jìn)行測(cè)量〔31 組織文化的參與性是指組織成員對(duì)組織事物的參與程度,可以從授權(quán)、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向和能力發(fā)展三個(gè)方面來(lái)描述[’]。Denison認(rèn)為,有效... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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