本文關(guān)鍵詞：組織身份:概念、測量及研究視角

  更多相關(guān)文章： 組織身份 持久性 獨(dú)特性 核心性

【摘要】：組織身份是組織對于"我是誰"的準(zhǔn)確回答,是組織成員對組織"核心、獨(dú)特和持久的特性"的共享感知。組織身份(organization identity)對學(xué)術(shù)領(lǐng)域及實務(wù)領(lǐng)域具有非常重要的理論意義以及應(yīng)用價值。鑒于此,本文闡述了組織身份的特性,梳理了組織身份的測量工具。
【作者單位】： 廣西大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 組織身份 持久性 獨(dú)特性 核心性
【分類號】：C936
【正文快照】： ·134·Business一、組織身份的概念組織身份(organizational identity)是由Albert和Whetten在社會認(rèn)同理論和心理學(xué)的基礎(chǔ)上提出,用來詮釋組織對刺激做出的不同反應(yīng)[1]。組織身份是對“作為一個組織,我們是誰?我們是如何有異于其他組織?對于我們而言,什么是最重要的”的集體

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 卡爾·R·羅杰斯;;理解他人 豐富自己[J];福建論壇(社科教育版);2007年09期

，

本文編號：1068800