本文關(guān)鍵詞：組織身份:概念、測(cè)量及研究視角

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【摘要】：組織身份是組織對(duì)于"我是誰(shuí)"的準(zhǔn)確回答,是組織成員對(duì)組織"核心、獨(dú)特和持久的特性"的共享感知。組織身份(organization identity)對(duì)學(xué)術(shù)領(lǐng)域及實(shí)務(wù)領(lǐng)域具有非常重要的理論意義以及應(yīng)用價(jià)值。鑒于此,本文闡述了組織身份的特性,梳理了組織身份的測(cè)量工具。
【作者單位】： 廣西大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 組織身份 持久性 獨(dú)特性 核心性
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： ·134·Business一、組織身份的概念組織身份(organizational identity)是由Albert和Whetten在社會(huì)認(rèn)同理論和心理學(xué)的基礎(chǔ)上提出,用來(lái)詮釋組織對(duì)刺激做出的不同反應(yīng)[1]。組織身份是對(duì)“作為一個(gè)組織,我們是誰(shuí)?我們是如何有異于其他組織?對(duì)于我們而言,什么是最重要的”的集體

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1 卡爾·R·羅杰斯;;理解他人 豐富自己[J];福建論壇(社科教育版);2007年09期

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本文編號(hào)：1068800