本文關鍵詞：組織行為學中的信任違背和修復研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　姚琦

　　職稱：副教授

　　研究方向：

　　interpersonal relationship

　　(esp. interpersonal complementarity and circumplex model)

　　intergroup relationship

　　(esp. by social dilemma paradigm)

　　organizational behavior & industrial psychology

　　(esp. newcomers' adjustment and work motivation in worksetting)

　　所屬部門：社會心理學系

　　行政職責：N/A

　　電子郵件：yaoqi@nankai.edu.cn

　　聯(lián)系電話：022-23501422(office)

　　個人介紹

　　Sep.2000- Jun.2004 Nankai University B. S., Applied Psychology & B. M., Human Resource Management,

　　Sep.2004- Jun.2006 Nankai University M. A., Applied Psychology,

　　Sep.2006- Jun.2009 Nankai University Ph. D., Social Psychology,

　　Jan.2012- Jan.2013 McGill University Postdoctoral Fellow in Department of Psychology

　　工作經(jīng)歷

　　Jul.2009-Dec.2011, Lecturer Nankai University

　　Jan.2012- Associate Professor Nankai University

　　獲獎成果

　　南開大學優(yōu)秀社科成果獎 2011

　　天津市第十二屆社科成果獎 2010

　　社會兼職

　　N/A

　　研究成果

　　論文：

　　姚琦, 樂國安等. (2012). 信任修復：研究現(xiàn)狀及挑戰(zhàn). 心理科學進展, 20, 902-909.

　　馬華維, 姚琦. (2012). 企業(yè)中的上級信任:作為一種行動意愿. 心理學報, 44, 818-829.

　　馬華維, 陳鵬, 姚琦. (2012). 教師上級信任、知識分享與工作績效的關系. 心理科學, 35, 340-345.

　　姚琦, 樂國安. (2011). 企業(yè)新員工工作期望與組織社會化早期的適應：領導-部屬交換的調節(jié)作用. 南開管理評論, 14(2), 52-60.

　　馬華維, 楊柳, 姚琦. (2011). 組織間信任研究述評. 心理學探新, 31(2), 186-191.

　　馬華維, 姚琦. (2011). 信任研究：從理性選擇視角到關系視角. 中國社會科學文摘, 第五期.

　　姚琦. (2011). 組織行為學中的信任違背和修復研究. 南開學報(哲學社會科學版), (5), 69-76.

　　馬華維, 展羽, 姚琦. (2011). 虛擬團隊中的信任的生命周期. 心理研究, 22(4), 71-76.

　　馬華維, 樂國安, 姚琦. (2011). 中學教師社會化過程:交互作用視角. 心理科學, 34, 145-150.

　　馬華維, 姚琦. (2011). 組織內(nèi)信任研究的核心問題及其發(fā)展趨勢. 心理科學, 34, 696-702.

　　Yao, Q., Ma, H. W., & Yue, G. A. (2010). Pre-entry expectations and turnover: An examination of met-expectation hypothesis in Chinese organizational context. Nankai Business Review International, 1, 284-296.

　　姚琦, 馬華維, 樂國安. (2010). 調節(jié)定向對期望與績效關系的影響. 應用心理學, 16, 73-79.

　　姚琦, 樂國安. (2010).調節(jié)定向對新員工期望的影響. 應用心理學, 16, 341-348.

　　馬華維, 姚琦. (2010).組織中信任研究視角的轉變：從理性選擇到關系. 南開學報(哲學社會科學版), (6), 69-76.

　　馬華維, 姚琦. (2010).幼兒園教師社會化過程. 心理科學, 33, 736-740.

　　姚琦, 馬華維, 樂國安. (2010). 期望與績效的關系：調節(jié)定向的調節(jié)作用. 心理學報, 42, 704-713.

　　姚琦, 馬華維, 樂國安. (2010).新員工期望與組織社會化早期適應的關系. 心理與行為研究, 8, 23-29.

　　馬華維, 姚琦. (2009).幼兒園教師社會化研究回顧與簡評. 心理研究, 2(6), 84-89.

　　姚琦, 樂國安. (2009).動機理論的新發(fā)展：調節(jié)定向理論. 心理科學進展, 17, 1264-1273.

　　馬華維, 姚琦, 樂國安. (2009).天津市幼兒教師社會化現(xiàn)狀的調查與分析. 應用心理學, 15, 50-55.

　　姚琦, 樂國安等. (2008). 調節(jié)定向的測量維度及其問卷的信效度檢驗. 應用心理學, 14, 318-323.

　　姚琦, 樂國安等. (2009). 新員工入職期望的結構和特征. 心理科學, 32, 197-200.

　　姚琦, 樂國安.(2008). 組織社會化研究的整合: 交互作用視角. 心理科學進展, 16, 590-597.

　　馬華維, 姚琦, 樂國安.(2008). 教師社會化內(nèi)容的結構. 心理科學, 31, 836-839.

　　樂國安, 姚琦, 馬華維.(2008). 新員工期望與員工離職的關系: 期望落差假設在中國情景下的驗證. 南開管理評論, 11(3), 89-95.

　　姚琦, 馬華維, 李強.(2007). 對新員工入職期望變化的一項縱向研究. 心理學報, 39, 1122-1130.

　　馬華維, 姚琦.(2007). 新員工入職期望及其影響因素. 心理科學, 30, 79-83.

　　李強, 姚琦, 樂國安.(2006).新員工組織社會化與入職期望研究. 南開管理評論, 9(3), 38-43.

　　著作：

　　姚琦. 新員工期望與組織社會化早期的員工適應. �？冢汉Ｄ铣霭嫔纾�2010

　　研究課題

　　主持的項目:

　　亞洲研究中心資助項目：公眾對地方政府滿意度與集體行動(2012-2014)

　　國家社科基金青年項目：集體行動參與的心理路徑研究：基于調節(jié)定向理論(11CSH043)(2011-2014)

　　教育部人文社科青年基金項目：混合網(wǎng)絡下集群行為的心理及其傳播機制研究(10YJCXLX051)(2010-2013)

　　高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金項目：轉型時期組織信任的特點和作用機制 (NKZXB10157)(已結項)

　　南開大學人文社科青年項目：調節(jié)定向及其對期望與績效關系的影響(CNKQ09043)(已結項)

　　參與的項目

　　國家重點基礎研究發(fā)展計劃項目：子課題四-網(wǎng)絡行為社會學研究及定量指標 (2010CB731404)(2010-2014)

　　教育部人文社科規(guī)劃項目：組織信任及其對員工心理和行為的影響(09YJAXLX022)(已結項)

　　國家自然科學基金項目：新員工期望與組織社會化早期的適應(70771047)(已結項)

　　講授課程

　　心理學研究方法及其應用(本科、碩士)

　　心理學研究專題(碩士)

　　社會心理學(本科)

  本文關鍵詞：組織行為學中的信任違背和修復研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。