本文關(guān)鍵詞：主管支持感研究述評(píng)及展望，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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文獻(xiàn)名稱：主管支持感研究述評(píng)及展望

    前言：主管支持感是指員工對(duì)主管重視他們貢獻(xiàn)、關(guān)心他們福祉的程度的總體看法。相關(guān)的實(shí)證研究表明主管支持感對(duì)員工的工作態(tài)度、工作績(jī)效與行為以及心理壓力與緊張等相關(guān)工作結(jié)果變量均存在一定的影響;而個(gè)體特征與工作特征方面的相關(guān)因素則對(duì)主管支持感具有一定的預(yù)測(cè)力。該文對(duì)組織行為學(xué)與人力資源管理領(lǐng)域有關(guān)主管支持感的相關(guān)研究進(jìn)行了較為全面的總結(jié),并在此基礎(chǔ)上指出未來的研究有必要加強(qiáng)主管支持感的形成與干預(yù)機(jī)制等三方面問題的探討。
    Perceived supervisor support(PSS)is defined as employees’general views concerning the degree to which supervisors value their contributions and care about their well-being.Studies have indicated that PSS is related to a host of outcome variables,including work-related behaviors and attitudes as well as psychological stress and strains.Factors such as individual characteristics and job characteristics are significantly predictive of PPS.This paper summarized the theories and studies on PSS in the domain of O...

文獻(xiàn)名稱 主管支持感研究述評(píng)及展望

Article Name
英文(英語)翻譯 Research on Perceived Supervisor Support:Review and Prospect;

作者 李銳; 凌文輇;

Author LI Rui;LING Wen-Quan （Management School;Jinan University;Guangzhou 510632;China）;

作者單位
Author Agencies 暨南大學(xué)管理學(xué)院; 暨南大學(xué)管理學(xué)院 廣州;

文獻(xiàn)出處
Article From 中國(guó)科學(xué)院上海冶金研究所; 材料物理與化學(xué)(專業(yè)) 博士論文 2000年度

關(guān)鍵詞 主管支持感; 組織支持感; 社會(huì)交換; 前因與后效;

Keywords perceived supervisor support;perceived organizational support;social exchange;antecedents and consequences.;

工作場(chǎng)所中欺負(fù)問題的研究現(xiàn)狀
組織中人際初始信任研究述評(píng)
組織健康:概念、特征及維度
計(jì)劃行為理論述評(píng)
自我、文化與記憶:自傳體記憶的跨文化研究
當(dāng)今情緒研究視角中的阿諾德情緒理論
積極與消極情緒關(guān)系的理論及研究
情緒反應(yīng)時(shí)間動(dòng)力性的研究現(xiàn)狀與展望
孤獨(dú)癥生命早期腦過度生長(zhǎng)現(xiàn)象及啟示
心理應(yīng)激與DNA損害

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