本文關鍵詞：互依性與團隊協(xié)作，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

心理科學進展 2007 ，15 （1）：146~153 Advances in Psychological Science 互依性與團隊協(xié)作* 任 婧1, 2 王二平1 1 2 中國科學院心理研究所，北京 100101 中國科學院研究生院，北京 100039 摘 要 互依性是指團隊成員在完成作業(yè)的過程中相互依賴的程度，分為作業(yè)互依性和產(chǎn)出互依性兩大類。 該文全面的闡述了互依性的概念、分類和測量方法，并重點介紹了 20 世紀 90 年代以后有關互依性在團隊 協(xié)作領域中的研究結果。總結發(fā)現(xiàn)，兩類互依性與很多團隊變量均有顯著相關，特別是團隊的結果變量。 在對結果變量的影響上，兩類互依性存在交互作用，或互依性與其他變量存在交互作用。文章最后提出了 目前研究的局限性，以及未來的研究展望。 關鍵詞 團隊協(xié)作，互依性，作業(yè)互依性，產(chǎn)出互依性。 分類號 B849:C93 隨著科技的進步和社會的發(fā)展，，越來越多的組 4 個方面的來源：（1）團隊作業(yè)的輸入，如技能、 織采用了團隊這一形式來進行工作，因而，有關團 資源、技術的分布；（2 ）團隊成員執(zhí)行作業(yè)的過程； 隊協(xié)作的研究已經(jīng)受到了研究者們的高度關注。團 （3 ）成員工作目標及目標達成的方式；（4 ）對團 隊的最重要的兩個特征就是，團隊成員擁有一個共 隊成員給付反饋和薪酬的方式[3] 。根據(jù)上述不同來 同的目標，并且在工作過程中，成員之間存在或多 源，研究者們將互依性分為兩個大類：作業(yè)互依性 [1] 或少的互依性（Interdependence ） 。早在20 世紀 （Task Interdependence ）和產(chǎn)出互依性（Outcome 80 年代以前，研究者們就已經(jīng)提出了互依性這一概 Interdependence ）。作業(yè)互依性來源于團隊作業(yè)的輸 念，并發(fā)展了它的概念分類和測量方法。伴隨著團 入與執(zhí)行過程，而產(chǎn)

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