本文關鍵詞：中小企業(yè)營銷人員流失的原因及對策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：營銷人員流失問題是長期困擾中小企業(yè)的一個管理難題。對于中小企業(yè)而言,解決好這個難題,會給其不斷發(fā)展打下良好的基礎。本文在分析企業(yè)營銷人員流失原因的基礎上,提出建設富有凝聚力的企業(yè)文化,完善企業(yè)治理機制;規(guī)范內(nèi)部管理,建立健全激勵制度;加強營銷業(yè)務培訓,關心員工職業(yè)生涯發(fā)展;提升中小企業(yè)管理者的領導素質(zhì)和能力以及把好招聘關,合理配置營銷人才等解決中小企業(yè)營銷人員流失的對策措施。
【作者單位】： 安徽安慶技師學院;
【關鍵詞】： 中小企業(yè) 營銷人員 流失 原因 對策
【分類號】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 營銷工作是企業(yè)的核心工作,營銷業(yè)績的好壞在某種程度上決定著企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。在一些中小型企業(yè),由于資金規(guī)模小,品牌、福利、薪水等方面的原因,很難吸引到高素質(zhì)的營銷人員,即使通過企業(yè)不斷努力,培養(yǎng)出了一些相對優(yōu)秀的營銷人員,也可能很快跳槽到一些大企業(yè)集團,加上中小企業(yè)

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本文編號：447380