【摘要】：中國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)起步于上世紀(jì)90年代。由于起步較晚,它的發(fā)展雖然迅速,但是卻在各個方面都滯后于國外的理財業(yè)務(wù)。在國內(nèi)的理財業(yè)務(wù)繁榮發(fā)展的背后,是理財市場的亂象,國家針對這些現(xiàn)象先后兩次出臺監(jiān)管條例進(jìn)行整頓,雖然取得了一些成效,但是并沒有從根本上解決此問題。2018年4月27日“一行三會一局”在聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)意見(征求意見稿)》(簡稱“資管新規(guī)”)對國內(nèi)包括商業(yè)銀行在內(nèi)的資管行業(yè)進(jìn)行整頓,將銀行系商業(yè)銀行的理財業(yè)務(wù)回歸“受人之托,代客理財”的本源,國內(nèi)商業(yè)銀行理財業(yè)務(wù)將面臨一場大的轉(zhuǎn)型。本文在此背景下,以中國工商銀行寧夏分行為例,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析法和內(nèi)外部環(huán)境分析法對工行寧夏分行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀做出了分析,找出了業(yè)務(wù)發(fā)展中遇到的問題并提出相應(yīng)的轉(zhuǎn)型建議。本文首先對選題的背景、意義進(jìn)行了闡述;其次對新出臺的資管新規(guī)內(nèi)容進(jìn)行了解讀,詳細(xì)闡述了新規(guī)出臺的原因、核心內(nèi)容、五個關(guān)注點(diǎn)。然后對中國工商銀行寧夏分行個人理財業(yè)務(wù)進(jìn)行了現(xiàn)狀分析;最后圍繞資產(chǎn)新規(guī)的內(nèi)容,運(yùn)用內(nèi)外部環(huán)境分析法找出了寧夏分行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展的問題并結(jié)合工行寧夏分行實(shí)際經(jīng)營情況提出可行性建議。因為資產(chǎn)新規(guī)是2018年出臺的,所以研究領(lǐng)域較為新穎,這也是本篇論文的創(chuàng)新點(diǎn)。
【學(xué)位授予單位】：寧夏大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F832.2
【圖文】：

資產(chǎn)管理行業(yè)規(guī)模(單位:萬億

■證券資管逡逑＾：￥0＾邐＾邐？基金及其子公司資管逡逑圖２－１資產(chǎn)管理行業(yè)規(guī)模（單位：萬億，２０１６）逡逑翁逡逑９．９７邐？國有大型銀行逡逑４７２邋ｂ邐■全國性股份制銀ｔｆ逡逑■農(nóng)商行逡逑Y"－逡逑圖２－２不同類型銀行理財規(guī)模（單位：萬億，２０１７年）逡逑－８邋－逡逑

圖４－１邐２０１８年工商銀行寧夏分行年齡層占比統(tǒng)計圖逡逑據(jù)統(tǒng)計，２０１２年招聘的６５名大學(xué)生中，時隔三年就有３９人辭職，２０１８年僅員工數(shù)２０余人的西城支行就有８名３０歲以下的青年員工離職。離職率的增高導(dǎo)致專業(yè)人才的流失。逡逑二、缺乏專業(yè)的理財營銷人才逡逑外資銀行中的理財經(jīng)理基本都是能夠提供專業(yè)化金融服務(wù)的投資顧問，無論是理財經(jīng)驗是理財理論的掌握都是相當(dāng)專業(yè)的。由于國內(nèi)理財業(yè)務(wù)起步較晚，缺乏專業(yè)培訓(xùn)和激勵措施，逡逑商業(yè)銀行的理財人員綜合素質(zhì)是無法和外資銀行抗衡的。國內(nèi)商業(yè)銀行的理財人員只能說是品的推銷，不能將他們放在理財規(guī)劃的隊列中。所以理財專業(yè)人員的缺乏直接影響著客戶的誠度。逡逑三、對理財業(yè)務(wù)認(rèn)識不足逡逑中國商業(yè)銀行的理財業(yè)務(wù)起步于上世紀(jì)九十年代，由于起步晚于國外銀行業(yè)，于是從產(chǎn)的時候開始就擁有了期限錯配、約束性機(jī)制、相似儲蓄等諸多特性，加上國內(nèi)的理財業(yè)務(wù)的展是“摸索性的”發(fā)展，無論是從銀行的高層管理者還是到資管業(yè)務(wù)的研發(fā)人員，更甚至到

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本文編號：2775883