【摘要】：A公司業(yè)務(wù)人員的績(jī)效考核指標(biāo)較少,考核方式較為簡(jiǎn)單,沒(méi)有完全覆蓋到業(yè)務(wù)人員的日常工作,這引起了不少業(yè)務(wù)人員的不滿。從業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)來(lái)看,有大部分業(yè)績(jī)?nèi)藛T不能拿到全額拿到自己的績(jī)效工資,員工不滿情緒較高。為了業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)和公司發(fā)展,需要對(duì)其原因進(jìn)行深度調(diào)研,并擬定新的績(jī)效考核方案。本文基于績(jī)效考核研究現(xiàn)狀和相關(guān)績(jī)效考核理論,梳理A公司基本情況和績(jī)效考核情況,并利用問(wèn)卷調(diào)查該公司業(yè)務(wù)人員對(duì)績(jī)效考核的滿意度,從而發(fā)現(xiàn)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題;針對(duì)這些問(wèn)題,進(jìn)行了針對(duì)性、科學(xué)性的改善,形成了改善后的新績(jī)效考核體系;經(jīng)過(guò)七個(gè)月的實(shí)施,證明改善后的績(jī)效考核體系是明顯有效的。論文改善設(shè)計(jì)的績(jī)效考核體系,是依據(jù)A建筑智能化產(chǎn)品公司業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核現(xiàn)狀、公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀等據(jù)實(shí)設(shè)計(jì)的,非常適用于A公司業(yè)務(wù)人員,應(yīng)用性和可操作性都較強(qiáng)。同時(shí),該研究,能夠?yàn)榻ㄖ悄芑緲I(yè)務(wù)人員績(jī)效考核體系改善設(shè)計(jì)提供參考,具有較強(qiáng)的理論價(jià)值。通過(guò)將考核指標(biāo)設(shè)置全面,并利用360度評(píng)價(jià),徹底破除績(jī)效考核過(guò)于主觀化、不夠公正、客觀、公平的問(wèn)題。再通過(guò)指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì),凸出員工工作重點(diǎn)。完善考核流程,讓考核更加科學(xué),更貼近事實(shí),更有利于激勵(lì)員工積極性。考核結(jié)果應(yīng)用面擴(kuò)大的改善,讓員工重視績(jī)效考核。從實(shí)施效果來(lái)看,改善后的績(jī)效考核方案獲得較大的認(rèn)可,各個(gè)方面的評(píng)價(jià)分值明顯提高,這說(shuō)明績(jī)效考核改善方案是有效的,對(duì)員工的激勵(lì)性有明顯提高作用。
【學(xué)位授予單位】：深圳大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F49;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 曹好;;基于煤炭企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效管理[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2015年12期

2 許連俊;;平衡計(jì)分卡在企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理中的應(yīng)用探析[J];管理觀察;2015年36期

3 胡艷華;;用好績(jī)效考核這塊“磨刀石”——從營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效看企業(yè)發(fā)展動(dòng)力[J];農(nóng)業(yè)機(jī)械;2014年23期

4 付兆剛;胡珊珊;;營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效考核指標(biāo)體系評(píng)價(jià)研究——以蘇寧云商為例[J];哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年01期

5 劉杰;邢青;;制造企業(yè)員工績(jī)效考核量化管理模型研究[J];重型機(jī)械;2011年05期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 王X 博;A公司營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效管理體系改進(jìn)研究[D];山西大學(xué);2017年

2 馬欣欣;AB公司員工績(jī)效考核體系研究[D];遼寧科技大學(xué);2016年

3 王健;YSBY公司績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D];山東理工大學(xué);2015年

4 鄭磊;民營(yíng)企業(yè)員工績(jī)效考核體系構(gòu)建研究[D];東華理工大學(xué);2013年

5 劉恒潤(rùn);華菱鋼鐵集團(tuán)績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D];湘潭大學(xué);2012年

6 陳敏;裝備制造企業(yè)研發(fā)人員績(jī)效考核體系的研究[D];太原科技大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2772948