【摘要】：2016年6月,北京市政府發(fā)布了《北京市“十三五”時期加強全國文化中心建設(shè)規(guī)劃》,明確指出加快落實新時期首都四個中心建設(shè)。為此,2017年11月,北京市政府印發(fā)《關(guān)于深化市屬國有文化企業(yè)改革的意見》,要求國有文化企業(yè)必須通過深化改革,在重要領(lǐng)域及環(huán)節(jié)取得重大突破,到2020年基本完成企業(yè)的分類改革,進一步優(yōu)化國有文化資本的布局,建立具有文化特色的現(xiàn)代企業(yè)制度,加強對國家文化資產(chǎn)的監(jiān)督,推進文化企業(yè)發(fā)展壯大,使大型企業(yè)更具國際影響和核心競爭力。然而,從2003年文化體制改革試點以來,北京國有文化企業(yè)通過轉(zhuǎn)企改制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等舉措,改革成效明顯。但是改革的深度還遠遠不夠,一些深層次、根本性的問題并沒解決。在提出問題并論述研究的理論意義和現(xiàn)實意義的基礎(chǔ)上,本文對國內(nèi)外文獻進行整理和綜述,在此基礎(chǔ)上建立了北京市國有文化企業(yè)發(fā)展的理論基礎(chǔ),梳理了國有文化企業(yè)改革的相關(guān)理論,包括委托代理理論以及企業(yè)契約理論。通過對北京市國有文化企業(yè)實際情況進行摸底調(diào)研,對收集的相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析,發(fā)現(xiàn)目前北京市國有文化企業(yè)發(fā)展尚存在一定的問題,即從企業(yè)運營層面到行政管理層面相互連接互動、相互矯正機制并未完全建立起來,各個層面的責(zé)、權(quán)、利并不清晰和協(xié)調(diào),權(quán)力缺位與越位、過度作為與不作為、職能重疊與職能真空、制度沖突等矛盾和問題依然突出,主要表現(xiàn)在資產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)以及企業(yè)經(jīng)營管理幾方面。本文以國家及北京市政策文件為指導(dǎo),以委托代理理論及企業(yè)契約理論為依托,充分借鑒了國內(nèi)重點國有文化企業(yè)改革的經(jīng)驗,構(gòu)建了北京市國有文化企業(yè)改革圈層模型,提出了一套以現(xiàn)實情況為基礎(chǔ)的改革路徑,并對市文資版監(jiān)管的重點單位提出了改革建議。
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：G124;F271
【圖文】：

國有文化企業(yè)的自身規(guī)律，以企業(yè)管理的委托代理理論以及企業(yè)契約理論為基礎(chǔ)，逡逑充分借鑒了國內(nèi)重點國有文化企業(yè)改革的經(jīng)驗，通過構(gòu)建北京市國有文化企業(yè)改逡逑革圈層模型，為改革的路徑設(shè)計提供理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想。如圖４－１所示。逡逑？？ｄｉ－逡逑：？

本文編號：2740662