顧客感知支持對(duì)顧客承諾及顧客契合行為的影響
本文關(guān)鍵詞:顧客感知支持對(duì)顧客承諾及顧客契合行為的影響,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:隨著新社交媒體的發(fā)展與普及應(yīng)用,企業(yè)與顧客及顧客之間的關(guān)系也因此變得更加緊密。顧客已經(jīng)不僅僅是傳統(tǒng)意義上企業(yè)產(chǎn)品或者服務(wù)的“購買者”和“使用者”,顧客已經(jīng)成為企業(yè)產(chǎn)品或者服務(wù)的影響者、推薦者和知識(shí)提供者,因此也使企業(yè)的營銷管理面臨新的挑戰(zhàn)。顧客感知支持的研究為企業(yè)的顧客契合關(guān)系管理提供了理論上的支撐。本文首先回顧了組織支持感知、顧客感知支持、顧客承諾以及顧客契合行為的國內(nèi)外研究概況,進(jìn)而在組織支持及顧客感知支持理論的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了顧客感知支持、顧客承諾、顧客契合行為的關(guān)系模型。通過對(duì)先前學(xué)者的研究進(jìn)行整理總結(jié),以及對(duì)企業(yè)管理者和顧客的訪談和專家評(píng)判,得到初始測量題項(xiàng)。然后通過實(shí)證的方法對(duì)量表進(jìn)行優(yōu)化,刪除不良題項(xiàng),最終形成情感性支持和工具性支持的測量量表。本研究以奶制品行業(yè)為研究對(duì)象,采用問卷調(diào)查的方法收集數(shù)據(jù),共回收282份有效問卷。采用結(jié)構(gòu)方程模型的方法驗(yàn)證顧客感知支持維度劃分的有效性以及顧客感知支持、顧客承諾、顧客契合行為之間的影響關(guān)系。結(jié)果證實(shí)情感性支持和工具性支持對(duì)情感性承諾和規(guī)范性承諾有積極的影響,情感性承諾和規(guī)范性承諾對(duì)顧客契合行為有直接積極的影響。本文最后給出本研究的實(shí)踐意義以及研究的局限性和將來的研究方向。
【關(guān)鍵詞】:組織支持感知 顧客感知支持 顧客承諾 情感性承諾 規(guī)范性承諾 顧客契合行為
【學(xué)位授予單位】:北京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號(hào)】:F274
【目錄】:
- 摘要5-6
- Abstract6-9
- 第1章 緒論9-15
- 1.1 研究背景9-10
- 1.2 研究目的和意義10-11
- 1.2.1 研究目的10
- 1.2.2 研究意義10-11
- 1.3 研究內(nèi)容11-13
- 1.4 研究方法13-14
- 1.4.1 文獻(xiàn)研究方法13-14
- 1.4.2 實(shí)證分析方法14
- 1.4.3 焦點(diǎn)小組訪談法14
- 1.5 本章小結(jié)14-15
- 第2章 文獻(xiàn)綜述15-22
- 2.1 組織支持感知的相關(guān)理論研究15-16
- 2.1.1 組織支持感知的概念15
- 2.1.2 組織支持感知的維度15-16
- 2.2 顧客感知支持的提出和構(gòu)成16-18
- 2.2.1 顧客感知支持的概念16-17
- 2.2.2 顧客感知支持的維度17-18
- 2.3 顧客承諾的相關(guān)理論研究18-20
- 2.3.1 顧客承諾的定義18-19
- 2.3.2 顧客承諾的維度19-20
- 2.4 顧客契合行為的研究概況20-21
- 2.5 本章小結(jié)21-22
- 第3章 研究假設(shè)與模型的建立22-25
- 3.1 顧客感知支持和顧客承諾的關(guān)系22-23
- 3.2 顧客承諾和顧客契合行為的關(guān)系23-24
- 3.3 本章小結(jié)24-25
- 第4章 顧客感知支持量表的開發(fā)25-32
- 4.1 感知支持初始測量題項(xiàng)的開發(fā)過程25-26
- 4.2 感知支持量表的信效度檢驗(yàn)26-31
- 4.2.1 樣本數(shù)據(jù)收集26-27
- 4.2.2 信度檢驗(yàn)27-28
- 4.2.3 效度檢驗(yàn)28-31
- 4.3 本章小結(jié)31-32
- 第5章 實(shí)證分析32-45
- 5.1 顧客感知支持、顧客承諾以及顧客契合行為的測量量表32-34
- 5.1.1 顧客感知支持的測量量表32-33
- 5.1.2 顧客承諾以及顧客契合行為量表的編制33-34
- 5.2 問卷設(shè)計(jì)與預(yù)調(diào)查34-36
- 5.2.1 問卷設(shè)計(jì)34
- 5.2.2 預(yù)調(diào)查分析34-36
- 5.3 數(shù)據(jù)收集與樣本描述36-38
- 5.3.1 數(shù)據(jù)收集36
- 5.3.2 樣本描述36-38
- 5.4 信度和效度檢驗(yàn)38-41
- 5.4.1 信度檢驗(yàn)38-39
- 5.4.2 效度檢驗(yàn)39-41
- 5.5 假設(shè)檢驗(yàn)41-42
- 5.6 情感性承諾和規(guī)范性承諾的中介效應(yīng)檢驗(yàn)42-43
- 5.7 本章小結(jié)43-45
- 第6章 研究結(jié)論與啟示45-49
- 6.1 研究結(jié)論45-46
- 6.2 研究創(chuàng)新點(diǎn)46
- 6.3 管理啟示46-47
- 6.4 研究的的局限性及展望47-49
- 參考文獻(xiàn)49-53
- 附錄 調(diào)查問卷53-55
- 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文與研究成果清單55-56
- 致謝56
【相似文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 侯奕斌;凌文輇;;組織支持感及其改善途徑[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2006年20期
2 李根強(qiáng);;組織支持感理論及其在當(dāng)代組織中的應(yīng)用[J];四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期
3 胡冬梅;;組織支持感與工作滿意度、職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[J];職業(yè)時(shí)空;2007年11期
4 楊佳;韓進(jìn);高校梅;;組織支持感及其研究新進(jìn)展[J];浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2009年01期
5 白玉苓;;組織支持感對(duì)工作壓力影響的實(shí)證研究[J];北京服裝學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2011年03期
6 王小靜;;企業(yè)員工組織支持感研究綜述[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì);2012年12期
7 朱奕蒙;;工作特征、組織支持感和工作幸福感關(guān)系研究[J];現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版);2013年01期
8 鄒青松;;組織支持感對(duì)生活滿意度的影響機(jī)制研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2013年09期
9 李敏;黃怡;;員工組織職業(yè)生涯管理感知對(duì)工作滿意度的影響——組織支持感的中介作用[J];中國人力資源開發(fā);2013年17期
10 顧遠(yuǎn)東;周文莉;彭紀(jì)生;;組織支持感對(duì)研發(fā)人員創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[J];管理科學(xué);2014年01期
中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 倪清;賈玉立;王成城;李敏;;挑戰(zhàn)性—阻礙性壓力對(duì)創(chuàng)新行為的影響:組織支持感的調(diào)節(jié)作用[A];第八屆(2013)中國管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場論文集[C];2013年
2 丁越蘭;韓蕾;;帶薪年假效用分析——基于組織支持感理論的員工滿意度實(shí)證研究[A];第四屆(2009)中國管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場論文集[C];2009年
3 寧峗;;員工組織支持感二維結(jié)構(gòu)模型研究[A];第十二屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年
4 趙簡;張西超;韋思遙;;女性空乘人員組織公平與身心健康的關(guān)系研究及組織支持感的中介作用[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年
5 鄭玉瑋;;企業(yè)員工組織支持感與工作績效的關(guān)系研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年
6 劉雪元;李永娟;蔣麗;;主管對(duì)員工組織支持感的影響[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年
7 張迪;伍新春;;學(xué)生不良行為、組織支持感對(duì)中小學(xué)教師工作投人的影響研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年
8 邢敏;陳世平;;組織支持感、心理契約對(duì)聘用護(hù)士工作投入的影響研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年
9 劉雪元;李永娟;蔣麗;;組織支持感對(duì)組織政治與工作結(jié)果變量的作用[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2009年
10 丁越蘭;屈曉倩;;組織支持感對(duì)員工個(gè)人企業(yè)家行為的影響:內(nèi)部動(dòng)機(jī)的中介作用研究[A];第六屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條
1 陳志霞;知識(shí)員工組織支持感對(duì)工作績效和離職傾向的影響[D];華中科技大學(xué);2006年
2 蘇文勝;基于組織支持感的事業(yè)單位人力資源實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2011年
3 籍林;勞務(wù)派遣工的組織公平感知對(duì)員工建言的影響研究[D];吉林大學(xué);2013年
4 白玉苓;工作壓力、組織支持感與工作倦怠關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 劉景龍;組織公正、組織支持感知與反生產(chǎn)力行為的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2012年
2 陳松超;特崗教師組織支持感與任教意愿的現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D];淮北師范大學(xué);2015年
3 王燕;組織支持感、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系研究[D];河北大學(xué);2015年
4 黃怡;員工組織職業(yè)生涯管理感知對(duì)員工態(tài)度和行為的影響:組織支持感的中介作用[D];華南理工大學(xué);2015年
5 劉凱聞;基于組織支持感的某街道社區(qū)工作者激勵(lì)對(duì)策研究[D];昆明理工大學(xué);2015年
6 田園園;知識(shí)型員工組織支持感對(duì)職業(yè)成功作用的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2015年
7 賴溢洲;嵌入性程度、組織支持感與工作倦怠關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2015年
8 李玲玉;基于組織支持感的地方政府公務(wù)員工作績效提升策略[D];天津商業(yè)大學(xué);2015年
9 胡成林;員工組織支持感、心理資本與組織公民行為關(guān)系研究[D];石河子大學(xué);2015年
10 王珊珊;組織支持感對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響:創(chuàng)新自我效能和積極情緒的中介作用[D];西南交通大學(xué);2015年
本文關(guān)鍵詞:顧客感知支持對(duì)顧客承諾及顧客契合行為的影響,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
,本文編號(hào):263203
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/yingxiaoguanlilunwen/263203.html