本文關(guān)鍵詞：電信企業(yè)市場(chǎng)一線崗位人員配置系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

  更多相關(guān)文章： 人力資源管理 B/S結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)庫(kù) 人員配置系統(tǒng)

【摘要】：在現(xiàn)代企業(yè)的管理中，由于企業(yè)理念的先進(jìn)性，以科學(xué)、高效、合理三位一體為主導(dǎo)的企業(yè)理念作為主導(dǎo)，以及人力資源管理的水平逐步提高，使得人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中的地位越來越高。怎樣利用系統(tǒng)為企業(yè)選人、用人提供科學(xué)的決策和便捷的操作成為當(dāng)前人力資源管理的一大課題。同時(shí)，在現(xiàn)代PC技術(shù)推廣的今天，，Intranet/Internet技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛，數(shù)據(jù)庫(kù)的技術(shù)也用于各種系統(tǒng)開發(fā)中，在人力資源管理系統(tǒng)中嵌入Web技術(shù)也成為必然。 本文以有效提升人力資源活性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以幫助企業(yè)解決“人崗匹配”問題找到可行的途徑和系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的方式為最終目標(biāo)，借助先進(jìn)的web技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)以及.NET平臺(tái)，研究了基于B/S結(jié)構(gòu)的電信企業(yè)市場(chǎng)一線崗位人員配置系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)策略。 本文研究基于B/S的人員配置系統(tǒng)屬面向應(yīng)用的自主研發(fā)項(xiàng)目，文中通過詳細(xì)的分析和調(diào)查，以電信企業(yè)市場(chǎng)一線崗位人員需求為依托，構(gòu)建了人員配置系統(tǒng)的需求分析以及功能實(shí)現(xiàn)模塊，并由此設(shè)計(jì)了數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)和應(yīng)用程序。 通過人員配置系統(tǒng)，可以將與電信行業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展密切相關(guān)的數(shù)據(jù)及指標(biāo)進(jìn)行便捷地存儲(chǔ)和調(diào)用，同時(shí)運(yùn)用以上數(shù)據(jù)對(duì)市場(chǎng)一線崗位人員的配置和任職資格進(jìn)行“定量”和“定性”的分析。實(shí)現(xiàn)了崗位設(shè)計(jì)的序列化和人員配置的智能化。 本次研究的系統(tǒng)開發(fā)采用B/S模式。按照軟件工程標(biāo)準(zhǔn)，文中對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。開發(fā)環(huán)境選用Visual Studio.NET，以SQLServer2000作后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)。用戶接口均在瀏覽器下實(shí)現(xiàn)，在界面設(shè)計(jì)時(shí)部分地方采用了網(wǎng)站版面動(dòng)態(tài)調(diào)整技術(shù)。 本文的主要工作有：（1）提出了電信企業(yè)市場(chǎng)一線崗位配置和勝任力模型的匹配關(guān)系。（2）建立了崗位人數(shù)配置的標(biāo)準(zhǔn)模型。（3）設(shè)計(jì)了基于B/S結(jié)構(gòu)的電信企業(yè)市場(chǎng)一線崗位人員配置系統(tǒng)。 本文研究系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)將有效解決電信企業(yè)一線人員供需矛盾，為企業(yè)節(jié)省人工成本和內(nèi)部管理成本，提高生產(chǎn)效率。實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”、“人事相宜”，提升員工滿意度。同時(shí)對(duì)于其他行業(yè)的人力資源管理也具有較好的參考價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：人力資源管理 B/S結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)庫(kù) 人員配置系統(tǒng)
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：TP311.52;F626
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 引言10-18
• 1.1 課題研究背景和意義10-12
• 1.2 人力資源管理系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-15
• 1.2.1 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展12-14
• 1.2.2 人力資源配置模式的研究現(xiàn)狀14-15
• 1.3 課題主要研究目標(biāo)和內(nèi)容15-17
• 1.3.1 課題研究目標(biāo)15
• 1.3.2 課題主要研究?jī)?nèi)容15-17
• 1.3.3 課題擬解決的關(guān)鍵問題17
• 1.4 本文內(nèi)容安排17-18
• 第二章 系統(tǒng)需求分析18-32
• 2.1 系統(tǒng)功能需求18-20
• 2.1.1 項(xiàng)目需求18-19
• 2.1.2 功能架構(gòu)19
• 2.1.3 系統(tǒng)特點(diǎn)19-20
• 2.1.4 系統(tǒng)技術(shù)需求20
• 2.2 系統(tǒng)開發(fā)工具20-31
• 2.2.1 B/S 結(jié)構(gòu)20-22
• 2.2.2 SQL Server 200022-24
• 2.2.3 ASP 技術(shù)介紹24-25
• 2.2. 4 .NET 開發(fā)框架25-29
• 2.2.5 SPSS 系統(tǒng)分析軟件29-31
• 2.3 本章小結(jié)31-32
• 第三章 系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)32-48
• 3.1 系統(tǒng)總體框架設(shè)計(jì)32-33
• 3.1.1 數(shù)據(jù)層32-33
• 3.1.2 應(yīng)用層33
• 3.1.3 展現(xiàn)層33
• 3.2 系統(tǒng)總體功能設(shè)計(jì)33-34
• 3.2.1 系統(tǒng)性能33
• 3.2.2 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)功能33-34
• 3.3 系統(tǒng)應(yīng)用層數(shù)學(xué)模型設(shè)計(jì)34-47
• 3.3.1 市場(chǎng)指標(biāo)要素分析34-35
• 3.3.2 崗位工作要素分析35-38
• 3.3.3 人員配置模型設(shè)計(jì)38-44
• 3.3.4 崗位勝任力模型設(shè)計(jì)44-47
• 3.4 本章小結(jié)47-48
• 第四章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)48-75
• 4.1 系統(tǒng)開發(fā)和運(yùn)行環(huán)境48-49
• 4.1.1 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境48
• 4.1.2 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境48-49
• 4.2 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)49-56
• 4.2.1 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)原則與方法49-51
• 4.2.2 數(shù)據(jù)庫(kù)主要信息表51-52
• 4.2.3 系統(tǒng)用例分析52-54
• 4.2.4 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)54-56
• 4.3 系統(tǒng)的主要模塊設(shè)計(jì)56-58
• 4.3.1 組織結(jié)構(gòu)管理56-57
• 4.3.2 崗位人數(shù)配置分析57-58
• 4.4 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)與測(cè)試58-74
• 4.4.1 客戶端功能58-62
• 4.4.2 系統(tǒng)主要功能模塊的實(shí)現(xiàn)62-71
• 4.4.3 系統(tǒng)測(cè)試71-74
• 4.5 本章小結(jié)74-75
• 第五章 總結(jié)與展望75-77
• 致謝77-78
• 參考文獻(xiàn)78-80

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本文編號(hào)：645368