本文關(guān)鍵詞：人力資源管理信息系統(tǒng)的研究與設(shè)計

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【摘要】： 隨著現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展，WTO的加入，現(xiàn)代企業(yè)的競爭也日趨激烈。企業(yè)要取得競爭優(yōu)勢，人力資源是非常重要的一個方面。人力資源管理的觀念也發(fā)生了急劇的變化，尤其是信息技術(shù)的應(yīng)用為人力資源管理的發(fā)展帶來了巨大的機遇。如何通過信息技術(shù)變革促進人力資源管理，成為當前熱門的課題。目前我國國內(nèi)對這方面的已經(jīng)有所關(guān)注，但是與國外的研究和實踐相比，，仍然有很大的差距，尤其是在應(yīng)用新興技術(shù)和管理思想促進戰(zhàn)略性人力資源管理，以及充分利用和發(fā)掘人力資源信息等方面。因此，我國的人力資源管理信息系統(tǒng)的研究應(yīng)有其重要的應(yīng)用價值。 本文重點研究了現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)。針對人力資源管理越來越成為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的重要方面，我們首先研究了當前人力資源管理和人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀以及先進管理思想以及關(guān)鍵支持技術(shù)；接著從系統(tǒng)目標、系統(tǒng)框架、流程設(shè)計、功能設(shè)計、平臺設(shè)計等角度研究了HRMS的建設(shè)；然后應(yīng)用UML和XML對HRMS做了需求、結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)、功能模型建模；最后提出了數(shù)據(jù)挖掘在人力資源信息分析中的應(yīng)用。 希望本研究能為我國現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和人力資源管理的發(fā)展提供一些參考。
【關(guān)鍵詞】：人力資源管理 管理信息系統(tǒng) 工作流 數(shù)據(jù)挖掘 XML
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2004
【分類號】：F272
【目錄】：

• 1 導論8-12
• 1.1 研究的背景和意義8-9
• 1.2 研究內(nèi)容、重點和創(chuàng)新點9-11
• 1.3 論文的研究方法和框架11-12
• 2 HRMS的現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢12-21
• 2.1 現(xiàn)代人力資源管理的及其發(fā)展趨勢12-16
• 2.1.1 人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展12-14
• 2.1.2 人力資源管理的發(fā)展趨勢14-16
• 2.2 HRMS理論及發(fā)展現(xiàn)狀16-21
• 2.2.1 管理信息系統(tǒng)(Management Information System)16-17
• 2.2.2 HRMS及其發(fā)展階段17-18
• 2.2.3 當前HRMS應(yīng)用情況18-20
• 2.2.4 HRMS的企業(yè)調(diào)研20
• 2.2.5 當前HRMS的不足20-21
• 3 HRMS關(guān)鍵思想和核心支持技術(shù)21-32
• 3.1 HRMS關(guān)鍵思想21-25
• 3.1.1 全面人力資源管理21-22
• 3.1.2 人力資源管理業(yè)務(wù)流程重組(BPR)22-24
• 3.1.3 內(nèi)部客戶理論24-25
• 3.2 HRMS的核心支持技術(shù)25-32
• 3.2.1 工作流(WorkFlow)管理技術(shù)25-29
• 3.2.2 企業(yè)應(yīng)用集成(EAI)技術(shù)29-30
• 3.2.3 可擴展標記語言(XML)技術(shù)30-32
• 4 HRMS系統(tǒng)設(shè)計32-68
• 4.1 系統(tǒng)設(shè)計的目標32-34
• 4.2 系統(tǒng)應(yīng)用結(jié)構(gòu)設(shè)計34-37
• 4.2.1 系統(tǒng)應(yīng)用設(shè)計框架34-35
• 4.2.2 系統(tǒng)設(shè)計框架35-37
• 4.3 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程系統(tǒng)設(shè)計37-48
• 4.3.1 業(yè)務(wù)流程設(shè)計需求37
• 4.3.2 業(yè)務(wù)流程體系設(shè)計37-39
• 4.3.3 流程管理建模39-48
• 4.4 系統(tǒng)功能設(shè)計48-63
• 4.4.1 人力資源決策規(guī)劃模塊48-50
• 4.4.2 人事管理功能50-55
• 4.4.3 綜合服務(wù)模塊55-57
• 4.4.4 員工聯(lián)絡(luò)中心系統(tǒng)57-61
• 4.4.5 HRMS系統(tǒng)與其他企業(yè)管理系統(tǒng)的整合61-63
• 4.5 系統(tǒng)應(yīng)用平臺設(shè)計63-67
• 4.5.1 J2EE設(shè)計平臺63-64
• 4.5.2 NET設(shè)計平臺64-65
• 4.5.3 J2EE與.NET設(shè)計平臺的比較65-66
• 4.5.4 第三方應(yīng)用服務(wù)器66-67
• 4.6 HRMS涉及的法律問題67-68
• 5 基于UML和XML的系統(tǒng)建模設(shè)計68-89
• 5.1 標準建模語言UML的內(nèi)容68-70
• 5.2 基于UML的系統(tǒng)模型設(shè)計70-89
• 5.2.1 系統(tǒng)需求分析UML模型70-77
• 5.2.2 系統(tǒng)UML結(jié)構(gòu)模型77-79
• 5.2.3 系統(tǒng)UML和XML的數(shù)據(jù)信息建模79-87
• 5.2.4 系統(tǒng)功能模型的UML建模87-89
• 6 HRMS系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)挖掘89-101
• 6.1 數(shù)據(jù)挖掘的思路89-93
• 6.2 數(shù)據(jù)挖掘在HRMS中的應(yīng)用93-101
• 6.2.1 HRMS中數(shù)據(jù)挖掘主題的選取93
• 6.2.2 員工細分數(shù)據(jù)挖掘模型93-95
• 6.2.3 員工保持的應(yīng)用模型95-97
• 6.2.4 人員雇傭決策應(yīng)用模型97-98
• 6.2.5 能力知識萃取應(yīng)用過程模型98-101
• 7 總結(jié)和展望101-103
• 參考文獻103-107
• 附錄: 企業(yè)調(diào)研107-110
• 致謝110

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王琨;;基于成功模型的人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計及實施[J];科技情報開發(fā)與經(jīng)濟;2008年14期

2 朱強;;CORBA技術(shù)研究及其在人力資源管理信息系統(tǒng)中的應(yīng)用[J];科技傳播;2012年22期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 趙永熹;王成鋼;;基于成功模型的人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計[A];中國航海學會通信導航專業(yè)委員會2006年學術(shù)年會論文集[C];2006年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李祥全;基于多Agent的軟件行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)若干關(guān)鍵技術(shù)研究[D];南京航空航天大學;2007年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙悅;城市商業(yè)銀行薪酬住處管理系統(tǒng)的設(shè)計[D];電子科技大學;2010年

2 補聲東;SYSWIN集團項目集管理信息系統(tǒng)[D];電子科技大學;2010年

3 孫大偉;基于net的人力資源系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)[D];電子科技大學;2010年

4 袁家雄;基于HR-XML的人力資源管理系統(tǒng)招聘子系統(tǒng)的研究與設(shè)計[D];電子科技大學;2010年

5 王曦;企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];電子科技大學;2011年

6 李涌;地市供電公司績效考核信息系統(tǒng)設(shè)計[D];電子科技大學;2011年

7 漆志高;云南省南湖橡膠廠人力資源管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計[D];云南大學;2011年

8 肖杰文;基于混合績效模型的HRM系統(tǒng)的研究設(shè)計與實現(xiàn)[D];中山大學;2011年

9 柯又木;基于VC++的人事管理系統(tǒng)設(shè)計[D];電子科技大學;2011年

10 余明毅;基于工作流的高職院校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];電子科技大學;2011年

本文編號：617200