本文關(guān)鍵詞：軟件企業(yè)人力資本定價(jià)問(wèn)題研究

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【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),軟件企業(yè)發(fā)展非常迅速,成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱之一。人力資本在軟件企業(yè)中扮演著決定性作用,是企業(yè)超額收益的來(lái)源,因此人力資本價(jià)值的高低決定企業(yè)效益的好壞。但目前還沒(méi)有與軟件企業(yè)相關(guān)的人力資本價(jià)值計(jì)量模型,使得無(wú)法正確評(píng)估軟件企業(yè)人力資本的價(jià)值,一方面會(huì)造成軟件員工積極性不高,無(wú)法全面發(fā)揮人力資本的效用,嚴(yán)重影響軟件企業(yè)的發(fā)展；另一方面軟件企業(yè)員工沒(méi)有一個(gè)合理的定價(jià)對(duì)照系統(tǒng),缺乏定價(jià)標(biāo)準(zhǔn),是造成對(duì)人力資本定價(jià)偏高或偏低。因此,作者認(rèn)為對(duì)軟件企業(yè)人力資本價(jià)值計(jì)量問(wèn)題進(jìn)行研究,意義重大。 本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資本理論及人力資本定價(jià)理論進(jìn)行研究,然后匯總分析軟件企業(yè)人力資本定價(jià)影響因素,形成軟件企業(yè)人力資本定價(jià)影響因素指標(biāo)體系。根據(jù)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)問(wèn)卷調(diào)查以及發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查,將收回調(diào)查數(shù)據(jù)通過(guò)SPSS軟件進(jìn)行因子分析,分析得出軟件企業(yè)人力資本定價(jià)8個(gè)影響因子。 本文的創(chuàng)新之處在于：將人力資本定價(jià)理論具體運(yùn)用于軟件企業(yè)人力資本定價(jià)中。以往此類研究多著眼于一般意義的人才定價(jià)理論探討,缺乏實(shí)證研究運(yùn)用；2.軟件企業(yè)作為特定的研究對(duì)象和環(huán)境變量；3.對(duì)軟件企業(yè)人才定價(jià)影響因素提出一些評(píng)價(jià)維度和方法,可以為進(jìn)一步深入研究提供參考。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 人力資本定價(jià) 軟件企業(yè) 知識(shí)經(jīng)濟(jì) SPSS
【學(xué)位授予單位】：山東建筑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第1章 緒論8-11
• 1.1 研究的背景8
• 1.2 研究的意義8
• 1.3 研究的目的及方法8-9
• 1.4 研究主要內(nèi)容及框架9-11
• 第2章 人力資本定價(jià)理論綜述11-25
• 2.1 人力資本定價(jià)理論11-13
• 2.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-21
• 2.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀13-15
• 2.2.2 國(guó)外人力資本價(jià)值評(píng)估研究現(xiàn)狀15-18
• 2.2.3 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀18-20
• 2.2.4 國(guó)內(nèi)人力資本價(jià)值評(píng)估研究現(xiàn)狀20-21
• 2.3 人力資本定價(jià)的一般方法21-24
• 2.3.1 市場(chǎng)定價(jià)方法21
• 2.3.2 歷史投資定價(jià)方法21-22
• 2.3.3 分享收益定價(jià)方法22-23
• 2.3.4 未來(lái)收益定價(jià)方法23-24
• 2.4 目前研究存在的問(wèn)題24-25
• 第3章 軟件企業(yè)人力資本定價(jià)影響因素分析25-34
• 3.1 軟件企業(yè)中人力資本的價(jià)值構(gòu)成25-27
• 3.1.1 員工所受到的教育25
• 3.1.2 員工的健康狀況25-26
• 3.1.3 員工所獲得的技能培訓(xùn)情況26-27
• 3.2 軟件企業(yè)中人力資本定價(jià)的一般影響因素27-30
• 3.2.1 員工個(gè)人因素27-28
• 3.2.2 企業(yè)內(nèi)部因素28-29
• 3.2.3 社會(huì)外部因素29-30
• 3.3 軟件企業(yè)員工人力資本價(jià)值計(jì)量指標(biāo)體系30-32
• 3.4 本章小節(jié)32-34
• 第4章 軟件企業(yè)人力資本定價(jià)分析34-47
• 4.1 軟件企業(yè)人力資本定價(jià)影響因素問(wèn)卷設(shè)計(jì)及調(diào)查34
• 4.2 軟件企業(yè)人力資本定價(jià)影響因素分析34-45
• 4.2.1 軟件企業(yè)員工人力資本個(gè)人方面影響因素的因子分析34-38
• 4.2.2 軟件企業(yè)員工人力資本價(jià)值計(jì)量企業(yè)層面因素的因子分析38-42
• 4.2.3 軟件企業(yè)員工人力資本價(jià)值計(jì)量外部環(huán)境因素的因子分析42-45
• 4.3 本章小節(jié)45-47
• 第5章 結(jié)論與未來(lái)展望47-48
• 5.1 結(jié)論47
• 5.2 未來(lái)展望47-48
• 致謝48-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 在校學(xué)習(xí)期間參與課題、發(fā)表論文及獲獎(jiǎng)情況51-52
• 附錄 152-54

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本文編號(hào)：570728