本文關鍵詞：軟件企業(yè)人力資本定價問題研究

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【摘要】：隨著知識經(jīng)濟的到來,軟件企業(yè)發(fā)展非常迅速,成為國民經(jīng)濟的重要支柱之一。人力資本在軟件企業(yè)中扮演著決定性作用,是企業(yè)超額收益的來源,因此人力資本價值的高低決定企業(yè)效益的好壞。但目前還沒有與軟件企業(yè)相關的人力資本價值計量模型,使得無法正確評估軟件企業(yè)人力資本的價值,一方面會造成軟件員工積極性不高,無法全面發(fā)揮人力資本的效用,嚴重影響軟件企業(yè)的發(fā)展；另一方面軟件企業(yè)員工沒有一個合理的定價對照系統(tǒng),缺乏定價標準,是造成對人力資本定價偏高或偏低。因此,作者認為對軟件企業(yè)人力資本價值計量問題進行研究,意義重大。 本文首先對國內外人力資本理論及人力資本定價理論進行研究,然后匯總分析軟件企業(yè)人力資本定價影響因素,形成軟件企業(yè)人力資本定價影響因素指標體系。根據(jù)指標體系設計問卷調查以及發(fā)放問卷調查,將收回調查數(shù)據(jù)通過SPSS軟件進行因子分析,分析得出軟件企業(yè)人力資本定價8個影響因子。 本文的創(chuàng)新之處在于：將人力資本定價理論具體運用于軟件企業(yè)人力資本定價中。以往此類研究多著眼于一般意義的人才定價理論探討,缺乏實證研究運用；2.軟件企業(yè)作為特定的研究對象和環(huán)境變量；3.對軟件企業(yè)人才定價影響因素提出一些評價維度和方法,可以為進一步深入研究提供參考。
【關鍵詞】：人力資本 人力資本定價 軟件企業(yè) 知識經(jīng)濟 SPSS
【學位授予單位】：山東建筑大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第1章 緒論8-11
• 1.1 研究的背景8
• 1.2 研究的意義8
• 1.3 研究的目的及方法8-9
• 1.4 研究主要內容及框架9-11
• 第2章 人力資本定價理論綜述11-25
• 2.1 人力資本定價理論11-13
• 2.2 國內外研究現(xiàn)狀13-21
• 2.2.1 國外研究現(xiàn)狀13-15
• 2.2.2 國外人力資本價值評估研究現(xiàn)狀15-18
• 2.2.3 國內研究現(xiàn)狀18-20
• 2.2.4 國內人力資本價值評估研究現(xiàn)狀20-21
• 2.3 人力資本定價的一般方法21-24
• 2.3.1 市場定價方法21
• 2.3.2 歷史投資定價方法21-22
• 2.3.3 分享收益定價方法22-23
• 2.3.4 未來收益定價方法23-24
• 2.4 目前研究存在的問題24-25
• 第3章 軟件企業(yè)人力資本定價影響因素分析25-34
• 3.1 軟件企業(yè)中人力資本的價值構成25-27
• 3.1.1 員工所受到的教育25
• 3.1.2 員工的健康狀況25-26
• 3.1.3 員工所獲得的技能培訓情況26-27
• 3.2 軟件企業(yè)中人力資本定價的一般影響因素27-30
• 3.2.1 員工個人因素27-28
• 3.2.2 企業(yè)內部因素28-29
• 3.2.3 社會外部因素29-30
• 3.3 軟件企業(yè)員工人力資本價值計量指標體系30-32
• 3.4 本章小節(jié)32-34
• 第4章 軟件企業(yè)人力資本定價分析34-47
• 4.1 軟件企業(yè)人力資本定價影響因素問卷設計及調查34
• 4.2 軟件企業(yè)人力資本定價影響因素分析34-45
• 4.2.1 軟件企業(yè)員工人力資本個人方面影響因素的因子分析34-38
• 4.2.2 軟件企業(yè)員工人力資本價值計量企業(yè)層面因素的因子分析38-42
• 4.2.3 軟件企業(yè)員工人力資本價值計量外部環(huán)境因素的因子分析42-45
• 4.3 本章小節(jié)45-47
• 第5章 結論與未來展望47-48
• 5.1 結論47
• 5.2 未來展望47-48
• 致謝48-49
• 參考文獻49-51
• 在校學習期間參與課題、發(fā)表論文及獲獎情況51-52
• 附錄 152-54

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本文編號：570728