本文關(guān)鍵詞：軟件開發(fā)人員的人力資源價(jià)值與薪酬關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國(guó)軟件企業(yè),無論是在人才儲(chǔ)備還是在技術(shù)能力上,都沒有形成完全成熟的市場(chǎng)機(jī)制,所用到的基板開發(fā)軟件也大多是從國(guó)外引進(jìn)。除此之外,國(guó)內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)相對(duì)國(guó)外比較薄弱,極易被復(fù)制和遷移。另外國(guó)內(nèi)的產(chǎn)品用戶一般也不是從事軟件技術(shù)工作,易被新事物影響。以上原因造成了從開發(fā)技術(shù)(工具、平臺(tái))到用戶都處于非理性的狀態(tài),故產(chǎn)生了在中國(guó)特有的一種軟件開發(fā)人員,本文稱為波動(dòng)型軟件開發(fā)人員,即通過快速培訓(xùn)進(jìn)而上崗的從事底層基礎(chǔ)性軟件操作和程序編寫的軟件工作人員,其人力資源價(jià)值較低。與波動(dòng)型軟件開發(fā)人員相對(duì)應(yīng)的是穩(wěn)定型軟件開發(fā)人員,是擁有較高學(xué)歷的受過正規(guī)的軟件開發(fā)的相關(guān)教育的軟件高端人才,其人力資源價(jià)值較高。他們從事的技術(shù)開發(fā)工作大多為軟件頂層的設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫開發(fā)的工作,這種工作對(duì)于軟件開發(fā)人員的學(xué)歷和素質(zhì)要求較高,因此培訓(xùn)成本比較高。這兩種類型的員工其人力資源潛在價(jià)值與其薪酬關(guān)系有著兩種截然不同的現(xiàn)實(shí)反映,甚至出現(xiàn)人力資源潛在價(jià)值較低的波動(dòng)型軟件開發(fā)人員獲得高薪酬的現(xiàn)象,它顛覆作者對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制規(guī)律的認(rèn)識(shí),對(duì)此作者百思不得其解�；谏鲜鲅芯勘尘昂蛦栴},本文根據(jù)目前我國(guó)中小軟件技術(shù)企業(yè)的開發(fā)人員的現(xiàn)狀及技術(shù)特點(diǎn),將軟件開發(fā)人員分為穩(wěn)定型和波動(dòng)型兩類,進(jìn)而提出三個(gè)實(shí)證分析假設(shè),假設(shè)一:穩(wěn)定型軟件開發(fā)人員的人力資源價(jià)值與薪酬呈正相關(guān)關(guān)系,即兩者的變化呈現(xiàn)同增或者同減的趨勢(shì);假設(shè)二:波動(dòng)型軟件開發(fā)人員的人力資源價(jià)值與薪酬不呈線性相關(guān)關(guān)系,即兩者的變化忽高忽低呈現(xiàn)不規(guī)律的波動(dòng)趨勢(shì)。假設(shè)三:波動(dòng)型軟件開發(fā)人員的“存量”與“市場(chǎng)需求和薪酬”之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系,即當(dāng)波動(dòng)型軟件開發(fā)人員的存量小于市場(chǎng)需求量時(shí),其薪酬會(huì)由于市場(chǎng)需求的增加而提高;如果波動(dòng)型軟件開發(fā)人員的存量大于市場(chǎng)需求量時(shí),其薪酬會(huì)由于市場(chǎng)需求的降低而降低。本文試圖通過理論分析和調(diào)研目前市場(chǎng)上的數(shù)據(jù),進(jìn)行取樣、確認(rèn)權(quán)重和實(shí)證數(shù)據(jù)分析,同時(shí)選取Z公司軟件技術(shù)開發(fā)企業(yè)的軟件開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行案例分析,驗(yàn)證假設(shè),得出本文結(jié)論。
【關(guān)鍵詞】：人力資源價(jià)值 薪酬 波動(dòng)型軟件開發(fā)人員 穩(wěn)定型軟件開發(fā)人員
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F49;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 引言10-20
• 1.1 研究背景及研究意義10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 本文研究的理論與現(xiàn)實(shí)意義10-11
• 1.1.2.1 理論意義10-11
• 1.1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義11
• 1.2 本文參考文獻(xiàn)綜述11-17
• 1.2.1 國(guó)外文獻(xiàn)研究綜述11-15
• 1.2.1.1 對(duì)于人力資源價(jià)值的研究11-13
• 1.2.1.2 對(duì)于薪酬理論的研究13-14
• 1.2.1.3 前人基于人力資源價(jià)值對(duì)薪酬體系設(shè)立的分析14-15
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)研究綜述15-17
• 1.2.2.1 對(duì)人力資源價(jià)值的研究15-16
• 1.2.2.2 對(duì)于薪酬理論的研究16-17
• 1.2.3 文獻(xiàn)綜述小結(jié)17
• 1.3 研究思路與研究框架17-19
• 1.3.1 研究思路17-18
• 1.3.2 研究框架18-19
• 1.4 本文研究的創(chuàng)新與不足19-20
• 1.4.1 本文研究的創(chuàng)新19
• 1.4.2 本文研究的不足19-20
• 2 基礎(chǔ)背景和理論概念20-32
• 2.1 軟件開發(fā)企業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展概述20-22
• 2.1.1 軟件開發(fā)企業(yè)的特點(diǎn)20-21
• 2.1.2 軟件企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)21-22
• 2.2 軟件開發(fā)企業(yè)的人力資源分析22-24
• 2.2.1 軟件開發(fā)企業(yè)的人力資源市場(chǎng)22-23
• 2.2.1.1 軟件人才需求總量大22
• 2.2.1.2 軟件人才結(jié)構(gòu)仍不盡合理22-23
• 2.2.2 軟件技術(shù)企業(yè)開發(fā)人員的分類23-24
• 2.2.2.1 穩(wěn)定型軟件開發(fā)人員23-24
• 2.2.2.2 波動(dòng)型軟件開發(fā)人員24
• 2.3 人力資源價(jià)值的概念以及薪酬測(cè)算方式分析24-26
• 2.3.1 人力資源價(jià)值24-25
• 2.3.2 人力資源價(jià)值計(jì)量的模式25-26
• 2.3.2.1 未來收益貼現(xiàn)法25
• 2.3.2.2 預(yù)期薪酬貼現(xiàn)調(diào)整法25
• 2.3.2.3 經(jīng)濟(jì)價(jià)值法25-26
• 2.3.2.4 非購入商譽(yù)法26
• 2.4 薪酬理論介紹26-32
• 2.4.1 薪酬的概念26-27
• 2.4.2 薪酬管理的影響因素27
• 2.4.3 設(shè)計(jì)薪酬機(jī)制影響因素27-32
• 2.4.3.1 基于薪酬制度的分析28
• 2.4.3.2 基于人力資源價(jià)值的薪酬計(jì)量理論分析28
• 2.4.3.3 人力資源價(jià)值計(jì)薪的理論28-32
• 3 研究假設(shè)和模型建立32-36
• 3.1 提出假設(shè)32-33
• 3.1.1 假設(shè)一：穩(wěn)定型軟件開發(fā)人員的人力資源價(jià)值與薪酬正相關(guān)32
• 3.1.2 假設(shè)二：波動(dòng)型軟件開發(fā)人員的人力資源價(jià)值與薪酬無明顯線性相關(guān)關(guān)系32
• 3.1.3 假設(shè)三：受市場(chǎng)需求的變化，波動(dòng)型軟件開發(fā)人員的“存量”與“薪酬”呈負(fù)相關(guān)32-33
• 3.2 模型構(gòu)成33-36
• 3.2.1 模型一：自變量和因變量分析33
• 3.2.2 模型二：自變量和因變量分析33
• 3.2.3 相關(guān)性檢驗(yàn)33-36
• 3.2.3.1 回歸模型33-35
• 3.2.3.2 回歸方程的顯著性檢驗(yàn)35-36
• 4 實(shí)證數(shù)據(jù)分析和檢驗(yàn)結(jié)果36-47
• 4.1 樣本分析36-39
• 4.1.1 取樣范圍36-39
• 4.1.2 關(guān)鍵詞篩選39
• 4.2 假設(shè)一樣本數(shù)據(jù)分析過程及結(jié)果39-42
• 4.2.1 權(quán)重的確定39
• 4.2.2 因變量和自變量數(shù)據(jù)分析39-41
• 4.2.2.1 數(shù)據(jù)分析工具39-40
• 4.2.2.2 分析步驟40-41
• 4.2.3 結(jié)果41-42
• 4.3 假設(shè)二樣本數(shù)據(jù)分析過程及結(jié)果42-43
• 4.3.1 權(quán)重的確定42
• 4.3.2 因變量和自變量數(shù)據(jù)分析42-43
• 4.3.3 結(jié)果43
• 4.4 假設(shè)三數(shù)據(jù)分析過程及結(jié)果43-44
• 4.5 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)論分析44-47
• 4.5.1 假設(shè)一檢驗(yàn)結(jié)論分析44
• 4.5.2 假設(shè)二檢驗(yàn)結(jié)論分析44-45
• 4.5.3 假設(shè)三檢驗(yàn)結(jié)論的補(bǔ)充分析45-47
• 5 實(shí)證結(jié)論在Z公司的應(yīng)用及啟示47-57
• 5.1 Z公司及選取的該公司軟件開發(fā)項(xiàng)目的背景介紹47-48
• 5.1.1 Z公司企業(yè)背景介紹47
• 5.1.2 Info Air?-ATC軟件項(xiàng)目的背景介紹47-48
• 5.2 軟件開發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人力資源價(jià)值與薪酬關(guān)系分析48-57
• 5.2.1 不同類型軟件研發(fā)技術(shù)人員的薪酬數(shù)據(jù)計(jì)算48-50
• 5.2.1.1 項(xiàng)目開發(fā)所需要的軟件人才分析48-49
• 5.2.1.2 兩種類型軟件開發(fā)人員的人力資源價(jià)值的計(jì)量以及薪酬設(shè)計(jì)49-50
• 5.2.2 基于人力資源機(jī)制角度對(duì)軟件開發(fā)人員的薪酬管理與激勵(lì)方式50-56
• 5.2.2.1 完善人力資源價(jià)值的衡量機(jī)制50-52
• 5.2.2.2 完善軟件開發(fā)人員的薪資激勵(lì)機(jī)制52-56
• 5.2.3 應(yīng)對(duì)波動(dòng)型軟件技術(shù)人員人力資源價(jià)值變化的措施56-57
• 6 研究結(jié)論與建議57-59
• 6.1 主要結(jié)論57
• 6.1.1 結(jié)論一57
• 6.1.2 結(jié)論二57
• 6.2 我國(guó)軟件企業(yè)人力資源價(jià)值與薪酬體系的建議與展望57-59
• 6.2.1 穩(wěn)定型軟件開發(fā)人員的人力資源及薪酬的建議與展望57-58
• 6.2.2 波動(dòng)型軟件開發(fā)人員的人力資源及薪酬的建議與展望58-59
• 致謝59-60
• 參考文獻(xiàn)60-63
• 附錄63-70
• 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文70-71

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 勞蘭s，

本文編號(hào)：454343