在我國經(jīng)濟(jì)全球化的速度加快的同時(shí),信息技術(shù)也隨之得到了迅猛的發(fā)展。如今信息產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為了當(dāng)今中國眾多產(chǎn)業(yè)中的支柱,地位的重要性不言而喻。信息產(chǎn)業(yè)比其他的產(chǎn)業(yè)在技術(shù)方面的依賴程度更高。技術(shù)掌握在人才手里,這也決定了信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必須以人才為根本核心。因此高新技術(shù)人才正在慢慢地變成社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要組成部分。我國對(duì)高科技人才的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,與此同時(shí),這方面的人才流失問題也非常嚴(yán)重。本文綜述了離職的相關(guān)概念、離職的動(dòng)因模型、離職傾向的影響因素和知識(shí)型員工的相關(guān)理論。然后本文對(duì)MY公司進(jìn)行了簡(jiǎn)介,描述了 MY公司軟件工程師的特點(diǎn),并對(duì)軟件工程師的離職現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)離職問題對(duì)MY公司造成了諸多負(fù)面影響。為了調(diào)查MY公司軟件工程師離職的真正原因,筆者首先對(duì)MY公司十名已經(jīng)離職的員工進(jìn)行訪談,目的是了解離職的原因和對(duì)MY公司的評(píng)價(jià)。通過統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)組織因素所致的離職原因占有較高的比例。接著筆者擴(kuò)大范圍對(duì)MY公司的在職軟件工程師進(jìn)行了工作滿意度問卷調(diào)查,然后綜合訪談和問卷調(diào)查的結(jié)果從個(gè)人因素、組織因素和環(huán)境因素全面分析了影響MY公司軟件工程師的離職的主要因素。最后在此基礎(chǔ)上針對(duì)這些原因均有針對(duì)... 

【文章來源】：華東理工大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstracts
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容及方法
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 離職的相關(guān)概念
    2.2 離職的動(dòng)因模型
    2.3 離職傾向的影響因素
    2.4 知識(shí)型員工相關(guān)理論
第3章 MY公司及其員工離職問題現(xiàn)狀
    3.1 MY公司概況
    3.2 MY公司軟件工程師的特點(diǎn)
    3.3 MY公司軟件工程師離職情況
        3.3.1 MY公司軟件工程師離職現(xiàn)狀
        3.3.2 MY公司軟件工程師離職影響
第4章 MY公司離職問題的原因分析
    4.1 訪談?wù){(diào)查分析
        4.1.1 訪談提綱設(shè)計(jì)
        4.1.2 受訪者情況
        4.1.3 訪談結(jié)果分析
    4.2 問卷調(diào)查分析
        4.2.1 問卷設(shè)計(jì)
        4.2.2 數(shù)據(jù)收集
        4.2.3 樣本描述
        4.2.4 統(tǒng)計(jì)分析
    4.3 離職原因總結(jié)
        4.3.1 環(huán)境因素
        4.3.2 個(gè)人因素
        4.3.3 公司因素
第5章 MY公司離職問題的對(duì)策研究
    5.1 合理薪酬體系的建立
        5.1.1 薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的提高
        5.1.2 公平薪酬體系的建立
        5.1.3 多樣化薪酬體系的建立
    5.2 績(jī)效管理體系的建立
        5.2.1 績(jī)效評(píng)估機(jī)制的完善
        5.2.2 績(jī)效面談機(jī)制的增設(shè)
        5.2.3 績(jī)效結(jié)果的有效應(yīng)用
    5.3 職業(yè)發(fā)展平臺(tái)的完善
        5.3.1 職業(yè)規(guī)劃咨詢平臺(tái)的搭建
        5.3.2 雙通道晉升機(jī)制的建立
        5.3.3 公平晉升制度的提高
    5.4 工作滿意度的提升
        5.4.1 員工滿意度調(diào)查
        5.4.2 員工關(guān)系管理
第6章 研究結(jié)論
    6.1 主要結(jié)論
    6.2 研究局限
    6.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
卷內(nèi)備考表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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