隨著信息技術(shù)時(shí)代的到來,軟件行業(yè)也取得了突破性的發(fā)展,市場(chǎng)上涌現(xiàn)出大量的軟件企業(yè),為客戶提供了高效和便利,但企業(yè)本身也面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)需要充分發(fā)揮出人才管理的作用,盡可能地從市場(chǎng)中挖掘出對(duì)企業(yè)具有重要價(jià)值的優(yōu)秀人才,并不斷激勵(lì)、引導(dǎo)員工為企業(yè)的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn),以此確保企業(yè)在市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲得優(yōu)勢(shì),不斷壯大。企業(yè)的核心員工有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和過硬的技術(shù)能力,一般處在企業(yè)的關(guān)鍵崗位,他們無疑是確保企業(yè)維持競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素,這類員工的流失對(duì)企業(yè)來說是重大的打擊。企業(yè)有效借助薪酬管理的激勵(lì)作用,可以有效地吸引和長(zhǎng)久留住企業(yè)關(guān)鍵人才,但是在越來越注重技術(shù)、知識(shí)的大環(huán)境中,以往薪酬制度越來越暴露出缺點(diǎn),尤其對(duì)于高知識(shí)、高技能員工很難實(shí)現(xiàn)預(yù)期的激勵(lì)效果�；诖�,以能力為基礎(chǔ)的薪酬管理應(yīng)運(yùn)而生,本文將在研究軟件企業(yè)核心員工勝任力的基礎(chǔ)上,構(gòu)建勝任力模型,明確評(píng)價(jià)方法,并設(shè)計(jì)基于勝任力模型的軟件企業(yè)核心員工的薪酬體系,從而促進(jìn)核心員工的自主學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力的提升,與企業(yè)共同發(fā)展,使企業(yè)維持核心競(jìng)爭(zhēng)能力,更好地適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展要求。在以往學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,本文對(duì)軟件企業(yè)核心員工勝任力模型... 

【文章來源】：華北電力大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

勝任力冰山模型

勝任力洋蔥模型

圖 5-1 基于勝任力的寬帶薪酬結(jié)構(gòu)寬帶薪酬層級(jí)與薪酬間接掛鉤的方式下，薪酬等級(jí)根據(jù)員工所在崗位位置根據(jù)員工的勝任力決定。的確定需要借助崗位評(píng)價(jià)工作，即通過崗位評(píng)價(jià)明確崗

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]勝任力模型在我國(guó)軟件企業(yè)薪酬模式設(shè)計(jì)中的應(yīng)用研究[D]. 曹洪峰.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2006



本文編號(hào)：2975975